《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。實(shí)務(wù)中經(jīng)常有勞動者提出疑問，各地發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，是否包含勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保與公積金？關(guān)于該問題各地發(fā)布的最低工資表中有的明確已經(jīng)包含了上述兩項(xiàng)費(fèi)用，有的并未明確。本文將解決這個問題。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)中所確定的最低工資雖然具有法律上的特殊性，但其本質(zhì)上仍然屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬。那么用人單位支付勞動者的勞動報酬中是否已經(jīng)包含勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保、公積金部分呢？
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！蓖ㄟ^以上規(guī)定可以看出社會保險費(fèi)用及公積金的個人應(yīng)承擔(dān)部分均屬于用人單位可從勞動者工資中代扣的部分。用人單位無需向勞動者單獨(dú)支付該筆費(fèi)用。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)所確定的最低工資仍然屬于勞動者報酬的范疇，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)所確定的數(shù)額中已經(jīng)包含了勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保及公積金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額中既然已經(jīng)包含了社會保險及公積金，那么如此得出的最低工資數(shù)額對勞動者而言是否已無實(shí)際意義？答案是否定的。
我們?nèi)匀恍枰氐健蹲畹凸べY規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定中。該規(guī)定第六條規(guī)定：“確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素?！币罁?jù)該規(guī)定，有關(guān)部門在發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中已經(jīng)考慮到了所涉及的社會保險費(fèi)用、住房公積金因素。因此并不存在超出勞動者費(fèi)用預(yù)期或者與實(shí)際消費(fèi)狀況不相符的情況。
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