對(duì)于許多工薪族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資這一天基本上是擺脫貧困和致富的重要一天，也是許多人還款，付房租和還信用卡的日子……想到接下來(lái)的日子又得靠拆東墻補(bǔ)西墻過(guò)。
即使發(fā)薪日是還款日期，這個(gè)美麗的日子也值得每一位職場(chǎng)人士期待！
為什么有些人在5號(hào)和10號(hào)發(fā)工資，而有些人直到25號(hào)才發(fā)工資呢？那些早發(fā)工資的人真的比我美/帥嗎？當(dāng)然.……這只是其中一方面原因。
更重要的是：發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，可以由此看出一個(gè)公司的好壞。
我們將發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段：
A類 / 10號(hào)之前：大多數(shù)是高科技公司，上市公司，外資公司和國(guó)有企業(yè)。
B類 / 10-15號(hào)：一些A股上市公司以及效益比較好的，制度健全，注重管理的公司。
C類/15號(hào)之后：主要是小型企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)行業(yè)和勞動(dòng)密集型公司。
規(guī)模較大，管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。
這些公司大多數(shù)是高科技公司，上市公司，外資公司或國(guó)有企業(yè)。它們的規(guī)模相對(duì)較大，具有良好的福利待遇，并且制度完善，不僅薪水高，神馬過(guò)節(jié)福利，加班補(bǔ)貼，高溫費(fèi)，帶薪年假，年終獎(jiǎng)等等都將存在。
發(fā)薪日通常在下個(gè)月的5號(hào)到10號(hào)之間。如果發(fā)薪日與假期和休息日發(fā)生沖突，大多數(shù)公司會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。
在外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定假日都會(huì)有，并且向員工提供的福利和待遇也很好。工資將在下個(gè)月的10號(hào)之前發(fā)放，并且還將提供節(jié)日禮金，新年紅包之類的人文關(guān)懷。
國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)。因?yàn)檫@些企業(yè)是“國(guó)”字號(hào)，所以他們不必太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。
一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
盡管在月中（包括15日）發(fā)薪的公司不如一流公司正規(guī)，但還算不錯(cuò)。至少它也是一家A股上市公司，或者是效益比較好，制度比較健全，注重管理的公司。
至于周末，節(jié)假日和福利，通常也不會(huì)少，但可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)或周末等，但是與那些在月底之前支付薪水的公司相比，咱就阿彌陀佛吧！
開個(gè)玩笑：一個(gè)月中旬，一個(gè)自稱股票上帝的人說(shuō)，請(qǐng)?jiān)俚葞讉€(gè)交易日，等待增援部隊(duì)的到來(lái)。到16日，將會(huì)有一大批神秘資金入場(chǎng)救市。不要問(wèn)我為什么我知道這么多的內(nèi)部信息。因?yàn)槲覀児?5號(hào)發(fā)工資！
15號(hào)以后：主要是小型企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)行業(yè)和勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。
這些企業(yè)的員工穩(wěn)定性差且離職頻繁，企業(yè)主別無(wú)選擇，只能做出這一決定。
這些企業(yè)的工資在社會(huì)上普遍處于較低水平。一些小型企業(yè)甚至沒(méi)有全年的假期和休息日，他們不會(huì)支付加班費(fèi)或安排休息日。 （根據(jù)規(guī)定，如果安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)支付不少于工資報(bào)酬的150％；如果工人計(jì)劃在休息日工作，并且不能安排有償休息，則不支付少于工資的200％；如果法定假日安排工人工作，則支付不少于工資的300％的報(bào)酬）
遇到企業(yè)拖欠工資，我們?cè)撜k？
通常情況下，企業(yè)需要每月支付工資，并且不得拖欠。
但是，在特殊情況下，如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法支付工資的，應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者說(shuō)明，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商后，按規(guī)定辦理?？梢匝悠谥Ц豆べY，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
作為企業(yè)主，不應(yīng)拖欠員工薪水，許多企業(yè)主沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。
員工靠工資吃飯。如果不能按時(shí)領(lǐng)取工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。
這里又分兩種情況：
如果是給企業(yè)工資：則勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；他們可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。如果你尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可能需要在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍的工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是給個(gè)人工作：不算作勞動(dòng)關(guān)系，你可以直接向法院起訴該個(gè)人老板并要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
這些扣工資行為是違法的！
●請(qǐng)假扣3倍工資違法
如果工人要請(qǐng)事假，工資的計(jì)算公式為：（21.75天-請(qǐng)假天數(shù)）×日薪
例如：假設(shè)A的月薪為2175元，則日薪為2175÷21.75 = 100元。如果A要求在10月請(qǐng)假4天，那么A實(shí)際在10月工作了17.75天。因此，10月的工資為17.75×100 = 1775元。
●孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》進(jìn)一步解釋說(shuō)，應(yīng)將女職工的產(chǎn)前檢查視為出勤，而不是請(qǐng)病假，請(qǐng)假和曠工。對(duì)于生產(chǎn)第一線的女職工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查時(shí)間。
●用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
●員工辭職單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
●上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷的事情，那么遲到可以扣工資嗎？遲到扣工資合法嗎？
勞動(dòng)者肆意遲到等行為違反了勞動(dòng)紀(jì)律，雇主應(yīng)有權(quán)在規(guī)章制度或公司獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條，第12條規(guī)定了企業(yè)罰款的權(quán)利。但是，該規(guī)定已于2008年1月15日廢除。
也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
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