近日，人社部發(fā)文提示了，《勞動(dòng)合同范本（通用）》，這可能是2019年對(duì)于企業(yè)最大的影響。在目前的司法實(shí)踐中，勞動(dòng)法的相關(guān)法律裁判文適用的法律文件可以說是最多的，幾乎每個(gè)省；每個(gè)市都會(huì)出臺(tái)修訂適用自己轄區(qū)內(nèi)的《勞動(dòng)合同條例》或者《勞動(dòng)合同規(guī)定》，而且其中規(guī)定的適用條件以及法律后果還存在明顯的差別。例如同樣的案件在北京豐臺(tái)區(qū)的審理結(jié)果和在朝陽區(qū)的審理結(jié)果中間會(huì)存在很大的差異。
所以這次人社部發(fā)文將《勞動(dòng)合同范本（通用）》推出，雖然不是一個(gè)強(qiáng)制性的行政規(guī)范，但是這注定會(huì)影響到企業(yè)今后在簽訂勞動(dòng)合同以及履行，由此相信慢慢會(huì)大大降低勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
首先，我們應(yīng)當(dāng)明確，此次出臺(tái)的《勞動(dòng)合同范本（通用）》，并不是強(qiáng)制的命令，用人單位以及員工無需重新更換以及簽訂新的勞動(dòng)合同。同樣的在今后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也非強(qiáng)制使用，僅僅是個(gè)用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)一個(gè)參照避免一些爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
接下來，讓我們一起看看，在《勞動(dòng)合同范本（通用）》中是如何訂立的，怎么操作的能讓企業(yè)通過勞動(dòng)合同的方式，降低企業(yè)自身單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。
Part 1
注意事項(xiàng)中存在的亮點(diǎn)
首先開篇映入眼簾的就是“注意事項(xiàng)”，這即使在一般的商業(yè)合同中也是十分少見。通篇閱覽其的語氣用詞等等，更像是一種官方出臺(tái)的法律法規(guī)。
其內(nèi)容主要有六條，分別從不同方向提示企業(yè)與勞動(dòng)者雙方自身的權(quán)利義務(wù)，而且我們還能發(fā)現(xiàn)中間進(jìn)行的提示內(nèi)容，都是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中高頻出現(xiàn)的幾個(gè)要點(diǎn)。
中明確要求了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，并要求就勞動(dòng)合同的內(nèi)容形成協(xié)商一致。
中明確要求了企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的如實(shí)告知義務(wù)。也是特別強(qiáng)調(diào)了除了以往在《勞動(dòng)合同法》中明確的雙方如實(shí)告知義務(wù)以外。
“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的基本情況，這意味著勞動(dòng)者雖然有虛假陳述，但虛假陳述的內(nèi)容與勞動(dòng)合同履行并不相關(guān)，單位隨意開除的話，仍然會(huì)被認(rèn)定為違法解除。
中對(duì)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)用筆也給出了明確的提示，同時(shí)還要求在處理涂改處的方式方法。
乍一看好像這樣的提示一般是出現(xiàn)在考試試卷上的。但是其背后是強(qiáng)調(diào)了，《勞動(dòng)合同》作為證據(jù)的效力問題。以及在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，避免對(duì)于涂改處的不能共同確認(rèn)而引發(fā)的爭(zhēng)議。
中明確的提出了對(duì)于合同生效條款中關(guān)于主體適合的審查。
因?yàn)樵趯?shí)踐中很多單位存在比較隨意的情況，比如單位不蓋章僅僅是負(fù)責(zé)人簽字，或者是勞動(dòng)者找他人代簽；代筆的情況。以至于最后發(fā)生糾紛，導(dǎo)致企業(yè)為其他無關(guān)人員履行義務(wù)給付，還會(huì)影響自己的企業(yè)形象。
還明確要求用人單位不得代勞動(dòng)者保留勞動(dòng)合同。這雖然表面上可以讓勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在舉證困難的情況，看似對(duì)企業(yè)有利。
但是在實(shí)踐中，仲裁庭往往會(huì)強(qiáng)制要求審查勞動(dòng)合同。這種事情往小了說會(huì)讓企業(yè)在仲裁庭中處于弱勢(shì)地位；而且代為勞動(dòng)者管理勞動(dòng)合同，若是出現(xiàn)丟失等情況還可能承擔(dān)舉證不利責(zé)任，這將導(dǎo)致案件結(jié)果對(duì)企業(yè)十分不利。
