職業(yè)幸福感研究：前沿述評(píng)與新思路
新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與社會(huì)結(jié)構(gòu)的變革使組織面對(duì)的環(huán)境愈發(fā)動(dòng)態(tài)、多樣與不確定，組織內(nèi)員工的壓力倍增，并引發(fā)了各種負(fù)面情緒與負(fù)向心理，危及著員工的生理健康與心理健康，由此而產(chǎn)生的員工職業(yè)倦怠、離職等負(fù)向行為日益凸顯。研究發(fā)現(xiàn)，高職業(yè)幸福感能提升個(gè)體健康水平，改善員工的職業(yè)倦怠問題，減弱員工的離職意向，提高員工的創(chuàng)新績(jī)效。因此，如何幫助組織在工作壓力較大的情境下培育員工樹立正確的職業(yè)觀，提升員工職業(yè)幸福感已成為組織管理的重要任務(wù)之一。
職業(yè)幸福感是指員工對(duì)從事職業(yè)的整體情感體驗(yàn)和綜合評(píng)價(jià)，對(duì)員工工作態(tài)度和行為具有重要影響。在漢斯出版社《心理學(xué)進(jìn)展》期刊中。有論文辨析了職業(yè)幸福感的內(nèi)涵，全面歸納了職業(yè)幸福感測(cè)量方法、影響因素以及作用效果等，提出了職業(yè)幸福感未來研究的新方向。
職業(yè)幸福感的研究為推進(jìn)幸福中國建設(shè)、解決職員普遍存在的職業(yè)倦怠、亞健康等問題，提供了一個(gè)新的研究視角，對(duì)職業(yè)幸福感的研究國外相對(duì)國內(nèi)起步較早，我國學(xué)者對(duì)職業(yè)幸福感的研究主要從20世紀(jì)末開始，經(jīng)過二十幾年的努力，對(duì)職業(yè)幸福感的研究取得了較大的進(jìn)展，但在某些方面仍需進(jìn)一步研究。
學(xué)者們對(duì)職業(yè)幸福感的研究對(duì)象主要集中在學(xué)校，包括幼兒教師、小學(xué)教師、中學(xué)教師、校長及高校的教師、圖書管理員、輔導(dǎo)員及大學(xué)生等群體。也有少量成果研究了編輯、醫(yī)務(wù)工作者群體的職業(yè)幸福感，近幾年學(xué)者開始關(guān)注管理者、員工及出租車司機(jī)、公務(wù)員等群體的職業(yè)幸福感。由此可以看出，相對(duì)職業(yè)種類的數(shù)量而言，職業(yè)幸福感應(yīng)用領(lǐng)域仍較少，未來研究應(yīng)逐步擴(kuò)展研究對(duì)象的群體，如社會(huì)工作領(lǐng)域的社會(huì)工作者、志愿者等群體的研究。
當(dāng)前，我國職業(yè)幸福感理論與實(shí)踐的探索仍處于起步階段，依據(jù)現(xiàn)有職業(yè)幸福感文獻(xiàn)可知，當(dāng)前職業(yè)幸福感的文獻(xiàn)主要集中于職業(yè)幸福感前置變量的影響因素的研究，對(duì)結(jié)果變量的研究相對(duì)較少。另外，當(dāng)前職業(yè)幸福感的研究主要探討對(duì)個(gè)體影響，很少探討對(duì)團(tuán)隊(duì)、群體以及組織的影響。因此，未來學(xué)者可探討職業(yè)幸福感對(duì)多個(gè)層次結(jié)果變量的影響。
為準(zhǔn)確把握不同職業(yè)員工的職業(yè)幸福感，為人力資源管理的實(shí)踐提供可供參考的、針對(duì)性較強(qiáng)的建議，有必要對(duì)不同職業(yè)員工的職業(yè)幸福感進(jìn)行對(duì)比研究。通過對(duì)比研究，分析每種職業(yè)或職業(yè)群的職業(yè)幸福感的特殊性，明確每種職業(yè)幸福感來源，為人力資源管理實(shí)踐提供更加精確和科學(xué)的依據(jù)。
文章來源：https://www.hanspub.org/journal/PaperInformation.aspx?paperID=36490
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