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醫(yī)生與護士聊天引人不適，網(wǎng)友：太囂張了！

2023.07.14 河北

導讀

我們必須在醫(yī)院中建立一個尊重的文化，以確保醫(yī)生和護士之間不存在'鄙視鏈'。

醫(yī)生和護士是醫(yī)院中最為新的工作人員。他們的協(xié)作使醫(yī)療機構能夠為患者提供最好的治療和護理。但是，在實際工作中，醫(yī)生和護士之間可能存在'鄙視鏈'，特別是在繁忙的工作場所。

事件概述

最近，一名網(wǎng)友爆料醫(yī)生和護士在醫(yī)院聊天時，使用了一些讓人不適的語言。該網(wǎng)友表示，在聽到他們的聊天內(nèi)容后，感覺孤立和排斥，因為他們使用了嘲笑和不敬的言語。這樣的言行當然不應該出現(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)中。

醫(yī)護關系

事實上，醫(yī)生和護士的合作對患者的康復至關新的。在醫(yī)學實踐中，醫(yī)生負責在診斷和治療方面提供專業(yè)知識，而護士則負責病人的護理和監(jiān)測。兩者都必須尊重和信任對方，這是醫(yī)療保健團隊的核心思想。

但是，如果存在鄙視鏈，這種團隊精神就很容易受到損害。例如，醫(yī)生可能認為他們的工作比護士更為新的，并且能夠獨立完成所有任務。這是一種不正當?shù)钠姡驗樽o士同樣是醫(yī)療保健團隊的新的成員。這種偏見會破新醫(yī)療保健系統(tǒng)的連續(xù)性和協(xié)作性。

尊重的文化

因此，我們必須在醫(yī)院中建立一個尊重的文化，以確保醫(yī)生和護士之間不存在'鄙視鏈'。醫(yī)院可以提供培訓和課程，以提高員工的意識和共識，并明確每個人的職責和價值。此外，醫(yī)院也可以采取措施，如定期檢查和員工投訴程序，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決任何偏見行為。

網(wǎng)友熱評

醫(yī)生與護士的聊天曝光，讓很多人看到了不為人知的一面，有人覺得醫(yī)生的話不值得信，他的囂張態(tài)度也未必會支撐他走得很遠，感覺他就像一個沒長大的小孩子，還有著諸多的戾氣，一點都不成熟。

醫(yī)生與護士之間是通力合作的關系，沒有護士，醫(yī)生做很多工作都會受限，所以臨床醫(yī)生與護士，應該友好合作，在關系的處理上，不是上下級關系而是同事，是平級，只怕這位醫(yī)生還活在自己的想象里。

有人覺得醫(yī)生的話過激或者不是客觀的事實，但是也有人表示，醫(yī)護工作者確實有鄙視鏈，很多醫(yī)生確實會“瞧不起”護士，但也有一些資歷深的護士欺負實習醫(yī)生等。

其實在醫(yī)療體系中，這種情況真的不應該發(fā)生，救死扶傷也不單單是一個人的工作，而是彼此之間的相互協(xié)作，每個醫(yī)護工作者都應該忘卻身份的束縛，全力救治病人才行，二者之間是誰也離不開誰的。

對于臨床醫(yī)生來說，不要把身份當做自己叫囂的資本，尤其是年輕的醫(yī)生，更應該明確的知道自己的身份責任與使命，與其把時間浪費在說教上，還不如想想怎么能夠提升自己的能力，想要讓別人看得起，自己也要有足夠多的資本才行。

醫(yī)學之路

如果問到比較難學的專業(yè)是什么？相比很多人都會說是醫(yī)學專業(yè)，很多學醫(yī)的小伙伴都在啃食醫(yī)書，從基礎的理論知識到實踐再到最后的動手操作，都需要大把的時間，心浮氣躁或者想急于求成，那是不可能的。

醫(yī)學生考試的時候，沒有所謂的“劃重點”之說，畢竟病人也不會在范圍內(nèi)生病，可以說他們的學習和考試，是整本書，或者穿插了幾年的學習知識，難度是相當之高。

醫(yī)學生的道路并不會那么的順暢，中間會多很多的波折，希望每一個學生在報考專業(yè)的時候，都捫心自問一下，自己是否真的熱愛醫(yī)學專業(yè)？能否承受得住相關的壓力，尤其是學習上的枯燥與無趣。

是的，醫(yī)學生的醫(yī)術不是很有趣，各類的專業(yè)名詞也讓人有些頭痛，同時醫(yī)學生的學習周期很長，在別人找工作、成家立業(yè)的時候，可能你還在漫漫求學路上奮斗著，所以也要耐得住寂寞才行。

不過話又說回來，醫(yī)生的待遇、薪資以及各方的福利條件，都是非常不錯的，如果學生能夠熬出頭，最后的結果還是很明顯的，但是醫(yī)學生也要注意，不能丟失身為醫(yī)學生或者醫(yī)生的職責和義務，同時也不能丟了個人素質，不要因為自己的言行而抹黑醫(yī)護隊伍。

圖文來源：醫(yī)檢君

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