不同職業(yè)的發(fā)展有著不同的特點。比如行政該開始的起薪并不低，但發(fā)展后勁不足;財務會隨著你經(jīng)驗和技能的增加收入穩(wěn)步增長;有的職業(yè)明顯是吃青春飯的，比如模特、空姐和某些特殊行業(yè)的從業(yè)人員;公務員的收入剛開始不算高，也要用心去揣摩所謂的潛規(guī)則，難以盡情展示你的個性和激情，但一旦當了一個小官或者有了一點實權，其收入(往往主要是某種類型的收入，地球人都知道)就會出現(xiàn)跳躍式的增長;而像律師、醫(yī)生等的發(fā)展曲線是典型的厚積薄發(fā)型，所謂越老越值錢，剛開始的幾年是技能和經(jīng)驗包括個人品牌的積累階段，一旦你的個人品牌獲得客戶的認可，收入會越來越可觀。如果進了這樣的行當，剛開始你要耐得住寂寞，不要對那些掙快錢的職業(yè)作無謂的羨慕，這就像企業(yè)的投資，有的項目投資少，見效快，但不見得長久;有的投資大，見效慢，但一旦開始收獲，那就有著穩(wěn)定可觀的收益。+ G0 v" s4 [0 p+ z) ?% K% d
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職 業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，由此而構(gòu)建和延續(xù)個人職業(yè)品牌。這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。
如果你真的認為目前的公司對個人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應該去尋找下一個能讓你長期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。
很多人在面對職業(yè)中的挫折時會說，挫折是一種財富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過程。對于職業(yè)發(fā)展過程中遇到的挫折，如果不能進行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗，這個經(jīng)歷才是財富，才能職業(yè)生涯步步高。
如果你真的認為目前的公司對個人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應該去尋找下一個能讓你長期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。
很多人在面對職業(yè)中的挫折時會說，挫折是一種財富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過程。對于職業(yè)發(fā)展過程中遇到的挫折，如果不能進行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗，這個經(jīng)歷才是財富，才能職業(yè)生涯步步高。+ |0 S/ e$ m) b9 Q- ?
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但也不是說我們就非得從一而終，與頻繁跳槽者不同的是，有的人卻很少跳槽，即使出現(xiàn)了屬于自己的跳槽機會也沒有識別出來。如果你大部分時間在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識，很難放棄過去。我個人的意見是要忠于職業(yè)而不是忠于企業(yè)，這點和你的職業(yè)化行為本身并不矛盾，對于你的雇主，工作的每一天你都應全力以赴，為公司創(chuàng)造價值，但當企業(yè)的環(huán)境影響你的職業(yè)發(fā)展或者有更好的機會出現(xiàn)時你要考慮行動。優(yōu)秀的企業(yè)會考慮員工的生涯發(fā)展，當員工個人的生涯規(guī)劃和企業(yè)為你設定的生涯規(guī)劃最大程度的重疊時，對企業(yè)和個人都是最有利的。但有時候二者會出現(xiàn)沖突，即使是最優(yōu)秀最人性化的企業(yè)也不可能完全站在員工的角度來考慮員工的職業(yè)發(fā)展，把自己的職業(yè)發(fā)展完全寄托于企業(yè)本身就是一個不負責任的做法。這時候，你要忠于自己的生涯規(guī)劃而不是過于遷就企業(yè)為你設定的生涯規(guī)劃。在職業(yè)發(fā)展的道路上，必要的時候跳槽還真是一個必須的手段，跳槽把握的好，會豐富我們的職業(yè)經(jīng)歷，拓寬我們的職業(yè)視野，實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的增值。應該跳槽的時候不跳槽反而也會消耗我們的職業(yè)生命。# c0 i/ f, m' m- `
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在很多人工作的初期，跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因為第一份工作的盲目性。當時選擇的時候他們僅僅是需要一份工作，或者是為了應付父母的詢問，抑或是因為經(jīng)濟的壓力等等。但當他們工作一段時間之后，工作本身的新鮮感開始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識到他們不喜歡自己當前的工作。如同我前面講的，他們最初沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，或者說對自己將來的方向缺乏清醒的認識，就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價值觀并不符合。剛開始工作的時候，這并不是一個大問題，因為他們覺得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作，有事情做總比無所事事好，至少我積累了工作經(jīng)驗。但是真正入行之后，發(fā)現(xiàn)自己坐這樣的工作并沒有內(nèi)在的動力。一個常有的例子是因為就業(yè)競爭的壓力很多人選擇去做老師，依據(jù)是老師工作穩(wěn)定，收入有保障，每年有較長的假期，可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應該是能夠從對學生的教導、幫助和指引中獲得成就感。隨著對走上社會的新鮮感的消失，大家對社會和職業(yè)的認識變得越來越現(xiàn)實，對自己的了解也更加深入，想換一個更適合自己愿望的需求也越來越強烈，此種情況下，跳槽幾乎是必由之路。
