- 所謂“二八定律”適用于任何業(yè)態(tài)，企業(yè)管理者跟一線員工，人數(shù)分布符合這個定律，而物以稀為貴，塔尖的管理者，拿高薪也可以理解。
可是提到漲薪，中高層管理者漲幅屢創(chuàng)新高，而一線員工漲薪卻困難重重，取而代之是不斷的畫大餅，然而物極必反這個道理難道企業(yè)就不懂麼？難道一線員工就不知道反抗嗎？
還記得淪陷的時候，一個日本兵可以看著一群人，盡管大家都知道接下來的下場，但是整個隊伍還是井然有序，按理說一人撒泡尿都能把這個日本兵淹死，可就是沒有人敢第一個站出來，誰都不想當(dāng)出頭鳥。
- 同樣的在公司，中高層領(lǐng)導(dǎo)本身工資基數(shù)就高，還動不動就漲薪，但是一線員工只要自己不主動申請，指望公司主動漲，真的是比中彩票還難。但是員工沒有一個主動站出來，誰都不想做第一個吃螃蟹的人，除了抱怨，就是慫恿其他人打頭陣，心里打著自己的小算盤。
- 吃螃蟹的人，如果談成了那是最好，接下來大家都跟上見者有份。倘若談崩了，就等著看好戲，一副事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài)，甚至暗自慶幸，還好不是自己，不然鐵板被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，甚至被勸退。
而領(lǐng)導(dǎo)何許人也，人家就是從員工這個階段摸爬滾打熬上去的，弄不清楚員工的小心思麼，所以主動權(quán)都在領(lǐng)導(dǎo)手上，對于員工漲薪機會就渺茫了。
為何只漲中高層？01、千軍易得，一將難求
- 對于企業(yè)來說，中高層是核心骨架，一旦有失，輕則傷筋動骨，重則滿盤皆輸。本來管理者也只是少數(shù)人，給他漲10K，管理者會感恩戴德，為企業(yè)嘔心瀝血，管理者一旦穩(wěn)定，自然對員工的管理更上心，老板管理一個人總比管理一群人要輕松。
但是如果把10K漲給20個一線員工，這就是所謂的普調(diào)薪資，那么員工不但不會感激公司，甚至還會埋怨公司，漲還不如不漲，甚至一些自認(rèn)為優(yōu)秀的員工，知道混日子的同事也漲了，心里的不平衡就徹底打翻了。
吾乃常山趙子龍，籠絡(luò)關(guān)鍵人物
02、直達(dá)天廳，處事圓滑
- 中高層管理者，平時不是在開會，就是在開會的路上，每天跟老板打交道，久而久之，老板對他們也是知根知底，公司一有什么風(fēng)吹草動也是第一時間能直達(dá)天廳。
- 而做到管理者，本身除了過人的智商，情商也是很高的，能把老板安排得恰到好處，處處辦事也干凈利索，只要逮住一個機會，給老板一個暗示，那么加薪也是水到渠成。
而對于一線員工，老板本來日理萬機，偶爾來下公司，有的員工見到老板迎面而來，趕緊繞路走，電梯遇到，大氣都不敢出一個，你這讓老板怎么了解你，甚至有些人從入職到離職，老板都叫不出你的名字。
03、防止被挖，提前布局
- 能做到管理者的不簡單，但是能當(dāng)老板的更不簡單。企業(yè)發(fā)展壯大離不開人，更離不開核心人才，老板比誰都懂得人的重要性，而一個公司人才又分管理人才和技術(shù)人才，在老板眼里都是很重要的。
但是行業(yè)是通的，一旦你在這個行業(yè)有所沉淀，自然會吸引獵頭和競爭對手的注意，正所謂不怕賊偷就怕賊惦記，所以老板只能提前布局，給這些中高層軟硬兼施，漲薪也是其中一個最常用的手段，畢竟管理者也是人，出來工作也是為了錢，不為賺錢的工作都是耍流氓。
為何一線員工不漲工資，也沒人離職？01、安于現(xiàn)狀
- 有些“雞湯”一直在灌輸，員工要有職業(yè)規(guī)劃，要學(xué)會跳槽，這個對于一部分人確實如此，但是這么多人，都適用嗎？畢竟管理崗是少數(shù)，很多人為此掙得頭破血流，那么也會有部分人不想卷入這場紛爭，只想守著自己的一畝三分地，豈不美哉。
02、面子思想
- 大家還記得前幾年的外企風(fēng)嗎？同學(xué)、朋友、親戚聚在一起，難免評頭論足，在哪高就啊，但凡有人說自己在某某外企，瞬間就成了眾星捧月的主角，其實自己也只是一個小職員，但是企業(yè)有光環(huán)啊，那個滋味可是美滋滋的。
家人也不希望你離職，畢竟這些公司是別人削破腦袋都要擠進(jìn)來的，就算工資不高，他們也能有面子。
03、積累資歷
- 說起馬云，可以說地球人無人不知，但是馬云也是普通人，一個好漢三個幫，他的“十八羅漢”現(xiàn)在都是身居要職，也都躋身富豪行列。一線員工為什么不離職，因為現(xiàn)實中有這么強大的案例擺在面前，他們中的很多人不都是從前臺熬上來的么，所以很多人認(rèn)為自己的企業(yè)有可為，愿意拿青春做賭注，保不準(zhǔn)哪天也能成為企業(yè)元老。
04、缺少主見
- 每個初入職場的人，有一萬個離職的沖動，但大多次都會被你的上級領(lǐng)導(dǎo)畫個餅給爭取回來。
當(dāng)你哪天已經(jīng)不吃這個大餅的時候，你的老板出馬了，辦公室茶水一泡，把他的創(chuàng)業(yè)史給你一講，然后再給你規(guī)劃一個宏偉藍(lán)圖，你離職的心，多半被軟化了，你內(nèi)心的小火苗又串起來，整個人又像被打了雞血一樣。對于一個缺少主見的人，基本上吃不消這一套。
- 企業(yè)為中高層管理人員漲工資很常見，特別是在國有企業(yè)那是見怪不怪，已經(jīng)成為常態(tài)化。
- 對于私企，主要看你有沒有跟對老板，有些人自始至終都是為一個老板工作，不管外面誘惑多大，他都無動于衷，這樣的人，老板自然愿意漲高薪。
- 對于我們一線員工，不要做逆來順受小綿羊，一定要做不安分小刺頭，而且是有能力的那種，這樣企業(yè)才會重視你，你才可能從一線員工脫穎而出
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