前幾天，郭德綱在評書文化綜藝節(jié)目《老郭有新番》中，講述了關(guān)于劉備想要“跳槽”（謀反）的故事。劉備雖有“跳槽”的想法，但因為告訴了董承這個大嘴巴，所以整日害怕被領(lǐng)導(dǎo)曹操知道。
于是 #跳槽要對同事保密嗎# 的這個微博話題登上了熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。
很多網(wǎng)友認(rèn)為“言以泄敗，事以密成”，跳槽對同事保密是很有必要的，事情在沒有確定之前，不要輕易告訴別人，自己也有保密的權(quán)利。
跳槽一直以來都是職場熱門話題，尤其春節(jié)假期過完之后，對于一些打工人來說，即將迎來“金三銀四”的跳槽季。
每年三四月有著“金三銀四”的說法，這段時間是企業(yè)延攬人才的旺季，也是跳槽者的最佳時機(jī)。
在三月至四月期間，空缺崗位與閑置人才最為密集，企業(yè)預(yù)算也較為充足，所以就形成了“金三銀四”招聘旺季。
雖然這段時間的求職機(jī)會多，但競爭壓力也比較大。職場人究竟該不該搭上金三銀四求職季這班車，跳個槽換個新工作呢？今天撇哥就跟大家聊聊跳槽這個話題。
現(xiàn)在正值金三銀四跳槽季，很多人會陷入糾結(jié)：要不要跳槽？要系統(tǒng)化的思考這個問題，可以從以下5個角度出發(fā)去做判斷。所在行業(yè)未來發(fā)展的前景是看好還是不看好？又或者我所做的工作崗位，職業(yè)發(fā)展的前景是看好還是不看好？要回答這兩個問題也不難，可以在網(wǎng)上搜索行業(yè)信息，或者可以向?qū)I(yè)資深人士請教。切記不要因為“金三銀四”跳槽季而“隨波逐流”，要根據(jù)自身情況作出判斷。很多時候，你的工作不如意，并不代表你的公司不好，也不代表你的公司里就沒有好的崗位。目前如果在現(xiàn)在的公司里，好好發(fā)展，有沒有換崗或者晉升的空間？所以在跳槽前，先進(jìn)行公司內(nèi)部通道判斷，畢竟如果和新的工作單位對比，已經(jīng)工作過一段時間的“舊”單位更容易去考量。如果已經(jīng)對前兩點已經(jīng)做出判斷，覺得還是需要向外發(fā)展，那么跳槽前第三件事，做偏好判斷。偏好的意思是你要判斷：是喜歡做自己喜歡的工作，還是喜歡做有錢賺的工作。兩者能兼得當(dāng)然最好，但現(xiàn)實中對于大多數(shù)人來說是無法兼顧的。做自己喜歡做的事情，往往不一定有錢賺。其實大多數(shù)情況下，不用立馬決定是否從事自己喜歡的工作，因為往往是做某種工作發(fā)現(xiàn)自己做的比別人好。而且能賺到更多錢，有了成就感，慢慢就變成了喜歡這個工作。畢竟大部分人，其實并不需要靠適合自己的能力吃飯，而是先需要有能幫自己吃飯的能力。比如，是否具備心儀行業(yè)所需要的專業(yè)能力？或者，是否具備向往的工作崗位所需的技能？在各大招聘網(wǎng)站都有工作的要求底線，你具備哪些能力，哪些還有距離，這是評估自己能力最直接的方法。哪些能力可以通過快速學(xué)習(xí)彌補，那就趕緊彌補，哪些能力需要實踐積累，那就得趕緊積累。花一點時間投資自身的能力，會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過盲目花費時間投簡歷的效果。如果以上四點都想清楚了，就要做跳槽前最后一個判斷：成本判斷。比如要跳槽，需要培養(yǎng)崗位需要的能力，如果需要自學(xué)，就要你有充足的時間。而付費學(xué)習(xí)無疑是一種更高效的選擇，這就需要考慮到經(jīng)濟(jì)成本。一個行業(yè)，大部分人需要兩到三年的時間才能真正入門。而頻繁跳槽就意味著會浪費大量時間在面試、入職和熬試用期上。簡歷上工作經(jīng)歷是多份短期工作，會讓用人單位認(rèn)為你是一個沒有明確規(guī)劃、缺乏責(zé)任感、浮躁不穩(wěn)定的人。這些對于職業(yè)發(fā)展來說都是得不償失的。如果經(jīng)過深思熟慮后，依舊決定跳槽，那就來看看怎么做能夠提高跳槽的成功率。跳槽不是頭腦一熱作出的決定，而是要給自己留下充足的思考和準(zhǔn)備時間。1）提早定下目標(biāo)公司和崗位，可以有多個備選，但切忌海投；2）根據(jù)崗位需求，制定一個詳盡的進(jìn)步計劃；3）鞏固提升已經(jīng)掌握的技能，汲取新的知識，最重要的是既要保證本職工作做好，也要保證學(xué)習(xí)到位；4）注重這段時間內(nèi)的成長細(xì)節(jié)，分階段給自己做跳槽考核?？