關(guān)注棕棕，帶你打怪升級，快速突破職場新人期！
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對于年輕人而言，踏出大學(xué)校園的那一刻，你就邁進(jìn)了成年人的世界，未來三四十年都要在職場上度過。
如何才能處理好職場關(guān)系？這是一個很大的話題。
今天只來聊一聊，作為一個職場新人，在職場上哪些話是一定不能和同事說的：①自己的弱點和自己的成就。②自己的私事和同事的八卦。③對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨和對工作的吐槽。
1.不要談?wù)撟约旱娜觞c，更不要炫耀自己的成就
在心理學(xué)中，有一個“暴露缺點效應(yīng)，”意思是說：一個德才俱佳的人，適當(dāng)?shù)乇┞蹲约阂恍┬⌒〉娜秉c，不但不會形象受損，而且會使人們更加喜歡。
比如說，你的愛豆會唱歌會跳舞還會開玩笑，是你心目中的男神。某一次活動中，他自曝其實每次上舞臺前也會緊張怯場，這時你不僅不會看不起他，反而會因為了解他的弱點而更喜歡和支持他。
既然如此，那我為什么建議你不要談?wù)撟约旱娜觞c呢？
因為，即使你再優(yōu)秀，但作為一個職場新人，同事并不了解你的全部情況，這時談?wù)撟约旱娜觞c，可能會讓他們一開始就看輕你的能力。更別提在自身本來就有很多不足的情況下了。
另外，在職場這個天然的環(huán)境下，存在著看得見和看不見的競爭關(guān)系、利益關(guān)系，你向同事自曝弱點和不足，就相當(dāng)于親手給了他們一把傷害自己的暗箭。
當(dāng)然，也有可能對方太沒情商，本來無心傷害，卻因為無意中向其他人透露你的弱點而給了有心之人傷害你的機會。
畢竟無論什么時候，事前預(yù)防都比事后補救更重要。
作為新人，不談?wù)撟约旱娜觞c就是不給自己埋下潛在的風(fēng)險。
那為什么也不能談?wù)撟约旱某删湍兀?/p>
國學(xué)大師曾仕強的這句話或許能回答你的疑問：“一個人懂得隱藏自己的聰明才叫真聰明，正所謂真人不露相，露相非真人?！?/b>
如果你在工作中取得了成績，即使內(nèi)心欣喜若狂，也要表現(xiàn)得謙虛低調(diào)，不要在同事面前賣弄炫耀。
因為，雖然有些人會真心佩服你，但也總有一些人會暗中嫉妒你，甚至直接挖苦你，對于這些人你不得不防。
在同事面前，不暴露弱點，不炫耀能力，才能更好地保全自己，把更多的時間花在有價值的工作上。
如果你并沒有暴露和炫耀，卻還是被人私下議論，怎么辦？
或許可以從唐代天臺山國清寺隱僧——寒山和拾得的對話中獲得啟發(fā)。
寒山問拾得：世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我，如何處治乎?
拾得曰：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。
翻譯成大白話就是：走自己的路，讓別人說去吧，這樣的人總有一天會無路可走。
你可能還會問：既不能聊自己的缺點，又不能聊自己的成就，那可以和他們聊些什么呢？
其實可以聊的話題比不能聊的多得多，比如近期的新聞熱點，優(yōu)質(zhì)的書籍美食，好玩的活動景點等等。
2.不要分享自己的私事，更不要傳播同事的八卦
尤瓦爾·赫拉利的《人類簡史》里提到，正是因為人類對八卦感興趣，比如想了解自己的部落里誰討厭誰，誰跟誰在交往，誰很誠實，誰又是騙子，才得以發(fā)展出更緊密更復(fù)雜的合作形式。
他認(rèn)為八卦促進(jìn)了人類的合作發(fā)展，這話不無道理，但一定要記住：不是什么八卦都能在職場談?wù)摰摹?/p>
大概每個公司都有一個八卦中心，作為職場新人，為了快速融入，你可以湊個熱鬧，但是絕不要傳播關(guān)于個人私事的八卦。
你越對八卦感興趣，你被卷入八卦的風(fēng)險就越大。
比如，若是年紀(jì)大一點的同事了解到你單身，一個人在這個城市打拼，沒有什么熟悉的朋友，很可能會出于熱心主動給你介紹男朋友，如果這并不是你想要的，但考慮到同事出于好心，會很難拒絕，不堪其擾。
