因病休息是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。但是當(dāng)下也有不少用人單位出現(xiàn)了勞動(dòng)者“泡病假”的情況。此種情況不僅不利于用人單位的考勤管理，同時(shí)還會(huì)對(duì)其他勞動(dòng)者帶來一定的影響。而對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者而言，一經(jīng)查實(shí)存在虛假病假的情況，往往會(huì)使得用人單位作出解除合同且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任的結(jié)局。
一、屢次不按照單位有效制度程序請(qǐng)病假
用人單位制度中已經(jīng)民主程序制定并公示生效的制度，如果并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則具有當(dāng)然的法律效力。此類制度中如果對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)病假的程序已經(jīng)給予了嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)者卻拒不遵守。此種情況達(dá)到制度規(guī)定的次數(shù)（司法實(shí)踐中，制度未規(guī)定的，以兩次為限。制度已經(jīng)規(guī)定的但僅限于一次的，按照兩次為限），用人單位有權(quán)以嚴(yán)重違反公司制度為由單方解除合同且不需要承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任。
二、多次不在指定類別的醫(yī)院開具休假證明
此項(xiàng)法律并不存在強(qiáng)制規(guī)定，但在司法實(shí)踐中會(huì)將其作為重要考量因素。病假的開具單位不僅是醫(yī)療機(jī)構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)是用人單位指定類別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。用人單位指定較為苛刻的，一般以當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院為認(rèn)可范圍。此間的多次，實(shí)務(wù)中一般以兩次為限。
三、小病情長病假
此類病假文件往往具有共同的特點(diǎn)，即病假天數(shù)與勞動(dòng)者病情并不匹配。用人單位本身具有對(duì)病假材料真實(shí)性復(fù)核的權(quán)利。用人單位在勞動(dòng)者身體條件允許的情況下，有權(quán)依據(jù)制度的規(guī)定，要求勞動(dòng)者再至其他醫(yī)院重新確認(rèn)病假期限的的必要性。勞動(dòng)者拒絕的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)病休期間的具體去向承擔(dān)舉證責(zé)任。
四、偽造病假文件的情況
偽造病假文件雖然屬于明顯的不符合病假申請(qǐng)條件的情況。用人單位可以通過出具證明文件的醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。實(shí)務(wù)中用人單位可以通過陪同病人一同打印證明材料的方式解決較長病假人員的偽造病假文件的問題。
綜上所述，用人單位可以通過設(shè)置科學(xué)合理的規(guī)章制度并結(jié)合證據(jù)保存等工作切實(shí)防范勞動(dòng)者動(dòng)輒申請(qǐng)病假的情況。當(dāng)然用人單位也可以從績效管理等方式讓勞動(dòng)者產(chǎn)生更大的歸屬感。并在此種歸屬感下做好員工管理工作。
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