【旁白】
說起工傷保險，可能很多企業(yè)老板心中都有或多或少的疑問，工傷保險需要單位為職工繳納，錢都是單位出了，合算嗎？對企業(yè)有什么作用呢？
看我“工傷保險說”，一一為您道來。。。。。。
那就事不宜遲，先來說說這“工傷保險”之“用”：
工傷保險的適用對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的所有勞動者。
工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。因此啊，企業(yè)應(yīng)履行法律責(zé)任，為職工繳納工傷保險。
工傷保險不同于其他社會保險制度，是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，而其他的社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。所以啊，工傷保險的保障效果更直接。
工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂，有利于維護(hù)社會安定。
同時幫助企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，一定程度上解除了企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。
不僅如此，工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對促進(jìn)安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護(hù)職工的身體健康，保護(hù)和發(fā)展社會生產(chǎn)力，至關(guān)重要。
【旁白】
這么好的制度，還不抓緊參加進(jìn)來！
什么什么？還在猶豫??？那咱們就繼續(xù)“說”。。。。。。
【知識點二】
再來說說這“工傷保險”之“?！保?/p>
下列情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；
除此之外，還有呢：
（八）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（九）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（十）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
當(dāng)然，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，是不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的。
【旁白】
怎么樣，保障范圍夠大夠全了吧？
什么什么？工傷保險好是好，但會不會處理起來很麻煩，賠償步驟繁瑣呢？
好吧，這是非得讓我把話“說”明白了呀。。。。。。
【知識點三】
那我們接著來說說這“工傷保險”之“賠付”，可謂是：2步輕松走，賠償全搞定：
第一步：申請勞動能力鑒定
工傷職工收到工傷認(rèn)定書后，就可以申請勞動能力鑒定了。填寫《勞動能力鑒定申請表》，提交《工傷認(rèn)定決定書》，有效的診斷證明、檢驗報告和復(fù)制的其他完整的病例資料，身份證件等有關(guān)資料就可以啦。
勞動能力鑒定委員會會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時可以延長30天。
第二步：申請工傷待遇或者賠償
工傷職工收到勞動能力鑒定結(jié)論后，所在單位已繳納工傷保險的，可直接向社保部門申請支付工傷保險金，同時還可要求所在單位支付其他單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的賠償金。
根據(jù)每個工傷職工的勞動能力損害程度，工傷傷殘等級分為一至十級，最低級別為十級。參照《工傷保險條例》中關(guān)于工傷保險待遇的規(guī)定計算賠償金。
（1）工傷醫(yī)療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費用。
（2）輔助器具配置費；
（3）一次性傷殘補助金；
（4）傷殘津貼；
（5）評殘后的生活護(hù)理費；生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
（6）喪葬補助金；為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
（8）一次性工亡補助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
（9）康復(fù)性治療費用。
（10）職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
（11）傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由工傷保險基金以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
（12）勞動能力鑒定費。
當(dāng)然，工傷賠償項目每個地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)各有不同，需要具體參照單位所在地的《工傷保險條例》中有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定，并根據(jù)自己的傷殘等級計算賠償費用。
【旁白】
厲害了！這么好的制度當(dāng)然要加入，這就為職工辦理工傷保險去！！
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