導(dǎo)讀
疫情期間，當(dāng)單位經(jīng)營(yíng)困難，崗位所在部門(mén)或業(yè)務(wù)被取消，你剛好被調(diào)崗了....
當(dāng)你結(jié)束孕期、產(chǎn)期和哺乳期，返崗后卻遭遇被調(diào)崗降薪甚至被辭退了....
或者是你返崗復(fù)工后，單位裁員不愿支付補(bǔ)償金，便以調(diào)崗為由，不去就視為自動(dòng)離職....
相信大家身邊總會(huì)有人碰上被調(diào)崗的事情，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者就算是公司的“一塊磚”，也不能哪里需要哪里搬......
調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的重大變更，需要雙方協(xié)商一致，用人單位調(diào)崗并非是隨心所欲，下面我們來(lái)分享一下關(guān)于調(diào)崗的問(wèn)題。
首先，用人單位有調(diào)崗的權(quán)利么？
可以，這是用人單位用工自主權(quán)的行使~ 但要謹(jǐn)慎！尤其異地調(diào)崗！
那么用人單位如何合法合規(guī)的調(diào)崗？
用人單位應(yīng)舉證說(shuō)明其具有“充分合理性”。
那么，問(wèn)題來(lái)了，“充分合理性”有統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
實(shí)踐中并沒(méi)有.......
但是，通?？蓞⒖家蛩厝缦拢?/p>
企業(yè)擅自調(diào)崗有風(fēng)險(xiǎn)，用人單位如何在不違反法律規(guī)定的前提下，行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)就顯得至關(guān)重要。
關(guān)于調(diào)整崗位，我們建議
1、首先，我們建議在單位規(guī)章制度或《勞動(dòng)合同》中明確單位可以調(diào)崗降薪，這是比較穩(wěn)妥的方式；其次，《勞動(dòng)合同》中還需約定薪金根據(jù)崗位而變化。
2、調(diào)崗調(diào)薪糾紛在司法實(shí)踐中存在很大的不確定性。即使有單位規(guī)章制度或《勞動(dòng)合同》約定了關(guān)于調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容，但實(shí)踐中由于仲裁員、法官的自由裁量權(quán)和司法機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)較為嚴(yán)格，此時(shí)如果用人單位舉證不能，那么其就有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
例如，企業(yè)要想證明勞動(dòng)者因不能勝任現(xiàn)有崗位工作而調(diào)崗，就必須先有相應(yīng)的工作要求和可量化的、公平的考核標(biāo)準(zhǔn)，然后再去證明勞動(dòng)者基于什么樣的條件下未能達(dá)到工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其考核結(jié)果，再進(jìn)行崗位調(diào)整。
如果用人單位調(diào)崗合理合法，勞動(dòng)者不配合怎么辦？
建議用人單位在規(guī)章制度中明確約定該行為屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，并約定相關(guān)的處理方法，以便可以對(duì)不配合調(diào)崗的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。
由于疫情的原因，很多用人單位為了降低人力資源成本變相使員工離職，導(dǎo)致因調(diào)崗引發(fā)了很多糾紛。如果企業(yè)處理不當(dāng)，非但不能節(jié)流、降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，反而面臨被勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。
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