銀行的薪酬水平歷來受到人們的關(guān)注，并成為人們茶余飯后的談資。特別是那些高管和高薪人群，更是讓人津津樂道。與銀行業(yè)的高薪酬相比，似乎人們對銀行高管的薪酬以及高管薪酬與員工收入的差距更關(guān)注。我們主要看三大因素：
第一大因素，銀行業(yè)還是高收入行業(yè)嗎？銀行業(yè)的收入真的很高嗎？
要想說明銀行高管與員工的收入差距，我們先要明確銀行還是高收入行業(yè)嗎？如果銀行已經(jīng)不是高收入行業(yè)，那么我們再看這種差距就已經(jīng)失去了意義。畢竟高收入的行業(yè)中高管與員工的收入差異是比較大的，而收入低的行業(yè)高管與員工的薪酬相對而言比較小。
首先從銀行業(yè)的平均薪酬水平看，我們可以得出結(jié)論：銀行業(yè)仍然屬于高收入行業(yè)。
平均薪酬水平可以看出這個(gè)行業(yè)整體的收入水平，從而看看這個(gè)行業(yè)的收入是否屬于高收入行業(yè)。
根據(jù)2018年銀行的平均薪酬水平看，五家國有銀行人均薪酬支出的平均值為28.6萬元，薪酬水平最高的交通銀行人均薪酬為33萬元；薪酬水平最低的農(nóng)業(yè)銀行為26.1萬元。五家國有大銀行的平均薪酬收入差距不大，基本在26萬元到33萬元之間。2019年平均薪酬接近，交通銀行最高為37.5萬元，建設(shè)銀行人均年薪略超30萬元，農(nóng)業(yè)銀行最低為26.8萬元。
而12家A股上市城商行人均薪酬差異就比較大，平均薪酬水平為40.9萬元，各銀行大約在30萬-50萬之間，薪酬水平最高的上海銀行薪酬水平達(dá)到51.9萬元，薪酬水平最低的西安銀行只有27.7萬元，與國有大銀行差不多。2019年度銀行薪酬最高的是浙商銀行的60.3萬元、平安銀行的60.1萬元、招商銀行為53.7萬元。
民營銀行的薪酬水平最高，當(dāng)時(shí)的13家民營銀行2018年人均薪酬達(dá)到了57.4萬元。人均薪酬最高的北京中關(guān)村銀行達(dá)到91萬元；薪酬水平最低的是重慶富民銀行薪酬水平為26.2萬元，也已經(jīng)與國有大銀行持平。
其次，從目前金融業(yè)整體收入水平看，金融業(yè)仍然是吸金最多的行業(yè)。
2020年企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位出爐，其中本來受人關(guān)注的金融服務(wù)人員整體收入再次受到人們的關(guān)注。從工資價(jià)位高位數(shù)看，金融服務(wù)人員工資價(jià)位高位數(shù)排在第二位，年工資平均水平為22.57萬元；比排在第一位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年平均工資水平為24.9萬元略低；但高于排名第三位的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員年平均工資水平17.28萬元。
更有趣的是，金融服務(wù)人員在高價(jià)位以外的其他價(jià)位的工資水平均為最高，分別為4.34萬元、6.79萬元、10.24萬元、15.33萬元，甚至高于同當(dāng)次企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的工資價(jià)位3.76萬元、5.10萬元、7.86萬元、13.91萬元，分別高出0.58萬元、1.69萬元、2.38萬元和1.42萬元，真正體現(xiàn)出了“大家好，才是真的好”的職業(yè)薪酬邏輯。
從上面的兩個(gè)數(shù)據(jù)分析可以得出結(jié)論，金融業(yè)目前依然是從業(yè)人員吸金能力最強(qiáng)的行業(yè)，金融服務(wù)人員在各個(gè)工資價(jià)位段都碾壓其他行業(yè)，也說明金融服務(wù)行業(yè)的各段位收入差異要比其他行業(yè)小。
第二大因素，銀行的高管與員工的收入水平到底差距有多大？實(shí)際上情況與想象的不同。
薪酬平均水平在一定程度上只能說明整體薪酬支出與員工平均人數(shù)的對比，但平均水平往往掩蓋薪酬的真實(shí)水平，根本的原因就是內(nèi)部收入差異的大小被平均水平所掩蓋。
任何銀行內(nèi)部都有高管和員工的存在，甚至都有各種等級的存在，雖然我們強(qiáng)調(diào)員工是平等的，但是工資是不平等的。有的銀行員工薪酬分12級，有的銀行員工等級分為15級，還有的分為24級。不管怎么劃分，都是級別越高收入越高。
關(guān)于高管的薪酬與員工薪酬差異的比較，事實(shí)上存在一個(gè)國有銀行限薪的大背景，導(dǎo)致國有銀行的高管和部分地方國有銀行的高管收入畸低，從而將銀行高管的薪酬與員工薪酬的比較變得友好而差異縮水。
