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如果你想獲得更多的報酬,就必須永遠(yuǎn)保持主動率先的精神
在現(xiàn)代社會中,雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要,但個人的主動進(jìn)取精神更應(yīng)受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作,就是沒有人要求你,強(qiáng)迫你,你卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

《企業(yè)對員工的終極期望》一文中這樣說道:

“親愛的員工,我們之所以聘用你,是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求,我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人,并且認(rèn)為你正是幫助我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是,我們給了你這個職位,而你欣然接受了。謝謝!

“在你任職期間,你會被要求做許多事情:一般性的職責(zé),特別的任務(wù),團(tuán)隊和個人項目。你會有很多機(jī)會超越他人,顯示你的優(yōu)秀,并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而,有一項最重要的職責(zé),或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣,但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事,而不必等待別人要求你去做?!?/div>

任何老板都希望自己公司的員工有一種主動精神,那些能沉浸在工作狀態(tài)中,獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓(xùn)練或技能如何——無疑將會成為老板最需要的人。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪,并且拿同樣的薪水。

可是做了一段時間之后,名叫約翰的小伙子青云直上,而那個名叫湯姆的卻仍在原地踏步,湯姆很不滿意老板的不公正待遇,終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別。

“湯姆,”老板開口說話了,“你到集市上去一下,看看今天早上都有什么貨?!?/div>

湯姆從集市上回來向老板匯報說:“今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣?!?/div>

“有多少?”老板問。

湯姆趕快戴上帽子又跑到集市上,然后回來告訴老板一共40袋土豆。

老板問:“價格是多少?”湯姆又第三次跑到集市上問了價格。

“好吧,”老板對他說,“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上一句話也不要說,看看別人是怎么做的?!?/div>

于是老板叫來約翰,對他說:“你到集市上去一下,看看今天早上都有什么貨?!?/div>

約翰很快就從集市上回來了,并匯報說:“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆,一共40袋,價格是每斤0.75元,質(zhì)量很不錯。”他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說,昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣得很快,庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進(jìn)一些,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且把那個農(nóng)民也帶來了,他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

此時老板轉(zhuǎn)向了湯姆,說:“你現(xiàn)在肯定知道為什么約翰的工資比你高了吧?”

湯姆面紅耳赤,啞口無言。

凡是主動工作的人,必將獲得工作所給予的更多的獎賞。約翰的主動和細(xì)致體現(xiàn)了一種高度的工作責(zé)任心,及其為人做事的良好品質(zhì),正是這些,為他贏得了老板的信任,在工作中創(chuàng)造出了更為廣闊的發(fā)展空間。而與他形成鮮明對比的湯姆,是典型的只做老板交待的事的人。這種人不但不會主動去做老板沒有交待的工作,甚至連老板交待的工作也要在一再的督促下才能勉強(qiáng)做好。這樣的人或許可以躲過裁員,卻很難得到晉升的機(jī)會。道理很簡單:如果你只是盡本分,或者唯唯諾諾,對公司的發(fā)展前景漠不關(guān)心,你就無法獲得額外的報酬,你只能得到屬于你應(yīng)得的那一部分——當(dāng)然,這比你想象的要少。

如果你想獲得更多的報酬,得到更大的發(fā)展空間,你就必須永遠(yuǎn)保持主動率先的精神,即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成了這種主動工作的習(xí)慣之后,你就可以用行動證明自己是一個勇于承擔(dān)責(zé)任,值得信賴的人,一個能成為企業(yè)家和管理者的人。

現(xiàn)代社會,激烈的競爭環(huán)境呈現(xiàn)出越來越多的變數(shù),在快節(jié)奏的商戰(zhàn)中,即便能力再強(qiáng)的老板也不可能面面俱到,因此,任何一個公司都需要主動做事的員工,而那些事事等待老板的吩咐的員工,就好像站在危險的流沙上,早晚會被淘汰。
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