據(jù)人力資源公司Accountemps較早前委托一家獨(dú)立研究公司，向逾600名加國公司高級經(jīng)理進(jìn)行問卷調(diào)查，就工作場所員工行為詢問他們的意見。該些受訪管理層人員皆來自聘有20名雇員或以上的商業(yè)機(jī)構(gòu)。
該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多達(dá)九成受訪高級經(jīng)理表示，相比十年前，現(xiàn)今工作場所已變得不拘謹(jǐn)，這轉(zhuǎn)變主要原因包括社會(huì)規(guī)范已趨寬松，年輕專業(yè)人士獲得雇主歡迎，以及科技文化對雇主產(chǎn)生了影響。
一項(xiàng)調(diào)查指出，34%加國雇主表示，現(xiàn)在可以接受員工非傳統(tǒng)的身體穿刺。
不過，員工在工作場所某些舉動(dòng)，今時(shí)今日仍屬不許可的行為。加國雇主最不能接受的員工行為，就是說粗言穢語，以及攜帶寵物到工作場所。
具政治動(dòng)機(jī)擺設(shè)也屬禁忌。
調(diào)查錄得，有55%受訪高級經(jīng)理認(rèn)為員工在工作場所說粗言穢語，一直以來是不能接受。51%受訪高級經(jīng)理則稱員工攜帶寵物上班由始至終都不能接受。
被公司管理層視為工作場所員工“禁忌”，還包括在辦公室放置具政治動(dòng)機(jī)的擺設(shè)，有47%受訪高級經(jīng)理認(rèn)同此舉向來是不能接受。其次便是員工觀看網(wǎng)上播放的政治活動(dòng)（42%）、員工不帶耳機(jī)在辦公桌播放音樂（41%）、員工觀看網(wǎng)上播放的體育運(yùn)動(dòng)節(jié)目（39%）、員工談?wù)撜危?2%）。
與此同時(shí)，亦有一些過往不獲雇主接受的員工舉動(dòng)，現(xiàn)今已“解禁”，獲得更為寬容對待。受訪高級經(jīng)理指出，有五種過去屬于“有問題”的員工行為，現(xiàn)已獲得接納。
它們分別是：非傳統(tǒng)的身體穿刺（34%）、穿著便服（32%）、非傳統(tǒng)的染發(fā)顏色（32%受訪者說現(xiàn)可接受）、顯著紋身（32%）、在電郵信息采用閑談?dòng)谜Z或表情符號（27%）。
Accountemps公司區(qū)域總裁繁素勞布盧斯（Koula Vasilopoulos）表示，隨著工作場所的進(jìn)化，很多專業(yè)人士在工作上的個(gè)人喜好方面，均希望雇主可有更大的靈活性。
她又說，外界對一家公司的企業(yè)文化之觀感，將對該公司吸引和最終保留的專業(yè)人員種類產(chǎn)生影響。雇主需要為他們想要推廣的工作環(huán)境定下基調(diào)，就辦公室禮儀定立清晰的指引，并以自己的行為樹立榜樣。
繁素勞布盧斯亦提醒員工，他們在工作場所的行為，會(huì)影響個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)，凡事最好在謹(jǐn)慎方面著眼。
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