在學生時代，智商占據(jù)主導，因為成績排名、考試分數(shù)才是老師、家長關注的重點。
而對于上班族而言，走出了校園的象牙塔，步入了職場的大染缸，情商所占的比重就上來了。
除了極少數(shù)的技術崗，大多數(shù)崗位對智商的要求并不苛刻。業(yè)務能力的強弱，人際關系的融洽，能否適應公司環(huán)境等，往往都仰賴于情商的高低。想要在職場上混的風生水起，情商比努力更重要。
根據(jù)耳濡目染的一些經(jīng)驗，總結了八個職場高情商的表現(xiàn)，一起探討下吧！
見到女同事，從穿衣打扮，到妝容膚色，多夸她氣質好準沒錯。見到男同事，從說話談吐，到做事能力，多表達崇拜之情。見到領導老板，從工作安排，到謀略方針，多認同他領導有方。士為知己者死，女為悅己者容。混職場，無論男女嘴巴甜一點，馬屁拍準點，都是無往不利的。
正所謂良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。沒有人不喜歡聽好話，嘴巴抹蜜口下留德，就是高情商的基礎表現(xiàn)。它會讓你在領導、同事、客戶面前留下好印象，后續(xù)若是需要對方出力幫忙時，也會更加容易一些。
雖然說職場上沒有真正的友誼，只有永恒的利益。但即便如此，發(fā)現(xiàn)同事工作犯錯時、做事有紕漏時，私下提醒以下，也會讓同時對比感激有加。
但切記不要在公開場合指出，更不要跟領導打小報告提及，要私下告知且語氣誠懇的提點他?？此莆⒉蛔愕赖囊患∈拢阋宰屚赂屑げ槐M銘記于心。人心都是肉長的，長此以往有助于同事關系和諧融洽。
辦公室分享小零食時，一定要見者有份，切莫搞特殊、有疏漏。古人云：“不患寡而患不均?！?/p>
都在同一個辦公室工作，日常分享本屬于好心好意，切莫好心辦壞事了。千萬不要出現(xiàn)部分同事沒分到，或者大家分配嚴重失衡的情況，也許同事表面上不會在意，但實際心里多少會有些不爽。甚至遇上心胸狹隘之人，還會對此事斤斤計較，覺得你做人有失偏頗，從而暗地里記恨在心。
職場本就是明槍易躲、暗箭難防的，千萬不要因為一時不察、一著不慎，導致無端樹敵。
人前不道長短，人后莫論是非。無論關系的親近遠疏，無論在場人多人少，都不要養(yǎng)成“說閑話”“論是非”“愛八卦”的毛病。你要拿別人的缺點開玩笑，不要拿別人的隱私當談資。要知道“汝之蜜糖他人之砒霜”，永遠不要去刻意揭露他人傷疤。
面對其他人的閑言碎語，不聽不信一笑了之，避之不及則多言他人好。八卦是有限度的，不要心存僥幸在背后說三道四，禍從口出從來不是說說而已。人生在世，我們要做到胸懷坦蕩，八卦是對別人的不尊重，也是對自己的不負責。人前人后不妄論他人，就是是高情商高教養(yǎng)的表現(xiàn)。
做人留一線，日后好相見。不管再看不慣，雙方再不對付，也不要鬧得太僵。同在一家公司上班，哪怕是不同部門的，也難保以后不打交道；如果是同部門的，那就更沒必要鬧到劍拔弩張的地步。
成年人的世界，沒有那么多是與非，多的是利與弊。職場上最沒用的就是爭論不休，為了一口氣撕破了臉、丟了飯碗犯不著。不順意的人、看不慣的事多了去了，不要被情緒綁架、沖動行事。為人處事留點余地，可以讓你的人際關系緩和80%。
職場上有很多黑話，一來不方便直接表達，二來給你留面子，三來單純情緒抒發(fā)。
能夠聽懂別人的言外之意、弦外之音，是每個高情商職場人的必修技能。有話直說、知無不言言無不盡，在職場上基本上不存在。所以你要能夠聽出別人話里話外的意思，千萬不要回錯了意、鬧了笑話。
“改天約”就是遙遙無期，“潛力股”就是現(xiàn)在還不行，“談戀愛了嗎”就是工作不在狀態(tài)……不要聽別人說了什么，要看說話者的本意。
關于幫助這件事，要正確看待。如果別人幫了你，一定要時時刻刻掛在嘴邊，表達你的感謝之情，這樣才會有更多人愿意幫你。如果你幫了別人，千萬不要到處聲張，到處顯擺你的小小善舉，這樣別人才會感懷于心。
對于幫助你的人，一定要懂得感恩，不要把別人的好當做理所應當，同時當他人有需要的時候及時伸以援手。贈人玫瑰手有余香，對于你幫助的人，千萬不要攜恩要挾，只會適得其反。但對于不知感恩之人，一定要及時止損，要明白“斗米恩擔米仇”的道理。
職場上要學會察言觀色，杜絕不必要的尷尬，對方輕松，你也輕松。
如果對方和你談話時，心不在焉或者不?？磿r間，那就是下逐客令了。要么不想交談、要么另有急事，及時打住坦然告退為佳。
如果你有求于他人，如果沒有立馬答應，不管是沉默以對，還是顧左言他，就不要強人所難了。在成年人的世界，沒有回答就是答案。
如果一群人閑聊，同事說完沒有人接，你接一下對方就會感激不盡。不僅僅化解了別人的尷尬，也是無形中的示好，他日別人也會助你一臂之力。
職場上，還有哪些高情商的表現(xiàn)呢，留下你的見解吧~~
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