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千里馬常有，伯樂不常有。在職場上，我們也渴望能擁有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，能成為我們職場的指路人，正所謂：一日為師終身為父，有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，能影響我們終身的發(fā)展。

但是，世事并非完美。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會(huì)有七情六欲，對于有助于他發(fā)展的利益就會(huì)牢牢抓住，對于不利他發(fā)展的絆腳石就會(huì)想辦法鏟除。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)心胸狹窄、沒格局的人，對于下屬來說，簡直就是一個(gè)大災(zāi)難。要知道，領(lǐng)導(dǎo)掌管下屬的工作和晉升之路，一旦遇上不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人的發(fā)展之路也會(huì)受阻。尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是真真正正的小人一枚，那么，下屬更是苦不堪言。

“小人”領(lǐng)導(dǎo)通常有這3種表現(xiàn)

1、常常邀功、甩鍋給下屬

“小人”領(lǐng)導(dǎo)缺乏大度，渾身都是雞腸小肚氣，他們只會(huì)為自己的利益著想，枉顧員工或集體的利益。

員工加班加點(diǎn)為工作努力付出時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只在辦公室翹腿刷手機(jī)、喝茶。當(dāng)工作得到圓滿結(jié)果，小人領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)會(huì)第一時(shí)間站出來占領(lǐng)功勞，接受老板的稱贊。反之，工作失誤時(shí)，他只會(huì)讓員工承擔(dān)后果，嚴(yán)重時(shí)，還會(huì)以辭退員工作為擋箭牌。

2、偏心對待員工

職場上，都會(huì)存在各種圈子，“小人”領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)關(guān)照自己的心腹，對于其他不是他圈子里的人，一律進(jìn)行打壓。即使員工多么努力，也比不上領(lǐng)導(dǎo)的心腹。“小人”領(lǐng)導(dǎo)喜歡偏心自己人，把所有資源和好處都給他們，唯獨(dú)打壓其他員工。

3、設(shè)計(jì)陷害員工

“小人”領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)借助自己的權(quán)力，對不喜歡的員工進(jìn)行刁難，更有甚者，會(huì)設(shè)計(jì)陷害員工，已達(dá)到排異同存的目的。

針對“小人”領(lǐng)導(dǎo)，這3招能破解

你有張良計(jì)，我有過墻梯。

職場上，一旦有利益就會(huì)有紛爭，領(lǐng)導(dǎo)是“小人”這個(gè)現(xiàn)象并不少見，員工不可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的小雞腸肚子氣就辭職不干，畢竟，公司的事并非領(lǐng)導(dǎo)說了算。

員工無必要為了一個(gè)“小人”領(lǐng)導(dǎo)而放棄自己的工作，不值得。找到源頭盡力去解決它，才是根本的辦法。

1、懂得吃虧是福的道理

小人領(lǐng)導(dǎo)之所以要處處針對你，打壓你，無非就是你并不是他圈子里的人，所以才遭受到他的排擠。

上面說了，這種小人領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有偏心，總會(huì)把輕松有利益的工作交給自己人，把容易踩雷的工作交給別的下屬。因此，面對他們的刁難，我們先擺出誠懇態(tài)度，再虛心接受工作。

伸手不打笑臉人，只要態(tài)度良好，行為端正，他們根本無法找到你的痛處，從而無法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小虧也無妨。

小人領(lǐng)導(dǎo)最喜歡看到別的下屬拒絕他的安排，讓他有足夠的理由來刁難你，他打壓你的目的就到達(dá)了，所以聰明的員工都懂得吃虧是福的道理。

2、找到自己的圈子

在公司里，存在大大小小的圈子，你最好能找屬于自己的圈子，一定不要被邊緣化。

職場混圈子是常見的現(xiàn)象，聰明的職場人進(jìn)入陌生的環(huán)境時(shí)，都會(huì)暗中觀察，看看哪個(gè)圈子適合自己，從而加入其中。

混圈子并非就是搞小團(tuán)體的意思，而是抱團(tuán)取暖的目的。要知道，沒人與你并肩戰(zhàn)斗，職場之路定太難走。當(dāng)你沒混進(jìn)圈子時(shí)，證明你是容易被邊緣化的人，任何人都能欺負(fù)你。

混圈子，一定要找到實(shí)力夠強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人，并向他示好。不看僧面看佛面，即使別的領(lǐng)導(dǎo)想欺負(fù)你，嫁禍于你時(shí)，都不敢輕舉妄動(dòng)，畢竟還是要給幾分面子你的領(lǐng)導(dǎo)。

3、提升自己的競爭力

在公司里，判斷一個(gè)員工是否有能力，關(guān)鍵是看他能否給公司帶來利益價(jià)值。公司講求利益，而你能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么，你就是公司里得寵的人。

職場上普遍有一個(gè)常態(tài)現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)提拔一個(gè)態(tài)度囂張的人，而從不會(huì)提拔一個(gè)老實(shí)巴交的人？很大部分原因就是，雖然這個(gè)員工態(tài)度不好，但是他手頭上有掌握無人能及的技能，是公司里的核心人物，即使他態(tài)度不好，也是有他驕傲的資本。

總的來說，你的競爭力就是你的盾牌，只要你的核心競爭力足夠強(qiáng)，無人能動(dòng)你半根毛發(fā)，連“小人”領(lǐng)導(dǎo)也拿你沒辦法。

職場上，能遇到好領(lǐng)導(dǎo)是可遇不可求的事，但遇到“小人”領(lǐng)導(dǎo)打壓時(shí)，我們也不必膽怯生畏，端正自己的態(tài)度，權(quán)衡利弊，最后懂得默默提升自己的競爭力。潛移默化中，你已經(jīng)成為職場上不可欺負(fù)的人。

在職場上，你會(huì)遇到“小人”領(lǐng)導(dǎo)嗎？如何跟他們相處？期待你分享。

我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。