作為一位HR老司機(jī)，來回答一下這個(gè)問題。

先來說一個(gè)目前國內(nèi)的現(xiàn)狀：雖然國家規(guī)定社保繳納應(yīng)按照個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，但實(shí)際上很多企業(yè)都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)來給員工繳納社保的。一般情況下，只要不低于最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，社保部門也不會(huì)審查。

這就是目前繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)狀況。

社?；鶖?shù)如何確定

先來說一下社保基數(shù)的確定依據(jù)。社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來申報(bào)。

這里有一個(gè)特殊情況，社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。

那么，按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)繳納社保，是否違法

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)（未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的）為由，解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

而關(guān)于社保繳納的規(guī)定，則是《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：
“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/blockquote>

這一條也只說明了單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，但目前沒有哪條法律明確規(guī)定，單位繳納社保不能按最低基數(shù)繳費(fèi)。

單位為員工按最低基數(shù)繳納社保的合法性主要取決于：員工個(gè)人月工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)線，以及是否在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已同意單位這種操作，企業(yè)如果違反這兩個(gè)原則就是違法。

另外，其實(shí)很多員工都愿意繳納社保的時(shí)候按照最低繳納基數(shù)繳納，這樣可以留更多的錢在自己口袋里。企業(yè)出于成本的考慮，也愿意按照最低基數(shù)繳納社保。

這樣做的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)很多，比如企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。另外，員工在離職一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵犯，也可以向用工單位所在地的勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)被侵犯的部分權(quán)利。

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