最近有很多人問我：
為什么我的社群活躍不起來？
只有發(fā)紅包，才有人互動。
平時都是群主一個人說話，沒有其它人互動。
社群不活躍，已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象。要想讓社群變活躍，先要清楚社群不活躍的原因，然后對癥下藥，讓社群變活躍。
我加入了不少群，一個微信號大概有200個群。只有少數(shù)群是長期活躍的，也有關(guān)注不活躍的群，思考總結(jié)了幾點(diǎn)社群不活躍的常見原因。
1. 沒有互動環(huán)節(jié)
周末有時候參加沙龍講座，不同的老師，有不一樣講課風(fēng)格。有的老師缺少與學(xué)員互動，就一個人在講，學(xué)習(xí)效果可能不太好。大部分人還是喜歡有互動的老師，這樣才有參與感和引發(fā)思考。
做社群也是一樣的，有互動環(huán)節(jié)，有參與感，大家才愿意在群里發(fā)言，這樣社群就會變活躍。
常見的互動方式，有話題討論、娛樂互動、回復(fù)指令等等?？催^幾個社群有【每日一問】，群主或者成員發(fā)布問題，由其它人解答。這也是一種不錯的互動方式。
2. 價值輸出不持續(xù)
我們都知道，在社群輸出價值才能有關(guān)注度和留住他們，幾乎所有人入群都是奔著某種價值或者收獲來的。 比如常見的入群需求： 學(xué)習(xí)知識技能、漲粉變現(xiàn)、提升知名度、交流交友、娛樂省錢等等。
如果只是建群前幾天有價值輸出，后面停止價值輸出。很容易就不活躍，如果不管理好，還可能變成廣告群。
然而，一個人持續(xù)輸出確實(shí)是很難?？梢匝埲簝?nèi)成員分享、大咖分享，讓用戶生產(chǎn)內(nèi)容（UGC），會有源源不斷的價值輸出。
所以，持續(xù)價值輸出，是一個社群長久活躍的關(guān)鍵。
3. 群主IP不夠大
有一位老師說：講粉絲、社群都有一個前提，即個人或組織是否有勢能。勢能的載體是IP，就像一個磁力中心，磁場越強(qiáng)，吸附力越大。
IP勢能的構(gòu)成可以是個人的人格魅力，專業(yè)價值輸出、知名度、影響力等等，總之是可以讓更多人關(guān)注和認(rèn)同崇拜的東西。
簡單的說，群主或者組織的IP越大，越容易吸引同頻者加入和參與活躍。
4. 沒有意見領(lǐng)袖
社群中的如果只有群主一個人是意見領(lǐng)袖，很難活躍起來，必須要有多人。
社群的意見領(lǐng)袖是話題中心，發(fā)布話題和引導(dǎo)討論。價值輸出中心，干貨分享和專業(yè)答疑。還可能是活躍分子，有各種幽默笑點(diǎn)互動方式，讓更多人參與。
意見領(lǐng)袖一般是有這些特性：影響力、懂專業(yè)、愛分享、愛嘗鮮，群主首先要是這樣的人，社群成員中也必須有幾個這樣的人。
5. 缺乏運(yùn)營管理
有些人理解的社群運(yùn)營是這樣的：
拉全部好友進(jìn)群，然后不斷在群里發(fā)廣告，等待有人下單。
這樣的做法，只會生意只會越做越差。正確的運(yùn)營方式，是需要篩選精準(zhǔn)用戶，用價值或者福利吸引進(jìn)群，通過各種互動和輸出價值，由弱關(guān)系變成強(qiáng)關(guān)系，建立高信任，最后再推出不可抗拒的成交方案。
運(yùn)營管理的細(xì)節(jié)很多，比如群內(nèi)有人發(fā)廣告，怎么處理？怎么做一次高質(zhì)量的分享？運(yùn)營時間怎么安排，人員怎么分工等等。
做社群要有幾個重要思維： 利他思維、用戶思維。
以上是常見社群不活躍的原因，還有其它更多原因。
活躍的社群都是相似的，不活躍的社群各有各的不同。所以，切勿生搬硬套，先要思考清楚某個社群不活躍的原因，然后針對解決。
微信群作為精準(zhǔn)流量的聚集地，微信群的運(yùn)營變得至關(guān)重要，微信社群也是品牌和用戶溝通高效率和低成本的一種方式，入群門檻低，結(jié)合社群運(yùn)營管理工具，就可以輕松實(shí)現(xiàn)裂變和傳播效果，在短時間內(nèi)帶來粉絲流量，促進(jìn)轉(zhuǎn)化和變現(xiàn)。
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