來(lái)源：濟(jì)南市槐蔭區(qū)法院
轉(zhuǎn)自：山東高法
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用人單位基于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際需要，有時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。如果員工不同意調(diào)崗，是否可以拒絕到崗？拒絕到崗能否視為曠工？單位是否有權(quán)以此辭退員工？員工能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
一起看看下面的案例吧~
基本案情
秦某入職躍動(dòng)公司從事健身教練工作。雙方簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同，約定秦某的工作地點(diǎn)為：躍動(dòng)公司設(shè)立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入職后，實(shí)際在甲店工作了兩年。后由于經(jīng)營(yíng)需要，躍動(dòng)公司向秦某送達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ瑑?nèi)容為將秦某調(diào)整至丙店工作，除調(diào)整工作地點(diǎn)外，工作內(nèi)容、薪資等均無(wú)變化，并要求秦某三天內(nèi)到崗報(bào)到。秦某接到該通知后，不同意調(diào)崗，于次日向躍動(dòng)公司提出事假申請(qǐng)。在其事假申請(qǐng)未獲公司批準(zhǔn)的情況下，秦某未到丙店報(bào)到上班。后躍動(dòng)公司兩次向秦某送達(dá)通知，要求秦某到崗上班，并告知不到崗上班構(gòu)成曠工，按照公司規(guī)章制度規(guī)定，公司有權(quán)將其辭退。接到通知后，秦某仍未回崗。后躍動(dòng)公司向秦某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份，以秦某曠工超過(guò)10日，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，將秦某辭退。
秦某不服公司的辭退決定，申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)審理后，裁決支持了秦某要求躍動(dòng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金15000元的請(qǐng)求。躍動(dòng)公司不服裁決結(jié)果，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令不予支付上述賠償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
躍動(dòng)公司解除與秦某的勞動(dòng)合同是否違法？應(yīng)否支付賠償金？
法院審理
濟(jì)南市槐蔭區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為：
就合同約定來(lái)看，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定秦某的工作地點(diǎn)為甲店、乙店、丙店，該約定系雙方當(dāng)事人真實(shí)性意思表示。
就調(diào)崗內(nèi)容而言，調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)、薪資、級(jí)別均未改變，僅是工作地點(diǎn)有所變化，但調(diào)崗后的工作地點(diǎn)也位于濟(jì)南市槐蔭區(qū)內(nèi)，崗位的調(diào)整并不會(huì)給秦某的工作、生活造成重大不利影響。因此躍動(dòng)公司對(duì)秦某的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為基于企業(yè)用工自主權(quán)而進(jìn)行的合理調(diào)崗行為。
從解除依據(jù)上來(lái)看，躍動(dòng)公司向秦某兩次送達(dá)到崗?fù)ㄖ獣?shū)，秦某仍拒絕到崗。躍動(dòng)公司在通知書(shū)中明確告知秦某，其不到崗行為構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)將其辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，在秦某不接受崗位合理調(diào)整、連續(xù)曠工十日的情況下，躍動(dòng)公司可單方解除勞動(dòng)合同。
從解除程序上來(lái)看，躍動(dòng)公司的調(diào)崗符合合同約定，不違反法律規(guī)定，且已就解除事宜告知工會(huì)，并向秦某送達(dá)解除通知書(shū)，程序合法。
綜上，躍動(dòng)公司依據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度，以曠工為由解除與秦某的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，秦某要求躍動(dòng)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有法律依據(jù)。
法院最終判決躍動(dòng)公司解除勞動(dòng)合同，無(wú)違法之處，無(wú)需向秦某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。秦某不服判決，上訴至濟(jì)南中院，二審法院依法判決：駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其既遵循自愿、平等、協(xié)商一致的基本民事原則，還體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間，管理與被管理的身份關(guān)系屬性。用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒(méi)有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。如勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整持有異議，應(yīng)依法進(jìn)行維權(quán)，而非以不到崗工作的方式進(jìn)行消極對(duì)抗。向用人單位提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者最基本的義務(wù)，曠工當(dāng)然屬于違反單位規(guī)章制度的行為，無(wú)論是否有單位規(guī)章制度的具體規(guī)定，長(zhǎng)期曠工均應(yīng)視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。單位有權(quán)依法將違規(guī)勞動(dòng)者予以辭退，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)者遭遇不合理調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)搜集好證據(jù)，積極拿起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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