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以下是我能夠想起來的有必要跳槽的幾種情形，當然即使在這種情況下，有時候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案，比如你可以先嘗試內(nèi)部的崗位轉(zhuǎn)換或者和你的上司共同探討職業(yè)發(fā)展的困惑，如果你的上司值得信任并愿意為你提供建議的話。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的時間太遠，比如你家庭的原因等等，具體的情況還需要具體的分析，我所列的情況更具有舉例的性質(zhì)。
1、如果你在目前的公司已經(jīng)缺少發(fā)展空間，欲更上層樓，則需等待很久的時間時可以考慮是否要換一家公司。現(xiàn)實中往往存在這樣的情況。在一些發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)，如果沒有新的業(yè)務拓展，則很難創(chuàng)造出新的機會;如果企業(yè)論資排輩現(xiàn)象在嚴重一些的話，你升遷的機會就會少很多;如果你和你的上司年齡很接近，又會進一步降低你的機會。而那些蓬勃發(fā)展的公司，不斷地在新的業(yè)務線新的地域創(chuàng)造新的升遷機會，它能夠讓你分享到公司成長的果實。在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高;次之的是公司發(fā)展一般但是你個人得到了更好的發(fā)展，你的職位得到提升，承擔越來越重的責任;最差的就是公司沒有起色，自己也沒有起色，與其半死不活得混日子不如早謀出路。
2、如果你覺得在目前的公司繼續(xù)工作下去技能上很難有提高時，這個時候就要考慮是否要跳槽了。因為你的技能的成長很大程度上決定你未來的成長，如果你的技能停滯了，意味著你預期的薪水增加機會不大，所以要考慮到一個新的環(huán)境去提高。溫水煮青蛙的故事大家都知道，身邊也有很多這樣的例子。以下咱們做一個稍微深度的分析。
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在我們的職業(yè)經(jīng)歷中，我們的職業(yè)技能，知識、觀念等會有一個內(nèi)在的變化曲線，它們構(gòu)成我們的內(nèi)職業(yè)生涯;同時，顯性得來看我們的畢業(yè)學校、工作單位、工作職位乃至工作內(nèi)容等等也有一個外在的變化曲線，它們溝成了我們的外職業(yè)生涯。說白了，外職業(yè)生涯就是你簡歷上體現(xiàn)出來的內(nèi)容，內(nèi)職業(yè)生涯就是你的簡歷內(nèi)容下面所隱藏的你真正的技能、知識和觀念的變化。研究一下內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯是一件很有意思的事情，我覺得它們就像我憑著死記硬背就能靠高分但現(xiàn)在忘得一干二凈的政治當中所描述的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系之間的關系一樣。我在網(wǎng)上查了一下生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系之間的辯證邏輯關系，總結(jié)如下：7 V& w- @) D: p, P* A
第一，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系6 M9 k6 E% ?( S/ E* W
1、生產(chǎn)力的狀況(包括生產(chǎn)力的性質(zhì)、水平和發(fā)展要求)決定生產(chǎn)關系的狀況、性質(zhì)和形式。 p' P8 C; P. \0 I7 X+ X- L8 y
2、生產(chǎn)力發(fā)展的要求決定生產(chǎn)關系的變革。
第二，生產(chǎn)關系對生產(chǎn)力能動地反作用2 `0 N, G9 V1 b8 f/ b3 }
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1、當生產(chǎn)關系同生產(chǎn)力的發(fā)展要求相適合時，它有力地推動生產(chǎn)力的發(fā)展。
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2、當生產(chǎn)關系不適合生產(chǎn)力發(fā)展要求時，它就嚴重地阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。
生產(chǎn)關系一定要適應生產(chǎn)力的性質(zhì)，這是人類社會發(fā)展的普遍規(guī)律。評判一種生產(chǎn)關系先進與否，必須以生產(chǎn)力標準來判斷，研究生產(chǎn)關系歸根結(jié)底是為生產(chǎn)力服務的，脫離生產(chǎn)力來研究生產(chǎn)關系，這種研究就會失去意義。
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