所以，關(guān)于自己的私事，透露的越少越好。在不得不透露的情況下，也可以編造一些不會傷害到他人的善意的謊言。
為什么不傳播同事的八卦呢，因為你在對背后對別人評頭論足的話，一定會以某種方式重新傳回當(dāng)事人的耳朵，為你造成不必要的麻煩。
即使八卦者本身并無壞心，但是八卦的內(nèi)容可能會成為有心之人的冷箭。
如果同事主動向你談?wù)撈渌碌陌素?，你最好的?yīng)對方式是不贊同也不否認(rèn)，表現(xiàn)出不感興趣的樣子，比如回復(fù)“喔，是嗎”“我不知道哎”，或者干脆岔開話題。
時間久了，對方也就自覺無趣了。
時刻記住這幾句話：
禍從口出，少說為妙。
靜坐常思己過，閑談莫論人非。
3.不要透露對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨和對工作的吐槽
職場是成年人的世界，不適合感情宣泄。
我就犯過這樣的錯誤，吃了不小的虧，但也慶幸因此看清了某個同事的真實面目。
之前的工作，因為有一段時間上班時間太長，休息太少，偶爾負(fù)面情緒特別嚴(yán)重，又沒有時間用來調(diào)節(jié)，所以有時會無意間在工作中表現(xiàn)出來。
但是，我還沒有傻到找同事吐槽這份上，我甚至還給他們打雞血，告訴他們這份工作多么有前景，領(lǐng)導(dǎo)有多么體恤員工（對他們說出的這些話是真誠的，但沒說出來的是：雖然這份工作很好，但已經(jīng)不再匹配我的職業(yè)規(guī)劃了）。
人啊，就是能說服得了別人，卻說服不了自己。
然而，我栽了個跟頭，發(fā)了幾個朋友圈，沒有屏蔽領(lǐng)導(dǎo)和同事。
這些動態(tài)并沒有很直白地表現(xiàn)出負(fù)面情緒，但是如果仔細(xì)品味的話，也許可以從字里行間看出來。
你們猜后來怎么著？
領(lǐng)導(dǎo)給我點了贊，還單獨找我談了話。
如果說這是意料之中的事，那么又發(fā)生了一件意料之外的事：同一天，百年不發(fā)動態(tài)的某個同事，發(fā)了條動態(tài)，表示“上班好幸福啊?！?/p>
最關(guān)鍵的是，領(lǐng)導(dǎo)也給她點了贊。
大家品一品這背后的內(nèi)涵……
要是這個同事把我屏蔽了，或者她隔天再發(fā)動態(tài)，那也無所謂，可她并沒有屏蔽我，還在同一天隔空獻(xiàn)殷勤。
這到底是什么意思呢？
我知道自己的做法很不成熟，但也很慶幸這個人的做法讓我早點看清了她。
所以啊，在職場上千萬不要吐槽和抱怨，你在職場中的情緒很可能會被有心之人利用。
有時你努力了很久，比別人付出的都多，卻可能因為幾件事、幾句話而被打入冷宮。機會就會被白白送給那些對你的位置虎視眈眈的小人。
哪怕他們是你帶出來的，他們可能還是會毫不留情地踩著你上位。
職場就是這么殘酷，千萬別像我之前那樣傻——因為自己的無心之舉，白白給了職場小人可乘之機。
那要是覺得領(lǐng)導(dǎo)不好，工作太累，有了負(fù)面情緒，該怎么辦呢？
有了情緒，不要憋在心里暗自痛苦，可以向好朋友吐槽，在日記里吐槽，去工作關(guān)系看不見的平臺吐槽。這樣既能有效緩解情緒，又不會被有心之人利用。
等情緒消退了，仔細(xì)衡量之后，發(fā)現(xiàn)這個領(lǐng)導(dǎo)的確不值得跟，工作不再適合自己，那不要拖泥帶水，干脆一點提出辭職吧！
因為不值得跟的領(lǐng)導(dǎo)，不適合的崗位，你再怎么抱怨，再怎么發(fā)泄情緒也改變不了事實。
聊了這么多，你都記下了嗎？
總結(jié)一下：一絕不談?wù)撟约旱娜觞c和自己的成就，二絕不傳播自己的私事和同事的八卦，三絕不透露對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨和對工作的吐槽。
避開這些話題，才能避開職場小人的攻擊。
成功的路徑不一定能夠復(fù)制，而失敗的路徑卻一定可以給你提個醒。
希望你能少走一些職場彎路，不再踩棕棕踩過的大坑。
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