Part 2
合同主體存在的亮點(diǎn)
這次推出的《范本》的正文中，較以往的勞動(dòng)合同更加全面，在正文內(nèi)容中一共分類成十個(gè)模塊，加之開篇的注意事項(xiàng)以及主體信息確認(rèn)的部分，一共為十二個(gè)模塊。
其中出現(xiàn)了在一般的勞動(dòng)合同中不會(huì)出現(xiàn)的：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
接下來小編按照正文中的十個(gè)模塊結(jié)合勞動(dòng)仲裁中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)挑選幾個(gè)亮點(diǎn)為大家解讀梳理。
①勞動(dòng)合同期限部分內(nèi)容的解析
在范本中明確列舉了，勞動(dòng)合同期限的三種方式。其中還明確了試用期的起止時(shí)間，這是對(duì)于實(shí)踐中企業(yè)反復(fù)利用勞動(dòng)者試用期，逃避對(duì)勞動(dòng)者支付全額勞動(dòng)報(bào)酬的這一類的案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
②關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)部分解析
這其中第二條明確的約定了，勞動(dòng)者的崗位以及對(duì)應(yīng)的職責(zé)。而且還重點(diǎn)將勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行了約定，這是約定了勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)。
另外，在第二條的第二款還明確出兩個(gè)信息：
首先，這中間也是跟上文一樣，列舉了幾種勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，以及勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額，但是，但是結(jié)合第四部分整體理解，可以認(rèn)為此處的工資是繳稅以及代扣社保之前的工資。
由此，小編在這里提示企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以明確工資數(shù)額以及標(biāo)注是代扣代繳之前還是代扣代繳之后。
另外合同中的一大亮點(diǎn)也就是關(guān)于這其中將試用期的內(nèi)工資薪酬明確只是一般的勞動(dòng)所不涉及的內(nèi)容。雖然看似對(duì)企業(yè)不利，需要按照《勞動(dòng)合同法》第15條之要求支付工資，但是可以約定為按照代扣代繳后實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
Part 3
附件在使用時(shí)的應(yīng)當(dāng)約定明確
在此人社部在《范本》發(fā)布的同時(shí)，還一同發(fā)布了附件1《續(xù)訂勞動(dòng)合同》、附件2《變更勞動(dòng)合同》，這將勞動(dòng)合同的訂立更加完善了。
小編在這里提示，在附件1中沒有明確表達(dá)出，續(xù)簽的是“固定期限勞動(dòng)合同”還是“無固定期限勞動(dòng)合同”，而是強(qiáng)調(diào)了雙方自主協(xié)商。
若是用人單位在與勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，若是繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話，那么小編不建議使用這個(gè)附件版本來簽訂。
因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽無固定期限合同，除非“勞動(dòng)者提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同”。
如此在一些地區(qū)的判例中針對(duì)類似情況都判令單位就要承擔(dān)應(yīng)簽未簽無固定期限合同每月雙倍工資的法律責(zé)任。
對(duì)此我們建議，如果第三次續(xù)簽，勞動(dòng)者同意續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在續(xù)簽文件中表明是“勞動(dòng)者提出簽固定期限勞動(dòng)合同”，以免用人單位承擔(dān)不必要的法律賠償責(zé)任。
結(jié)語
通過上文的分析相信大家對(duì)于《范本》有了簡(jiǎn)單的了解，雖然這不是強(qiáng)制性的使用，但是這背后反映了人社部對(duì)社會(huì)熱議的幾個(gè)引起熱議的事件的回應(yīng)，是人社部的一種態(tài)度。希望勞動(dòng)力市場(chǎng)可以平衡發(fā)展。
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