2022年的「金三銀四」，似乎跟我們開了一個玩笑：簡歷少，人才少，面試少，入職少，轉(zhuǎn)正少……
今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。
疫情給求職者以及企業(yè)帶來了更多的不確定性，企業(yè)的崗位需求也在逐漸下降，所以更多的職場人選擇穩(wěn)中求勝，也讓求職者在逐漸的減少。
但對于一個專業(yè)從事招聘管理工作的HR來說，要順應(yīng)當(dāng)下趨勢，在優(yōu)化與調(diào)整中找到企業(yè)新的立足點，人才是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展下去的根本，所以HR還是需要通過每天在各個招聘平臺發(fā)布職位、篩選簡歷、跟候選人溝通線上面試。
在招聘過程中，hr不僅要完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試等工作，還需要對應(yīng)聘者的資質(zhì)進行把關(guān)。 因為候選人的資格背后可能存在許多潛在的風(fēng)險。 如果不及時發(fā)現(xiàn)這些風(fēng)險，在候選人被錄用后才發(fā)現(xiàn)，這可能造成人力資源部門招聘時間以及人工成本的浪費，還有可能對公司產(chǎn)生其他負面影響。
下面就跟大家一起來聊聊，在招聘過程中存在哪些可避免的潛在風(fēng)險～
01
學(xué)歷造假
學(xué)歷已經(jīng)成為了大部分企業(yè)招聘中的首道門檻，但并不是所有人都具備，所以會有一些候選人通過偽造學(xué)歷獲得更好的職位以及更好的薪酬待遇，但是，學(xué)歷造假是一件非常嚴(yán)重的事情，畢竟誠信是一個人最基本的原則，而且學(xué)歷造假對那些通過努力換來學(xué)歷的候選人是不公平的。
在求職時，能力和學(xué)歷都是缺一不可的，學(xué)歷是進入公司的敲門磚，而能力才是立足于公司的根本。學(xué)歷不行，可以通過后天的努力來改變現(xiàn)狀，而不是通過造假欺騙他人，這樣既丟了誠信，還會給自己帶來法律風(fēng)險。
02
履歷造假
在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核查至關(guān)重要。與學(xué)歷造假相比，工作履歷才可謂是造假的“重災(zāi)區(qū)”!
工作履歷是指候選人過去的工作經(jīng)歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實的行為，常見的造假方式有工作時間造假、任職崗位造假，入離職時間等等，通過以上內(nèi)容將工作履歷過分“美化”，致使企業(yè)做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費，讓企業(yè)發(fā)展面臨巨大的經(jīng)濟損失等不可控風(fēng)險。
03
項目經(jīng)驗造假
有很多崗位會通過候選人的過往的項目經(jīng)驗來評估候選人的實際能力，但是有些人會把自己參與的項目說成是自己主導(dǎo)過的項目或者把一些工作成果進行夸大，對于這類型造假一般在簡歷上面比較難發(fā)現(xiàn)，但是當(dāng)候選人入職以后發(fā)現(xiàn)并不能勝任此工作，HR將需要花費大量的時間去跟候選人溝通勝任力的問題，調(diào)崗？辭退？都將花費HR大量時間，同時還損失了公司的用工成本。
04
商業(yè)利益沖突
在市面上遇到過不少的造假者盜取企業(yè)資源謀取私利的行為，所以對于核心崗位的候選人進行商業(yè)利益沖突風(fēng)險調(diào)查還是很有必要的。
商業(yè)利益沖突是指候選人擔(dān)任了除其簡歷上所提到的公司之外的職務(wù)，比如擔(dān)任了某家公司的法人、股東和高管的記錄。大部分企業(yè)都是不允許候選人存在這樣的行為的。因為已經(jīng)發(fā)生過太多起員工在外開辦公司同時入職企業(yè)后利用職務(wù)之便謀取私利的案例。一旦發(fā)生這樣的事情，企業(yè)需要花費大量的時間和精力去收集作為商業(yè)利益沖突勞動訴訟的佐證，如果數(shù)據(jù)被泄露或者被利用，會對企業(yè)造成巨大的負面影響。
05
社會不良記錄
不良記錄包括：曾經(jīng)有過刑事負面案件、存在不良涉訴記錄、行業(yè)違規(guī)記錄、可能是失信被執(zhí)行人等等。一旦候選人隱瞞個人不良記錄，HR未在候選人入職前及時發(fā)現(xiàn)，會給組織和他人帶來潛在風(fēng)險隱患。同時一旦問題發(fā)生，HR都是背鍋的那一個。
企業(yè)如何防范“應(yīng)聘風(fēng)險”？
1、審查應(yīng)聘者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實
2、審查應(yīng)聘者是否有潛在疾病、身體缺陷等
3、審查應(yīng)聘者是否達到了法定就業(yè)年齡
4、審查應(yīng)聘者是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)
5、保存好招用勞動者時的書面材料
6、能把背調(diào)做好的HR，都是最機靈的潛力股～
近年來，招聘中遇到簡歷過分美化的情況越來越多，為企業(yè)埋下很大的用工隱患。
所以，背景調(diào)查已經(jīng)成為了招聘流程的一個必不可少的重要環(huán)節(jié)。
入職前的背景調(diào)查，不僅可以減少招聘風(fēng)險，節(jié)省成本，還可以幫助篩出有虛假信息的候選人，從而提高招聘的有效性。
防范雇傭風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該將用人標(biāo)準(zhǔn)從“通過面試后錄用”逐漸變成“通過背調(diào)后錄用”。
當(dāng)然，所謂術(shù)業(yè)有專攻，也可以選擇一家權(quán)威、經(jīng)驗豐富的背調(diào)機構(gòu)幫助降低雇傭風(fēng)險！全景求是（FACT）--專業(yè)的第三方背調(diào)機構(gòu)是企業(yè)和職場之間有效的防火盾，可以幫助企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險，減少企業(yè)的損失，改善企業(yè)用人篩選機制，提升企業(yè)誠信文化以及核心競爭力。
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