己说男问娇梢杂泻芏?，比如列任務(wù)清單，同時記錄任務(wù)的完成程度和數(shù)量，并且定時寫言簡意賅的分析報告。在找工作時，從寫簡歷到面試，每個環(huán)節(jié)都有制勝技巧。有跳槽想法后，提早做準(zhǔn)備，向更專業(yè)、更有經(jīng)驗的人尋求幫助，多問多看多聽。1）事前準(zhǔn)備：在準(zhǔn)備簡歷前，要對自己的過往工作與成績進(jìn)行總結(jié)，對關(guān)鍵點進(jìn)行提煉；再根據(jù)時間順序及優(yōu)先級整理表達(dá)邏輯，并對事件細(xì)節(jié)進(jìn)行回顧；2）包裝亮眼：簡歷就像商品的外包裝，只有抓人眼球才能脫穎而出。簡潔干練的排版，重點突出業(yè)績與優(yōu)勢，以數(shù)據(jù)代替大段文字介紹；3）背調(diào)了解：做好應(yīng)聘公司的背調(diào)與崗位分析，如果崗位匹配度高，在談薪時會更有底氣。4）面試儀表：大方整潔的妝容儀表能在第一時間就博得好感，第一眼好感在面試時非常重要。面試就是一個推銷自己的過程，與崗位需求匹配、與其他競爭同個崗位的求職者有明顯的差異化優(yōu)勢是求職的制勝法寶。1）先轉(zhuǎn)換思考的方式，再去著手準(zhǔn)備跳槽。相比起一開始就奔著“付出就一定會成功”而去，撇哥建議把重心放在過程上?；〞r間學(xué)習(xí)技能、提升自己，只要能力跟上了，無論在哪兒都是有底氣的。2）保持平常心，在跳槽準(zhǔn)備中就要多給自己正確的心理暗示，比如：我希望能夠跳槽成功，但失敗也沒那么可怕。如果太渴望成功，或者對自己抱有太大的期望，當(dāng)結(jié)果出來，卻沒有達(dá)到預(yù)期時，心態(tài)受到影響，也會影響工作。跳槽的時候需要注意以下幾個細(xì)節(jié)：1、不要讓現(xiàn)在的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。2、不要辭職找工作，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。3、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作，不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。4、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職，口頭的承諾并不保險，只有白紙黑字的東西比較可靠。5、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件，有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。6、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。7、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職。8、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作，這是每一個職場人士基本的職業(yè)道德。雖然大家都想把握“金三銀四”招聘季跳槽，為了高薪，為了未來的職業(yè)發(fā)展。但是究竟要不要跳槽，對于不同的人來說，要考慮的問題很多，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。真正能做到來一場說走就走的跳槽的人少之要少。我們需要考慮清楚，當(dāng)下最需要的是什么，是一個新的機(jī)會還是能力和技術(shù)的沉淀？比跳槽更重要的是做好自己的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)你把自己的規(guī)劃和目標(biāo)都列清楚了，知道自己想要什么，跳槽才是正確和有意義的。跳槽從來不是目標(biāo)，而是實現(xiàn)目標(biāo)的手段?！敖鹑y四”也只是有更多工作選擇余地的一段時間和跳板。借助這個跳板的前提是，你已經(jīng)具備了獨當(dāng)一面實力，這樣才能義無反顧，勇敢奔向另一片星辰大海。歡迎在評論區(qū)留言告訴我們，記得點個“在看”哦
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