2015年9月24日，北京某公司與付女士簽訂聘用合同，寫明付女士將于2015年10月8日正式上班，崗位為人事經(jīng)理，試用期工資為1萬2千8，轉(zhuǎn)正之后工資為1萬6，勞動(dòng)合同期限為三年，試用期為3個(gè)月。

付女士還要求等病假結(jié)束后繼續(xù)休息兩周。
11月16日，公司向付女士單方面解除了合同關(guān)系，不予錄用，并向其支付工資2867.88元。
付女士認(rèn)為公司屬于違法解雇，申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資，賠償?shù)取?/span>

１、公司無需恢復(fù)履行與付女士的勞動(dòng)關(guān)系。；

２、公司于裁決生效之日起10日內(nèi)支付付女士10月工資差額10885元；

３、駁回付女士的其他申請請求。

女性職工有“三期”——孕期、產(chǎn)期、哺乳期

根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

也就是說，女性應(yīng)聘者有權(quán)不告知用人單位自己是否懷孕的相關(guān)信息。

這種隱瞞行為屬于不誠信行為，只能對其進(jìn)行道德上的指責(zé)，法律上并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

企業(yè)為什么害怕一入職就懷孕的女性？

作為企業(yè)，面對入職秒懷孕，頻繁請病假這種情況是非常無奈的。

一般這種情況下沒有什么對企業(yè)特別有利的處理方式，我個(gè)人是不提倡有意隱瞞懷孕入職的做法。

有的人可能會(huì)說，女員工懷孕期間的待遇補(bǔ)貼是國家給的福利，但事實(shí)上，生育保險(xiǎn)費(fèi)本身也是企業(yè)交的。

而且如果基本工資高于保險(xiǎn)費(fèi)的話，企業(yè)還要補(bǔ)差額。

說到底女性產(chǎn)假，還是企業(yè)在支付。

懷孕的女員工頻繁請病假不來干活，企業(yè)白交這些還不能輕易辭退。這才導(dǎo)致企業(yè)不愿意招已婚女性。

如何降低生育帶來的各方面影響？

生育對女性的就業(yè)升職肯定是有影響的。

如果以企業(yè)的角度來說，假設(shè)員工的短暫離開不會(huì)對單位運(yùn)營產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，簡單來說就是女性休假，會(huì)有合適的人迅速代替，這類工作只要公司的人手夠，一般不會(huì)對女性休假有異議。

這類工作主要是中小學(xué)教師、公務(wù)員（出勤警察、法官等少數(shù)基層工作往往人數(shù)不足，排除在外）、工廠流水線工人、底層且能力一般的銷售人員等。

所以說女性去參加福利高有保障的工作比較好。

大公司不一定比小公司更好，但起碼不會(huì)說會(huì)因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е鹿酒飘a(chǎn)清算。

小公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力有限，就比如招工上崗的是男生，剛買了保險(xiǎn)就受了工傷，進(jìn)行索賠。沒買保險(xiǎn)更好，告到公司破產(chǎn)。

男人女人都一樣，想要好好工作的人有，想要偷奸?；娜艘灿?。

最后，總結(jié)就是，生育肯定會(huì)影響女性賺錢，因?yàn)闀?huì)占用女性工作的時(shí)間。但是女性不能借著生育的借口，薅企業(yè)羊毛。

我認(rèn)為女員工最好先工作幾年，等合同到期，再去生育，對自己的職業(yè)發(fā)展好，也對企業(yè)好。

職場細(xì)細(xì)品有話說

雖然像付女士這樣的做法看似贏得了女性權(quán)益，但是從長遠(yuǎn)來看，這樣會(huì)讓女性本就不樂觀的就業(yè)市場更加雪上加霜。

總的來說就是法律可以用來保護(hù)自己，但是不建議拿來欺負(fù)別人。

話題討論

你認(rèn)為付女士的做法是正確的嗎？

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