對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，員工要想得到晉升的機(jī)會(huì)，自然是需要有著出色的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
因此，為了吸引領(lǐng)導(dǎo)的目光，很多員工會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽(tīng)計(jì)從，什么苦活都搶著去干。
想象是美好，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，并不一定會(huì)認(rèn)可這種員工，甚至還會(huì)出現(xiàn)厭惡的情況。
出現(xiàn)這種情況，不能怪別人，完全是自己的原因。要懂得將問(wèn)題尋找出來(lái)，然后將其改正過(guò)來(lái)！
1、聽(tīng)話(huà)，不利于表達(dá)想法
作為職場(chǎng)上的新人，阿芳對(duì)一切都感到新鮮，看起來(lái)滿(mǎn)臉的青澀。
不過(guò)，即使阿芳對(duì)職場(chǎng)規(guī)則不太了解，但依舊知道領(lǐng)導(dǎo)在員工晉升過(guò)程中的重要性。
為了得到更多的機(jī)會(huì)，阿芳對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)言聽(tīng)計(jì)從。
碰到問(wèn)題的時(shí)候，阿芳也會(huì)將決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)，根本沒(méi)有自己的想法。
時(shí)間一長(zhǎng)，阿芳漸漸發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始不愿意搭理自己，有任務(wù)也只是交到了他人的手中。
對(duì)于這種結(jié)果，阿芳很不理解，不知道自己錯(cuò)在了哪里？
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，很容易進(jìn)入到一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)的好感，跟員工聽(tīng)話(huà)有著很大的關(guān)系。
但其實(shí)，這種想法并不正確，也無(wú)法左右領(lǐng)導(dǎo)心中的想法。
雖然領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽(tīng)話(huà)的員工，但是也需要有個(gè)限度，不是言聽(tīng)計(jì)從，什么都要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的。
這樣一來(lái)的話(huà)，只會(huì)暴露出員工不會(huì)自我思考的缺點(diǎn)，很難留住領(lǐng)導(dǎo)的目光。
從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)說(shuō)，不會(huì)喜歡那種沒(méi)想法、沒(méi)主見(jiàn)、只會(huì)聽(tīng)話(huà)做事的員工。
這些員工放在職場(chǎng)上，基本上難堪大用，遇到事情拿不定主意，只會(huì)想著找他人幫忙。
當(dāng)然，這并不說(shuō)要反駁領(lǐng)導(dǎo)，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要提出內(nèi)心的想法，幫助領(lǐng)導(dǎo)找到正確的方向。
2、聽(tīng)話(huà)，有刻意討好的意思
從進(jìn)公司開(kāi)始，小胡就一直跟在領(lǐng)導(dǎo)的身上，每天都忙前忙后，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決工作上難題。
可以說(shuō)，小胡的手機(jī)一刻都不敢離身，就是害怕錯(cuò)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)，造成不好的影響。
不過(guò)，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，卻對(duì)小胡有著不一樣的看法。原本想要提拔的想法，也慢慢消失不見(jiàn)。
究其原因，還是在于小胡的表現(xiàn)上。過(guò)于聽(tīng)話(huà)，讓人有種刻意討好的感覺(jué)，完全沒(méi)有將工作放在第一位。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工作才是最為重要的東西，才是得到領(lǐng)導(dǎo)重視的前提。
領(lǐng)導(dǎo)要想提拔員工，肯定是從工作能力和態(tài)度上切入，考慮各方面的表現(xiàn)。
而員工過(guò)于聽(tīng)話(huà)，就會(huì)給人一種目的性極強(qiáng)的感覺(jué)，就好像在說(shuō)做這些事情，并不是自己的本意，完全是奔著討好領(lǐng)導(dǎo)，升職加薪來(lái)的。
如此下來(lái)，員工就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心中留下功利心重的印象，也就不會(huì)后續(xù)給予提拔的機(jī)會(huì)。
3、聽(tīng)話(huà)，是沒(méi)有能力的表現(xiàn)
從工作的角度來(lái)說(shuō)，聽(tīng)話(huà)是一種沒(méi)有能力的表現(xiàn)，也會(huì)讓他人看低自己。
職場(chǎng)上，每個(gè)人都有著強(qiáng)烈的“領(lǐng)地”意識(shí)，也就是在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中，有著絕對(duì)的權(quán)威性。
要是過(guò)于聽(tīng)話(huà)，只會(huì)讓他人對(duì)能力產(chǎn)生懷疑，影響到本身的專(zhuān)業(yè)性。
舉個(gè)例子：
作為設(shè)計(jì)師，當(dāng)你拿出最新設(shè)計(jì)好的作品時(shí)，公司中的每個(gè)人都來(lái)指手畫(huà)腳，表達(dá)自己的想法。
此時(shí)，如果你想的不是去反駁同事，而是選擇接受了對(duì)方的想法，考慮怎么去修改自己的作品。
那就說(shuō)明，你有些過(guò)于聽(tīng)話(huà)了，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，也就沒(méi)有能力。
一般來(lái)說(shuō)，這種對(duì)自己能力沒(méi)信心的員工，是很難得到領(lǐng)導(dǎo)重視的，也不會(huì)考慮提拔的事情。
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