看兩組官方數(shù)據(jù)，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2021年年末，全國就業(yè)人員74652萬人；2021年人力資源和社會保障統(tǒng)計快報數(shù)據(jù)顯示，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為48075萬人。
參保人數(shù)包括退休、退職人員，在保、停保人員等，參保人數(shù)中至少有1.3億離退休待遇領(lǐng)取人員，換言之繳納社保的職工僅有3.5億人，參加職工的繳費人數(shù)不足就業(yè)人員的一半。為什么這么多從業(yè)者會放棄繳納社保？其中的原因主要有以下7點：
第一，靈活就業(yè)者沒閑錢繳納社保
截止2021年底，我國已經(jīng)有超2億的靈活就業(yè)者，靈活就業(yè)者的收入無法精準統(tǒng)計，以人均可支配收入作為參考，可支配收入是指居民家庭獲得并且可以用來自由支配的收入。包括家庭成員所從事主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和偶爾勞動得到的勞動收入，2021年，全國居民人均可支配收入35128元，月均2927.3元，但是掛靠單位和繳納靈活就業(yè)社保，每月的社保費用都在千元左右，就業(yè)人員還需要支付車貸、房貸以及日常生活的開銷，所以大多數(shù)人都沒有閑錢繳納社保。
第二，單位不按規(guī)定繳納社保
人人都向往世界五百強、央企、國企等一流單位。但這些公司的崗位一崗難求、競爭激烈，如果沒有出眾的學歷以及能力，無一例外會被大企業(yè)淘汰，最終只能心不甘情不愿的進入中小型公司。中小型公司各項制度都不規(guī)范，為了降低用工成本，不會按照國家規(guī)定在試用期即為員工繳納社保，而是協(xié)商半年或者一年后再繳納社保；還有一部分企業(yè)打著繳納社保費的幌子克扣員工工資，身邊有兩位朋友就有過血淋淋的教訓，這也導致職工不敢輕易繳納社保。
第三，為了保留應屆生身份
畢業(yè)兩年內(nèi)沒有落實工作單位的人都算作是應屆生，是否落實工作單位的參考依據(jù)是你有無繳納社保。應屆生在報考公務員、事業(yè)單位以及基層等崗位的時候，都能享受到國家的政策傾斜。所以畢業(yè)兩年之內(nèi)有考編意愿的學生，為了保留應屆生的身份，都不愿意繳納社保。
第四，年輕人工作穩(wěn)定性差
職場中跳槽是再正常不過的事情，但這種現(xiàn)象在職場新人身上表現(xiàn)得更加明顯，年輕人的發(fā)展有無限可能性，會通過嘗試不同類型的工作來確定自己長遠的職業(yè)發(fā)展方向；對自己薪資待遇，工作環(huán)境不滿意的人也會選擇更換工作。繳納社保之后再換工作，將面臨社保停繳、斷繳等等問題，為了避免這些麻煩并得到較高的薪資待遇，年輕人會主動放棄繳納社保。
第五，社保回報周期太長
本科畢業(yè)后的工作年齡為22周歲，但是我國的法定退休年齡為男職工60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。如果繳納靈活就業(yè)社保男職工60周歲，女職工統(tǒng)一為55周歲退休，女性相當于延遲五年退休。養(yǎng)老保險需要投資三四十年才能看到回報，繳費期間有很多不確定因素，明天和意外永遠不知道哪個先來，因此，很大一部分人寧愿把錢用于享受當下的生活，也不愿意繳納社保。
第六，害怕政策變動
我國已經(jīng)進入深度老齡化社會，社會養(yǎng)老負擔日益加重，為了保障養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性，社保改革勢在必行。如今延遲退休和延長養(yǎng)老保險最低繳費年限已經(jīng)提上日程，未來會不會有其他政策變動？誰也無法預測。很多人擔心自己投入高額的成本之后，卻享受不到同等的回報，所以不愿意繳納社保。
第七，害怕養(yǎng)老保險基金枯竭
截止2022年，繳費的參保職工大約是待遇領(lǐng)取人數(shù)的2.6倍，但養(yǎng)老保險基金僅能勉強維持收支平衡。2021年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入約4.4萬億元，基金支出約4.1萬億元。截止2021年底企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余4.8萬億元，可支付月數(shù)在14個月以上，基金結(jié)余并沒有想象中那么樂觀。
2.6個職工供養(yǎng)一位老人都很緊張，未來基金支付壓力會越來越大。六七十年代是我國人口出生高峰期，意味著未來10年我國即將迎來退休潮，而繳納社保的主要是80、90、00后這3代人，受計劃生育政策以及生育觀念改變的影響，未來勞動力人口會越來越少，社?；鹗杖霚p少但支出增加，基金面臨枯竭風險，必然會影響?zhàn)B老金的正常發(fā)放。
第八，不知道社保的重要性
很多沒有接觸過社保的人不知道社保的重要性。在很多大城市，社保影響并決定著買車、買房和落戶的資格。
對于社會保障本身來說，社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五個險種。
養(yǎng)老保險累計交夠15年，退休后就能終身領(lǐng)取養(yǎng)老金，并逐年享受養(yǎng)老金上調(diào)待遇；
繳納醫(yī)療保險后，能夠享受住院報銷和醫(yī)保卡按月返錢的待遇，累計交夠國家規(guī)定的年限，退休后也能終身享受醫(yī)保待遇；
生育保險是職工至妊娠前累計交夠九個月或一年的生育保險費，且到報銷之日起沒有終止繳費的，就可以享受生育醫(yī)療費、生育檢查費和生育津貼的報銷；
失業(yè)保險是單位和個人累計交夠一年失業(yè)保險；且非因本人意愿中斷就業(yè)的人，即可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，最長可領(lǐng)24個月；
工傷保險是參保人因公受傷或死亡時可以享受的一項待遇，這一險種主要是為了避免突發(fā)意外。
綜上，不愿意參保的原因各種各樣，那么職工不繳納社保，會影響退休人員的養(yǎng)老金嗎？退休老人的基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一部分是基礎養(yǎng)老金，源自于在職職工繳納的養(yǎng)老保險費；另一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，是退休人員個人繳納的社保費，個人賬戶余額支付完畢后，個人賬戶養(yǎng)老金繼續(xù)從統(tǒng)籌賬戶支取，可見，職工繳費是退休人員養(yǎng)老金的主要來源，如果年輕人繳納社保的意愿持續(xù)降低，我國又即將迎來退休高峰，未來上億退休人員靠誰來養(yǎng)？
未來養(yǎng)老壓力越來越大是可以預料的。為了全方位、多層次地提高養(yǎng)老金待遇，預計國家會繼續(xù)保障第一支柱養(yǎng)老金，很大概率會增大財政扶持力度；擴大第二支柱養(yǎng)老金的覆蓋范圍；最關(guān)鍵的一步就是改革養(yǎng)老保險制度，也就是建立個人制度養(yǎng)老金，其實也就是個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險，鼓勵百姓自己存錢，為自己養(yǎng)老?；攫B(yǎng)老保險制度絕對不會被廢棄，但延遲退休、延長最低繳費年限已經(jīng)成為必然趨勢，但只要養(yǎng)老金計算方式不改變，退休人員的待遇也會因此抬升，所以有條件的人還是要盡早參保。
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