根據(jù)年報(bào)顯示，2018年工商銀行董事長易會(huì)滿稅前支付薪酬僅為54.6萬元，即使加社保公積金后總薪酬為67.3萬元；建設(shè)銀行董事長田國立總薪酬為71.13萬元、中國銀行董事長陳四清總薪酬為69.04萬元、農(nóng)業(yè)銀行董事長周慕冰總薪酬為70.30萬元、原交通銀行董事長彭純總薪酬為72.45萬元。2019年工商銀行行長谷澍為70.7萬元；交通銀行副行長侯維棟為70.4萬元；中國銀行副行長吳福林66.6萬元；郵儲(chǔ)銀行副行長張學(xué)文58.4萬元。
如果我們將五大國有銀行的董事長薪酬與收入最低的銀行柜臺人員收入比較，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，五大行的柜臺人員全國平均工資都在4500-5500之間；如果再加上各種補(bǔ)貼和績效，五大銀行柜臺人員的平均年收入應(yīng)該在10萬元左右，與董事長的薪酬水平在7倍左右。
當(dāng)然國有大銀行總行部門老總、各種總監(jiān)、市場招聘管理層的薪酬水平仍然是比較高的，高管和基層員工的收入差距在十幾倍甚至二十幾倍左右。
銀行高管與員工薪酬水平差異比較大可能是民營銀行和城市商業(yè)銀行，根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)，寧波銀行董事長和行長2017年的薪酬水平分別為270萬元，常熟銀行為179萬元。2019年薪酬最高的是平安銀行行長胡躍飛稅前年薪466萬元，招商銀行行長田惠宇465.8萬元，排民生銀行行長鄭萬春429萬元。
青島銀行行長王麟年薪253.8萬元、鄭州銀行行長申學(xué)清180.3萬元和長沙銀行行長趙小中171.5萬元位列城商行前三位；收入較低的蘇州銀行行長趙琨、渝農(nóng)商行行長謝文輝只有63.1萬元、49萬元。是不是比我們想象的要低呢？
民營銀行高管薪酬比較高，主要是市場人引進(jìn)，如安徽新安銀行招聘的行長、副行長級別的薪酬達(dá)到了400萬元到500萬元。計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、審計(jì)部負(fù)責(zé)人及風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人崗位年薪也達(dá)到了100萬元至150萬元。某招聘網(wǎng)站上刊登了多起民營銀行招聘廣告，位于武漢的一家民營銀行招聘首席信息官，給出了200萬元至260萬元的薪酬。
第三大因素，銀行還隱藏著眾多的高薪群體，這些人的高薪程度可能要比銀行高管的薪酬更高
從上面的情況我們可以得出結(jié)論，銀行高管的薪酬確實(shí)比普通員工要高得多，而且有的銀行高管的薪酬比員工高得非常多。但對于部分銀行來說，高管的薪酬并沒有大家想象的多，也并沒有想象的差異有那么大。這當(dāng)然與工資薪酬體制、銀行發(fā)展業(yè)績相關(guān)。
但另一個(gè)非常重要的因素是，銀行高管的薪酬除了管理體制因素以外，銀行的業(yè)績起決定性的作用。
在銀行無論是職務(wù)提升還是收入提高，最核心的基礎(chǔ)當(dāng)然是業(yè)績，而業(yè)績不僅決定了銀行工作人員的收入水平，同時(shí)也決定了銀行高管的收入水平。
實(shí)際上，銀行的高管也許并不一定是收入最高的群體，而銀行另外真正的高收益群體可能往往被我們忽略了。
實(shí)際上，銀行收入最高的群體有以下幾大群體：投資銀行部門、金融市場部門或者資產(chǎn)管理部門、以及支行長或者分行長。
投資銀行部是銀行工作待遇好、收入比較高的部門，如果遇到幾個(gè)好的項(xiàng)目和比較大的項(xiàng)目成功實(shí)現(xiàn)，那么年收入百萬甚至幾百萬、上千萬都根本不是夢想。
金融市場或者資產(chǎn)管理部門就是傳說中的理財(cái)部門，由于資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和理財(cái)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大、收益比較高，雖然對工作人員的要求也比較高，但如果市場行情好、理財(cái)收益較好，員工的薪酬也是水漲船高。
另外就是銀行業(yè)績好的支行長收入很高，業(yè)績好的客戶經(jīng)理收入也很高，甚至有的客戶經(jīng)理的收入高于支行長。很多大的客戶經(jīng)理、業(yè)績好的客戶經(jīng)理，年收入上百萬并不是什么難事，甚至上千萬的人也大有人在。
薪酬是能力、貢獻(xiàn)的象征，實(shí)際上分析高管與員工薪酬差異意義并不大，因?yàn)橹灰阌心芰?、有業(yè)績，即使你不當(dāng)銀行的高管，也可能會(huì)拿到比高管薪酬更高的薪酬。（麒鑒）圖片來自網(wǎng)絡(luò)
聯(lián)系客服
