大家在職場摸爬滾打，為了養(yǎng)家糊口，遇到再多的委屈也只能忍氣吞聲。我們不乏能在職場上看到很多能力強的人，他們步步攀升，但他們絕對不是只知道埋頭苦干的人。
那些身居高位的人，不光有能力做事，更通曉人情道理。很多時候，做得好不如說得好，你做得再多，沒別人會說話，也會被搶去光彩。因此，即使你的能力再強，這3句話千萬不能對領(lǐng)導說，否則一旦觸犯到了老板，輕則棄之不用，重則收拾走人，總之結(jié)局很慘淡。
1、我不會
無論是做學生干部，還是職場新人，你都要明白，“我不會”這三個字是萬萬不能輕易說出來的。沒有人生下來就會做所有的事情，上司因為信任你、看重你，所以想把事情交給你來做。
但是你張口一句“我不會”，直接把老板的一番心意拒之門外。身為上司也非常討厭這幾個字，這不僅體現(xiàn)了你的能力不足，也體現(xiàn)了你的態(tài)度。聰明人就知道，不會可以學，可以請教，學習能力強才不怕被淘汰。畢竟技能可以抓緊學好，但是機會失去了就不知道什么時候可以再得到了。
2、這不怪我
從小父母老師就教育我們，要學會責任和擔當，因為這是成長的必經(jīng)之路。我們步入職場之后，責任心會推著你走得更遠，在關(guān)鍵時刻，一定要體現(xiàn)出你的擔當，才能服眾。事情不會總是一帆風順，實在出了什么問題，領(lǐng)導要追究責任，肯定就會來問項目負責人。
但如果這時候你說了一句“這不怪我”，很有可能就會讓領(lǐng)導大怒，這案子你負責，接任務的時候爭先恐后興高采烈，出了事怎么一點擔當也沒有。出了事沒關(guān)系，好好解決就行了，但最基本的擔當還是要有的，即便是錯怪了也不要太計較，解決問題才是當務之急。主動擔責，盡快解決，這才是正確的處理之道。
3、我覺得不公平
一個公司，不管大小，總有上下等級之分。等級制度一出現(xiàn)，便意味著隨時都有不平等的可能。同樣的能力，為什么別人提拔了你卻沒有？同樣一個項目，為什么別人搶到了你卻沒有？遇到這樣的事情，最重要的是多反思多觀察，反思自己觀察別人，厚積才能薄發(fā)。
但領(lǐng)導最討厭的就是下屬跑來說“我覺得不公平”這一類的話，還有一股質(zhì)問的語氣，領(lǐng)導心里肯定不高興。說實話，除了高考，人生幾乎再也沒有公平可言。語氣怨天尤人說著不公平，還不如努力提升自己，積蓄力量讓別人發(fā)現(xiàn)你的強大。
你或許以為自己只是下意識說出來一句話，并沒有那么多用心，但是上司心里想的你就無法控制了。把“我不會”換成“我會努力做好的”，把“這不怪我”換成“這個事我有責任，但是我已經(jīng)想好怎么解決了”，把“我覺得不公平”換成“我覺得自己還有很多地方需要改進”。少說幾句不中聽的話，你離升職的日子就又近了一天。
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