最小的80后也已經(jīng)31歲了，而80年出生的人正邁進(jìn)40歲的門(mén)檻，中年就這么來(lái)到了80后的身邊。
中年階段的你，有沒(méi)有感覺(jué)到職場(chǎng)工作的變化？是一帆風(fēng)順，平步青云，還是起伏不定，瓶頸繁多？其實(shí)大多數(shù)人都會(huì)經(jīng)歷一段職場(chǎng)的滑鐵盧，只有少數(shù)的人在扶搖直上。
一位職場(chǎng)好友大田，35歲前任職世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理崗位，因?yàn)橐淮侮P(guān)鍵的晉升PK失敗，負(fù)氣離職。離開(kāi)那家公司后，他去了一家民營(yíng)企業(yè)，年薪50萬(wàn)。
可好景不長(zhǎng)，民營(yíng)企業(yè)高薪聘請(qǐng)大企業(yè)出來(lái)的人才，最希望的是他們能在短期內(nèi)解決公司的核心問(wèn)題，但是中小企業(yè)的問(wèn)題又不是一個(gè)人就能力挽狂瀾的，還需要團(tuán)隊(duì)和資源的匹配。
大田工作了6個(gè)月就離開(kāi)了這家公司，因?yàn)樗麩o(wú)法滿(mǎn)足公司的要求，且老板提出降薪。離開(kāi)后他又去了兩家中小企業(yè)，同樣是感覺(jué)才能無(wú)法發(fā)揮，老板格局太小。
最后，大田無(wú)奈選擇了創(chuàng)業(yè)。從公司選址到團(tuán)隊(duì)招聘再到廣告推廣，什么事都得親力親為，就這樣忙乎了近一年。年底他算了算帳，這一年他差不多虧了20萬(wàn)，把之前的積蓄全部虧光，還欠了第三方幾萬(wàn)元。
從世界500強(qiáng)離職到創(chuàng)業(yè)結(jié)束，大田就這么華麗麗地進(jìn)入了40歲，不僅沒(méi)賺到錢(qián)，還虧了積蓄，甚至都沒(méi)有信心再找下一份工作，一手職場(chǎng)好牌就被這樣打爛了。
為什么30多歲的職場(chǎng)人容易遭遇職場(chǎng)滑鐵盧呢？以下幾個(gè)原因是關(guān)鍵：
30歲前積累的職場(chǎng)能力并不一定就是真實(shí)的個(gè)人能力！因?yàn)檫@很可能是公司的大環(huán)境以及平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)造成的錯(cuò)覺(jué)，所以，在你離職前要弄清楚的是，你到底有沒(méi)有具備獨(dú)立的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
如果你已經(jīng)進(jìn)入30歲，但你又沒(méi)有獨(dú)立的解決能力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，請(qǐng)不要輕易辭職。
80后員工剛畢業(yè)時(shí)，老板都是比他們大十幾二十歲的中年人。但當(dāng)他們進(jìn)入到中年時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)老板偏向年輕化，跟他們的年紀(jì)相仿，甚至更小年紀(jì)，他們就成了被嫌棄的那種員工。
因?yàn)槔习鍟?huì)覺(jué)得，招一位年紀(jì)比自己還大的員工，能力有限，沖勁不足，還要指揮他做事，太累了。
進(jìn)入到中年以后，家庭和生活的負(fù)擔(dān)加大，再加上身體也進(jìn)入到中年，多多少少都會(huì)有些問(wèn)題。他們不再像20幾歲的年輕人，可以熬夜，可以無(wú)休止的加班。
孩子和老人會(huì)分散掉他們一部分注意力，自己本身的專(zhuān)注力也在降低，創(chuàng)新力減弱。所以，一些崗位只招35歲以?xún)?nèi)，年齡再大就不適合了。
當(dāng)你有了經(jīng)驗(yàn)，又有獨(dú)立解決能力時(shí)，也很有可能陷入到固執(zhí)中，這也是一些職場(chǎng)老員工難以突破的原因。
