知乎上有個熱門的話題是：“嚴(yán)格執(zhí)行八小時工作制，雙休，社會會變得怎樣？”

這個話題引起了我的強(qiáng)烈好奇心，于是，我開始幻想如果社會實(shí)現(xiàn)855將會變成怎樣。比如：

1、可支配的時間增多。每天按時回家自己做飯，不必總吃外賣，那么外賣的生意也不會暴漲，外賣小哥就能早一些下班。吃完晚飯全家人還可以下樓散步，促進(jìn)鄰里關(guān)系升溫。

2、工作效率有效提升。5天能做完的事不必拖到6天，6點(diǎn)前能結(jié)束的會議絕不拖到8點(diǎn)開。所以，老板的身體也越來越好，咳嗽變少了，白頭發(fā)逐漸消失。

3、周末時間可以拿出完整的一天用來陪孩子，累了第二天還可以睡個懶覺。手機(jī)即便是處于開機(jī)狀態(tài)，也不會接到客戶盲目催促的信息，因?yàn)榭蛻粢惨菹ⅰ?/p>

4、社會增加了更多的就業(yè)崗位，該2個人做的工作不會被壓在1個人身上，團(tuán)隊工作能效顯著提升。

5、圖書、健身、教育等行業(yè)發(fā)展加快，二胎不用再倡導(dǎo)了，大家都有時間也愿意生二胎。

6、疾病發(fā)病率慢慢降低，猝死的幾率也在降低，國民身體素質(zhì)得到顯著提升。

這就是我能想到的改變！也是我們小時候所擁有的生活，沒想到隨著時間的推移，反倒變得奢侈起來。

8小時和雙休的執(zhí)行真的這么難嗎？

是的！

雖然世界上許多發(fā)達(dá)國家早就實(shí)行一周40小時的工時制，但是在我們國家，40小時周工時制直到1995年才被實(shí)現(xiàn)的。

1994年3月1日以前，中國都還是單休制，即每周工作48小時；1994年3月1日以后，開始了大小周輪休制，即每周平均工作時間44小時；一年以后，也就是1995年5月1日，《勞動法》頒布，全國才開啟了5天工作制。

從單休到大小周的轉(zhuǎn)變過程中，各類型企業(yè)落實(shí)程度不一。94年到95年期間，大小周在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位落實(shí)得最好，但在一線生產(chǎn)崗位落實(shí)情況最差。有些單位根本適應(yīng)不過來，一些員工常常投訴單位不肯落實(shí)新工時制度。

那時，如果員工有意見，領(lǐng)導(dǎo)就會以“下崗”來威脅。放到今時今日，雖然領(lǐng)導(dǎo)不再用“下崗”威脅，但在你入職時，HR就會告訴你公司實(shí)行的是單休制，你可以選擇去或者不去，反正你不去總有人去。

有的人因?yàn)檎也坏礁线m的工作，有的人因?yàn)槠髽I(yè)提供了高薪，還有的人因?yàn)楣ぷ麟x家近等原因，最終選擇了單休的公司。

為什么企業(yè)“明目張膽”地使用單休呢？

來詳細(xì)看看《勞動法》的規(guī)定：

第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

公司要實(shí)行6天工作制，則每天的工作時間可定為7個小時。朝九晚六，中午休息2小時，這樣一周下來合計就是42個小時，合法合規(guī)。

至于為什么許多老板都喜歡6天制，這其中的原因就不用多說啦。因?yàn)樵S多老板有放假恐懼癥，生怕員工放假在家工作質(zhì)量就沒有保障，還難調(diào)度，搞不好還要付加班費(fèi)。

此外還有一點(diǎn)，就是一些公司的管理水平跟不上，5天就能產(chǎn)出的效能，他們需要至少6天。

企業(yè)又為什么不愿嚴(yán)格執(zhí)行8小時工作制呢？

因?yàn)槠髽I(yè)希望員工能夠成為事業(yè)型人才，而不是打工型人才。事業(yè)型人才愿意全身心地投入到工作中，把工作融入生活，時時刻刻想著為企業(yè)解決問題。

當(dāng)一些大企業(yè)做到了之后，其他企業(yè)就開始紛紛效仿，于是就有了996工作制以及狼性文化。員工反抗，領(lǐng)導(dǎo)還會給你洗腦：“看看阿里，看看華為，我們也要做一家偉大的企業(yè)?！?/p>

盲目效仿反而助長了一些企業(yè)違法違規(guī)的行為！

還記得25日我發(fā)布的一條微頭條嗎？那天，我寫到上海某物業(yè)公司員工陸某，因?yàn)檎埣?天未獲批而強(qiáng)行休假，被公司辭退。

陸某的請假理由是病假探望，后來又轉(zhuǎn)為喪假。就是這樣的理由，這家物業(yè)公司都審批不通過。試問有多么重要的工作，一定要留員工在崗位上？

26日，新華網(wǎng)評價這家公司“一味壓榨員工，最基本的人倫感情都不重視”，并指出用人單位需時刻謹(jǐn)記，行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)“合理、限度和善意”。

同理，我認(rèn)為這句話也適用于那些長期無視8小時工作制的公司！

國家推行5天工作制已經(jīng)有25年多了，這25年中，有的企業(yè)通過提高生產(chǎn)效率和管理水平，讓員工獲得了單位時間價值最大化的待遇，這些企業(yè)也逐漸成長為實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)。

可也有企業(yè)依然在剝削員工的勞動時間，試圖榨干單位勞動力的最大產(chǎn)能，讓公司效益實(shí)現(xiàn)快速增長。

社會在發(fā)展，科技在進(jìn)步， 不同行業(yè)要有不同的管理方法，企業(yè)應(yīng)從方法上著手，而不是盲目投入人力。

一些企業(yè)加不加班，雙不雙休，其實(shí)區(qū)別不大，也改變不了什么。就像袁隆平說的：“搞農(nóng)業(yè)又不像搞工業(yè)，又不能加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)也沒有用，你長它不長。”

最后，愿每一家企業(yè)都善待員工，愿每一位打工者都能早日實(shí)現(xiàn)五天八小時工作制！

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