1.總覺得自己不夠好：這種人雖然聰明，有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。
此外他沒有往上爬的野心，總覺得職位已經(jīng)太高，低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時是無意識的。
2.非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白，一切事物都應(yīng)該有標準答案的考試一樣，客觀的評定優(yōu)劣，他們總覺得自己在捍衛(wèi)信念，堅持原則。但是這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果他們總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結(jié)果，部屬被拖的精疲力竭，紛紛＂跳船求生＂離職率節(jié)節(jié)高升，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作。如果當(dāng)主管，必須雇一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件的回避沖突：這種人一般會不惜一切代價避免沖突。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了避免沖突，可能被部屬或者別的部門看扁。為維持和平而壓抑感情，結(jié)果嚴重缺乏面對沖突和解決沖突的能力。到最后這種無能四處蔓延。
5.強橫壓制反對者：言行強硬，毫不留情，結(jié)果可能傷害自己的事業(yè)生涯。
營銷界是一個極其兇險的江湖，在險惡的意義上，這個地方所獨有的激烈競爭以及不斷上演的大浪淘沙、生生死死的故事……
小劉從下半年開始全權(quán)負責(zé)外地一個軟件開發(fā)的項目。上個月，上司派了一個負責(zé)其他項目的同事來，說協(xié)助他的工作。這個同事是和小劉同時進公司的……
6.天生喜歡引人側(cè)目：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定社會和企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加歷，直到有人注意為止。
7.過度自信，急于成功：他們不切實際，找工作時不是龍頭企業(yè)則免談。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達成，反而想要用更高的功績來彌補之前的承諾，最后成常敗將軍。
8.被困難＂繩捆索綁＂：他們是典型的悲觀論者。采取行動之前，會想象一切負面的結(jié)果，并為此感到焦慮。他們擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動，這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執(zhí)行力。
9.疏于換位思考：不了解人性，很難了解人的各種情緒。
10.不懂裝懂：這些人希望年紀輕輕就功成名就，但是又不喜歡學(xué)習(xí)，求助或征詢意見，因為怕別人認為“不勝任”，所以只好裝懂。
11.管不住嘴：時刻提醒自己什么可以說什么不可以說。
?、嘉业穆返降讓Σ粚?，這種人總覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向，他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人也沒有歸屬感。
華德普與巴特勒認為：應(yīng)該重新找出與自己價值有關(guān)的事情，因為這是一個人生命的最終生命。
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