大家好，我是新入職半撇私塾的新媒體運(yùn)營(yíng)，撇小哥～
金三銀四剛過(guò)，相信努力有勤奮的你們一定都收到了好多家企業(yè)的Offer吧！
但最近撇小哥的朋友小哈就來(lái)找我抱怨說(shuō)：感覺(jué)新入職的公司就是個(gè)坑！
雖然工資福利都蠻不錯(cuò)，但按部就班復(fù)制粘貼的工作讓小哈，感覺(jué)這日子一眼望到了頭！
小哈當(dāng)時(shí)也是5、6個(gè)Offer在手，最后按照福利選擇法選擇了這家公司，可他沒(méi)有想到的是，新媒體這個(gè)崗位是不能光看公司福利待遇，就盲目選擇的！
我知道今夜是51狂歡周的開始！
但是對(duì)于哪些即將在五一假期結(jié)束后入職的童鞋們 ！
撇小哥還是不得不多說(shuō)一句！
希望能給你們一個(gè)參考，避坑入職，生涯無(wú)憂 ！
其實(shí)新媒體對(duì)于一家企業(yè)而言，是可以起一個(gè)杠桿作用的，企業(yè)可以利用各大新媒體平臺(tái)為自己發(fā)聲，包裝自己的企業(yè)，讓自家的產(chǎn)品、故事走進(jìn)尋常百姓家，拉近與用戶、與客戶的距離。
但是如果你不幸進(jìn)了這類企業(yè)做新媒體，不管你之前個(gè)人能力有多強(qiáng)，也會(huì)感到越來(lái)越力不從心。
我的朋友小哈就職的公司就是一個(gè)典型，她說(shuō)，在這種公司里工作就像和一個(gè)渣男談戀愛(ài)：
一個(gè)人扛起所有：明明入職的時(shí)候，公司招的是“新媒體文案”，但在實(shí)際工作中一個(gè)寫文案的卻要負(fù)責(zé)公司官方微信公眾號(hào)的全部工作，在抖音快手短視頻崛起的今天，甚至還要扛起做視頻的重任！
內(nèi)容跟著老板的喜好走：對(duì)于新媒體而言，內(nèi)容就是生命，只有用戶認(rèn)可你的內(nèi)容，才會(huì)成為你的客戶你的粉絲。
但是企業(yè)里，新媒體運(yùn)營(yíng)通常都沒(méi)有決策權(quán)，做內(nèi)容的時(shí)候優(yōu)先考慮的不是用戶，而是老板，只要老板喜歡，能過(guò)就行。
明明想做的是對(duì)外推廣的活，結(jié)果到頭來(lái)做成了企業(yè)內(nèi)刊...
在這種情況下，你在這家企業(yè)呆的越久，你的能力就越倒退，在這個(gè)新媒體迭代比翻書還快的時(shí)代里，干下去，真的沒(méi)有前途。
要想走得更遠(yuǎn)，除了自我提升，更要學(xué)會(huì)挑企業(yè)。
一、選錯(cuò)企業(yè)會(huì)有什么影響？
小哈也曾經(jīng)很苦惱的問(wèn)我，當(dāng)初自己選擇做企業(yè)新媒體是不是選錯(cuò)行了？
說(shuō)實(shí)話，并沒(méi)有。但小哈確實(shí)有錯(cuò)的地方，她錯(cuò)在哪里呢？
她錯(cuò)就錯(cuò)在選錯(cuò)了企業(yè)。
就整個(gè)就業(yè)的大環(huán)境來(lái)說(shuō)，絕對(duì)不是企業(yè)新媒體沒(méi)前途，但也絕對(duì)不是說(shuō)所有企業(yè)的新媒體崗都有前途。
比方A\B兩家公司都是做銀行培訓(xùn)的：
A培訓(xùn)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)主要做的是把公司每天做了什么培訓(xùn)寫成新聞稿發(fā)到公眾號(hào)、朋友圈。
B培訓(xùn)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)通過(guò)對(duì)自身品牌的定位搭建了線上知識(shí)平臺(tái)，從內(nèi)容規(guī)劃到用戶運(yùn)營(yíng)都在不斷精進(jìn)和優(yōu)化。
兩家公司開的薪酬同等的情況下，你覺(jué)得哪一家企業(yè)能給你帶來(lái)更多的成長(zhǎng)？
答案顯而易見，肯定是B公司。
如果你想在企業(yè)新媒體這個(gè)領(lǐng)域研究地更深，做的更遠(yuǎn)，你就必須對(duì)你目前所在的企業(yè)做一個(gè)考核。
二、哪類企業(yè)的offer建議拒絕？
1.新媒體部門在公司處于邊緣地帶的企業(yè)
你要入職或正在職的這家公司，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的工作職責(zé)是市面上什么火就做什么，甚至什么都要做，但從來(lái)不提多招人或者給資源和預(yù)算的，永遠(yuǎn)就只有你一個(gè)人，又因?yàn)槿松?，新媒體部門在公司永遠(yuǎn)處于邊緣部門...