會(huì)有人以為自己在處理工作的經(jīng)驗(yàn)，就是完美的方法，不太愿意去接納新的方式，所以一直都不會(huì)有大的突破。
公司老板的工資一直是公司工資水平的上限衡量線(xiàn)，尤其是中小企業(yè)，這個(gè)特點(diǎn)很明顯。
很多公司老板給自己開(kāi)的工資是5000-10000元，而這個(gè)工資就成了高層管理者難以突破的底薪局限。因?yàn)槔习鍟?huì)覺(jué)得，你拿著比他還高的底薪，但是又不能承擔(dān)跟他一樣的責(zé)任，憑什么要給你這么多。
可以肯定的是，大多數(shù)人的職場(chǎng)生涯是個(gè)拋物線(xiàn)，有高點(diǎn)也有低點(diǎn)，想要持續(xù)保持增長(zhǎng)的趨勢(shì)是很不容易的，也不是所有人都能做得到，你需要有面對(duì)低谷的心理準(zhǔn)備。
每位員工都會(huì)進(jìn)入中年，每個(gè)人也都可能會(huì)遇到職場(chǎng)滑鐵盧。避免中年迷茫，你要做的是保持良好的心態(tài)，并為自己做好以下幾個(gè)應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備：
1，35歲前一定要選好平臺(tái)
35歲前，請(qǐng)找到那個(gè)你可以與之共同奮斗，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合的共同體，不要沒(méi)心沒(méi)肺，以為將就將就就過(guò)去了。如果你在年輕時(shí)將就，35歲以后，職場(chǎng)就會(huì)將就你。
2，收入不一定是上漲，出現(xiàn)曲線(xiàn)也別太失望
30歲以后，你的收入不一定都是在增長(zhǎng)的，也有可能會(huì)有所下降。有的人死板的以為，每換一份工作就要漲薪一次，覺(jué)得新工作比原來(lái)工作收入低就是恥辱。熟不知，這個(gè)時(shí)候找到適合的平臺(tái)才是更重要的事。
3，不要停止掌握新技能，解鎖新能力
30幾歲不代表你就可以解決你專(zhuān)業(yè)內(nèi)職場(chǎng)的所有問(wèn)題，因?yàn)槁殘?chǎng)都是在變化中發(fā)展的，如果你不學(xué)習(xí)，知識(shí)和技能不更新迭代，你的性?xún)r(jià)比很快就會(huì)比90后低。
4，口碑和人脈很重要
請(qǐng)牢記一點(diǎn)：比工作能力更重要的是口碑和人脈！這將會(huì)是隨著你年齡增長(zhǎng)而增值的事情，20幾歲時(shí)就要做好儲(chǔ)備。
30歲意味著什么？不是事業(yè)的低谷，不是人生的下坡。那些大咖們?cè)?0歲時(shí)也同樣經(jīng)歷了職場(chǎng)拋物線(xiàn)，正因?yàn)橛羞@樣的經(jīng)歷才成就了后來(lái)的大事業(yè)。
30歲的比爾·蓋茨創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)倒閉，隨后逐步創(chuàng)立微軟帝國(guó)；
30歲的喬布斯賣(mài)掉了蘋(píng)果公司的所有股份，不甘敗逃重返硅谷二次創(chuàng)業(yè)；
30歲的李嘉誠(chéng)還是“塑料花大王”，而后進(jìn)軍地產(chǎn)市場(chǎng)一舉成為“地產(chǎn)巨擘”；
30歲的馬云還在做自己的翻譯社，卻在日后挺進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)辦中國(guó)黃頁(yè)。
那年，他們都只有三十歲，他們的三十歲又何嘗不是我們的三十歲呢？
年方三十，正是成事立業(yè)的人生節(jié)點(diǎn)，未來(lái)還有很長(zhǎng)的職場(chǎng)路要走。不要忘記初心，不要無(wú)望彷徨，只有在不斷的嘗試和做的過(guò)程中才能找到改變現(xiàn)狀的機(jī)會(huì)。
想成功，想改變，30幾歲只是開(kāi)始！
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