常常有同學(xué)問(wèn)，已經(jīng)發(fā)了薪酬，何必給股權(quán)呢，所謂分紅，不就是年終獎(jiǎng)嗎？這樣的想法還沒(méi)有觸及本質(zhì)，我們來(lái)分析一下六大區(qū)別：
1．從對(duì)象上看，中基層看重薪酬；高管與短缺人才更看重股權(quán)！
2．從身份上看，薪酬再高也覺(jué)得是在打工；股權(quán)再少也是為自己干！
3．從收入來(lái)源上看，薪酬與工作成果掛鉤，來(lái)自績(jī)效，員工很少考慮成本；股權(quán)與利潤(rùn)掛鉤，自動(dòng)控制成本！
4．從意識(shí)上看，薪酬只關(guān)注自己；股權(quán)更關(guān)注全局，因?yàn)楣尽坝形乙环葑印保?br>
5．從時(shí)間和周期上看，薪酬的滿意度是暫時(shí)的，永無(wú)止境；股權(quán)的滿意度是長(zhǎng)期的，注重長(zhǎng)期利益！
6．從回報(bào)效率來(lái)看，薪酬常常來(lái)自員工的過(guò)去，以過(guò)去工資為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)先投入，不知回報(bào)，有可能虧損，還要硬著頭皮發(fā)獎(jiǎng)金；股權(quán)來(lái)自企業(yè)的未來(lái)，以未來(lái)利潤(rùn)為導(dǎo)向，企業(yè)有錢才分，底氣十足！