這種情況下，基本上就可以確定這家公司招新媒體運(yùn)營(yíng)就是跟風(fēng)，在這家公司，不論你任職多久，你永遠(yuǎn)都只是個(gè)新媒體小編，年紀(jì)大了還很可能被物美價(jià)廉的實(shí)習(xí)生替代...
畢竟在一家公司處于邊緣部門也就意味著你不可能獲得公司更多資源傾斜，如果再遇上一個(gè)做新媒體拍屁股覺(jué)得的企業(yè)，你覺(jué)得自己還有前途嗎？
對(duì)不起，我覺(jué)得沒(méi)有。
2.把新媒體做成企業(yè)內(nèi)刊的企業(yè)
現(xiàn)在基本是家公司都在強(qiáng)調(diào)新媒體，前兩年做公眾號(hào)，近兩年做抖音、快手，但萬(wàn)變不離其宗，都是圍繞著同一個(gè)目的：擴(kuò)大知名度、促進(jìn)成交率。
想要達(dá)到這個(gè)目的，就必須內(nèi)容入手，做目標(biāo)客戶喜歡看、想看的東西，然后玩轉(zhuǎn)社群，引爆流量這才是一個(gè)新媒體人該做的事啊！
可是在『把新媒體當(dāng)企業(yè)內(nèi)刊做的企業(yè)』里卻往往是這樣的...
人事、市場(chǎng)都來(lái)找你幫忙宣傳不說(shuō)..
老板也不省心?。?！
外行指導(dǎo)內(nèi)行，美名其曰：你沒(méi)有我懂客戶??！
害，你讓我咋辦？
直接做個(gè)企業(yè)內(nèi)刊就完事了唄？
所以像這樣的企業(yè)，但凡你對(duì)新媒體這行抱有一點(diǎn)熱枕之心，撇小哥我都不建議你去！強(qiáng)烈！不建議！
3.不給新媒體發(fā)展空間的企業(yè)
撇小哥之前有個(gè)伙伴，就叫他冬哥吧。他當(dāng)時(shí)在一家做米酒的企業(yè)任職，面試的時(shí)候?yàn)榱肆糇|哥，老板直接把米酒都上上來(lái)了，冬哥也是個(gè)豪爽的東北漢子，這一口米酒下肚，這個(gè)工作就談妥了。
結(jié)果在干活的時(shí)候，給冬哥整懵逼了 !
說(shuō)新媒體這個(gè)崗位對(duì)公司十分重要，希望可以用新媒體為自己品牌做背書，整個(gè)平臺(tái)的搭建，內(nèi)容必須要有新意，要跟市面上的妖艷賤貨都不一樣！
東哥說(shuō)，剛開始覺(jué)得還蠻有挑戰(zhàn)的，可是到后來(lái)，這事的味道就變了...
老板想要新的東西，可以對(duì)于之前留下來(lái)的很多條條框框的東西又完全不愿意舍棄！
冬哥x也很想創(chuàng)新，但是總覺(jué)得自己像是一只被502包裹住的繭，怎么也沖破不了那堅(jiān)硬的外殼，創(chuàng)不了新也玩不動(dòng)，呆了半個(gè)月，最終還是走了。
現(xiàn)在入職了一家愿意給他發(fā)揮空間的公司，主要是做線上培訓(xùn)的。雖然工作很累很辛苦，但他認(rèn)為現(xiàn)在的工作非常有趣。
他說(shuō)：一個(gè)新媒體人可以熬夜追熱點(diǎn)，禿頭扒選題，甚至沒(méi)有對(duì)象，但是不能沒(méi)有自主空間，那會(huì)把新媒體人賴以生存的『靈感』扼殺掉。
所以，像這種不給新媒體人發(fā)揮空間的企業(yè)，撇小哥也不建議你去！
三、撇小哥再叮囑
找工作這件事就跟找對(duì)象一樣
看對(duì)了眼就手拉手走了
可問(wèn)題依舊會(huì)隨著時(shí)間慢慢浮現(xiàn)
但如果可以提前了解對(duì)方哪些毛病
是自己完全沒(méi)辦法接受的
或許就可以避免哪些不必要麻煩！
找工作更是如此
撇小哥希望通過(guò)這篇避坑指南
為你的職場(chǎng)路保駕護(hù)航！
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