研究九型人格很多年了，總感覺越學(xué)越深入，越學(xué)越好玩，遇到懂九型的朋友在一起，瞬間聊開了，聊嗨了，他能滲入到企業(yè)，也能滲入到生活。我們結(jié)合今年的營銷系列課程設(shè)定了九型人格與市場營銷，同事們學(xué)的非常好，對九型也有了更深入的了解，現(xiàn)場考評分?jǐn)?shù)非常的高。
昨天和BOSS一起參加一個聚會，路上討論關(guān)于員工性格搭配的問題，雖然我的BOSS對九型了解不算很深，但是她對員工性格匹配絕對算得上非常專業(yè)，她經(jīng)常說這個部門要再配置一個誰誰誰那樣的性格就好了，一柔一剛，有些性格慢一些的，要配一些性格快和果斷的，有些太果斷的，必須要配置一個稍微活躍氣氛性格的，所以能做到高層管理這個角色，大多數(shù)不簡單，其實(shí)BOSS才是最專業(yè)的用人高手。
（二）從九型談?wù)衅?/strong>
還記得去年招聘一個技術(shù)人才的時候，她是位女士，拿起電話，貌似心有靈犀，我們第一次溝通就能打了接近1個小時，感覺就像許久不見的朋友一樣，而且做技術(shù)管理的女性本身又少，是什么讓她能夠堅持了那么多年，我想應(yīng)該是她開朗的性格吧。
后來入職我公司，她能很快的進(jìn)入團(tuán)隊里面，所有的同事對她評價都說性格真好。
學(xué)完九型之后，你才發(fā)現(xiàn)，1號性格就是嚴(yán)謹(jǐn)型的，他很關(guān)注細(xì)節(jié)，當(dāng)然不能說這個性格不好，看你如何用，如何搭配。
答案有很多種：看面相，看能力，看性格，看顏值，看溝通，看談吐，看資歷……
有些人才是可遇不可求的,有些崗位是需要天時地利人和才能遇到的,我們堅持一個觀點(diǎn),對于高管,我們只找有緣人，寧缺毋濫。
我團(tuán)隊里有1號性格的同事，有4號性格的同事，有5號性格的同事，有2號性格的同事。他們之間非常的不同，每個人都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢，完美互補(bǔ)型。
我2號的同事，熱心，親和力非常強(qiáng)，做事穩(wěn)重，心態(tài)非常好，每天樂呵呵的，爆發(fā)力也非常強(qiáng)，和人溝通非常謙和，從不與人發(fā)生沖突，人際關(guān)系非常好。
我5號的同事，對感興趣的事情扎的非常深刻，喜歡研究自己喜歡的領(lǐng)域，對各種時事政治，喜歡看懸疑和偵探片。
身邊的同事話題也多了一些，天天討論九型，遇到打招呼還知乎九型中的號碼，你個2號，你個3號，你個7號，樂此不疲。
1號性格需要提升的方向是7號；
5號性格需要提升的方向是8號；
2號性格需要提升的方向是4號；
3號性格需要提升的方向是6號；
9號性格需要提升的方向是3號；
（四）從九型談家庭
我的弟弟是主9號，慢脾氣，沒什么大夢想，很滿足于現(xiàn)狀，性格特別的溫和，和他認(rèn)識這么多年，就沒見過他發(fā)過脾氣，但是我這個2號有時候會看不慣，因?yàn)樘?，他像個棉花一樣，你怎么打都沒感覺。
其實(shí)，婚姻真的需要經(jīng)營的，當(dāng)你了解家人性格的時候，我們需要找尋客服那個性格的方法，比如家庭有沖突的時候，我們可以選擇把這件事情當(dāng)成一個玩笑，嘗試著去擁抱對方，我相信對方有情緒的時候，背后肯定有工作的壓力，有很多委屈，我們多嘗試去理解包容對方，等到對方情緒過后，你再好好跟他溝通，他這么做，你不太喜歡。當(dāng)初頂撞起爭執(zhí)，只會讓感情出現(xiàn)裂痕，其實(shí)很多時候，家人有情緒，只需要讓你理解他，讓你去安慰他的，不是真正的向你發(fā)泄。
職場中的我們需要修煉身心，需要修煉自己的格局，需要修煉自己的心態(tài)，人世間的萬物百態(tài)，一切都有自然的規(guī)律，規(guī)律不可破，可破的是我們自我的心境。
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