最近身邊有不少朋友都在找工作，因為工作不好找，甚至還要找一些不對口的跨行業(yè)工作。那是否要轉行就是個要慎重思考的問題。
時代在變，你也要變，抓住時代的脈搏，你才能順勢而為，創(chuàng)造更大可能。
喜歡的行業(yè)可能不賺錢，賺錢的行業(yè)可能不喜歡，根據(jù)你的人生階段和需要，你可以進行調整。
轉行最大的魅力在于，你有可能換到理想的行業(yè)，干得開心，賺錢又多。
如果你不能很好地遷移過去的能力和資源，那每一次轉行意味著你要從零開始，處于最底層，拿著最低薪。
以前辛辛苦苦積累的經(jīng)驗、技能和人脈，換個行業(yè)就沒有用了。比如我過去賣飛機，后來去賣課程。
需要重新花時間和精力學習新技能，熟悉新工作，認識新朋友，開拓新客戶。
不論你是什么原因要轉行，都不可避免要進行跨行業(yè)面試，并且會被問到一些很棘手的問題；那我們該如何應對呢？請往下看。“張遠聰是嗎？你先做個自我介紹吧?！?/span>“我叫張遠聰，深圳長大的，畢業(yè)于廈門大學，專業(yè)是飛行器動力工程，有4年銷售工作經(jīng)驗，執(zhí)行力強，注重團隊合作……”“去年，我……”
你的面試開場是不是類似這樣呢，人家問一句你答一句，這樣的面試結果能好嗎？所以我們要化被動為主動。
面試官最感興趣的是你有沒有本行業(yè)的業(yè)績、能力和資源，并不關心你過去的成績和精力，所以我們在目前還沒有新行業(yè)業(yè)績的情況下，可以這樣做：
一、市調報告，碾壓其他面試者
你想想，在眾多面試者中，很多人是有豐富的經(jīng)驗的，你能有什么優(yōu)勢吸引到面試者的興趣呢？
用心！
在你自我介紹之前，先遞上一份十幾頁甚至幾十頁的市調報告，并簡單告訴面試官這是你花了多長時間怎么做出來的，希望能幫助咱們公司提升這一塊的工作。
然后，你會發(fā)現(xiàn)面試官的眼神都不一樣了，可能就不會跟你聊過去，就直接聊接下來的工作思路了。在這種像同事之間討論問題的氛圍下面試，你一定能發(fā)揮得更好。
有人會有疑問，甚至抱怨說：“啥？還沒拿到offer就做那么多工作，那我不得累死呀？那不得白費很多功夫？”這里就需要糾正你的一個想法，那就是覺得找工作是簡單的投簡歷和面試。你要想找到一份好工作，得到你原來隨意面試得不到的offer，就得投入比正常工作更多的時間精力。自己都不愿意先付出，沒點格局和遠見，你本身還是跨行業(yè)的，那憑什么招你呢？而且從來就沒有白走的路，只要你用心去準備一份市調報告，哪怕最后面試還是沒有成功，你也更加深入地了解了一個行業(yè)一個公司，也許在這調研的過程當中，你就不想去面試了呢，不用等到入職了3個月才發(fā)現(xiàn)不合適，浪費時間，還賺不到錢。
這份市調報告還能讓面試官看到你的誠意和態(tài)度，敢為人先，不怕苦不怕累，如果市調報告優(yōu)秀，還能看到你的能力，頂你面試上吹噓的100句。能想到前面那招的人，絕不會只有你一個，那在最優(yōu)秀的人群里，你又該如何取勝呢？畢竟這是個累活，同樣是做市調報告，一般人可能只調研了1、2個人就得出結論，而你至少有50個人；你的市調報告的質量不言而喻。一般人憐惜打印費，只打印了一份帶過去；而你預先準備了3到5份，以防有更多的面試官和環(huán)節(jié)需要；誰更細心全面，誰更有投資意識，一目了然。過往工作和這份工作相關聯(lián)的經(jīng)歷、故事，別人只準備了一兩個，而你準備了10個精彩細致的；誰讓人感覺更加靠譜，誰的面試成功率更大，就不用說了。就需要在調研豐巢的組織架構、戰(zhàn)略方向、銷售流程、市場現(xiàn)狀、競爭對手情況、業(yè)務痛點，然后給出銷售管理制度、流程體系、需求挖掘、目標分解、過程監(jiān)控、團隊激勵等方面給出合理化建議。
其實很多人面試會緊張，會患得患失，沒必要呢。只要你能證明自己有思路、有方案去勝任他們的崗位，就能夠順利拿到offer。另外，如果你應聘的是普通崗位，怕寫得建議不夠合理，也可以不寫，但應聘中高層的一定要精心準備一份合理化建議書。走進待客室，伸出右手和面試官握手，“你好，我是來面試咱們公司XX崗位的，我叫張遠聰。” 然后隨手遞上你的簡歷、市調報告和合理化建議書。面試官被你擺在面前的資料震住了，翻看了起來，并直接跟你聊起了公司產(chǎn)品和業(yè)務，再加上你的回答和故事足夠精彩，面試官對你工作態(tài)度、做事習慣、執(zhí)行力、思維模式等都有了深刻而直觀的感受。那與其招進來一個不了解的人，倒不如用你這個已經(jīng)了解公司和業(yè)務的人，所以你就成了面試官心中的理想候選人。面試中還有一個最難回答的問題，就是：你為什么要轉行應聘這個崗位？
其實面試官真正關心的不是你為什么想來，而是想弄清楚你適合不適合。所以你的答案一定要圍繞著“我適合轉行做XX的優(yōu)勢”而展開。證明你適合這個崗位后，面試官才會關心你的職業(yè)穩(wěn)定性，也就是你真的想轉行嗎？會不會待沒幾個月發(fā)現(xiàn)跟預期不一樣又走了。只要你前面的市調報告做的好，一定會有很好的答案的，去表達你對行業(yè)和公司的看好即可。另外，不要給面試官留下你愿意從頭再來的印象，你要讓面試官覺得你不是個新人，你過去是有很多工作經(jīng)驗可以遷移的，你只需要快速再彌補點行業(yè)知識就可以上手工作了。還有一點是要避免把“離職原因”說得太負面和消極的，比如“太辛苦”、“跟領導發(fā)生矛盾”、“管理混亂”、“公司不重視人才”、“公司針對我”等；或者就是躲閃和逃避的借口，比如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。要盡量使得你離開的理由能為你個人形象加分的，比如“我離職是因為原來的公司快倒閉了，雖然待了三年多，有很深的感情；但從去年開始，市場形勢各方面因素導致公司的局面每況愈下，而我也沒有更大的發(fā)展空間了；現(xiàn)實考慮，我需要重新找到更能發(fā)揮我能力的平臺。”好了，希望今天這篇文章，能給到正在找工作的你，或者你身邊有需要的朋友，一點點有用的啟發(fā)吧。有好消息歡迎回來評論區(qū)報喜哦
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