從何時(shí)起，城府這個(gè)詞在職場上成為了一個(gè)熱門話題，似乎一種觀念就是，你城府越深，混的越好，城府不深，就混的不怎樣

一些延展話題不能茍同，但有一點(diǎn)是可以理解，人與人交往或是職場上，因涉及利益，還是要多留一個(gè)心眼，多留一手，也是城府

城府：一個(gè)心理學(xué)術(shù)語

描述一個(gè)人城府很深，一種是褒義贊美，表揚(yáng)有心機(jī)謀略，思想深邃，處事深沉，不隨意不輕易表露自己看法

一種是貶義，有一種不夠坦率，讓人猜不透心思，所說所想不一致，一種沒有安全感

我們愿意與光明磊落之人交朋友，共事，我們提倡人與人之間相互坦誠，真實(shí)，信任，義氣；我們也要在與頗具城府的人交往時(shí)，做到不可拋卻一片真心

生活和工作中，人與人之間是相互的，你對我坦誠認(rèn)真，我就對你真實(shí)信任；如果總想算計(jì)著對方，那還有什么相處可言呢？

在職場上提倡的這種城府文化，因?yàn)槁殘錾婕袄?，涉及事情結(jié)果，最終回歸于人身上，每個(gè)人都想比另外一個(gè)人優(yōu)秀，得到更多

33歲的同事老陳，是一位玉樹臨風(fēng)，性格豪爽之人，平日里在辦公室總是一副常帶笑容模樣，對領(lǐng)導(dǎo)也是非常尊敬，對同事也是樂于助人

在跟他交往一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)他在私下談?wù)撝校幸环N對公司各類事務(wù)持否定態(tài)度，不管什么事兒都覺得沒有把握，喜歡評判，產(chǎn)生負(fù)面思想

在日常工作中又表現(xiàn)的非常積極，從不拿自己的資源出來做業(yè)務(wù)，用他的話說就是，公司不靠譜，不能過多奉獻(xiàn)資源，表面積極向上，私下又愛惜自己資源，否定公司

這就是典型的城府深員工，與每位同事相處時(shí)，其樂融融，好感有佳，手段圓滑，其實(shí)心里想的和做的，有差距，其實(shí)最終是因?yàn)橐环莨べY利益

具有城府的人三種表現(xiàn)：

1. 善于偽裝自己的想法，揣摩別人的想法，說話較為嚴(yán)謹(jǐn)，喜歡沉默
2. 人緣好，受周圍人的喜歡與好感，控制情緒
3. 不主動(dòng)表明自己真實(shí)想法，忍耐力強(qiáng)，觀察細(xì)節(jié)

觀察身邊的人是否有此人，這些是除去性格內(nèi)向和不善于表達(dá)的特質(zhì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很容易使人對號入座，是不是？

重點(diǎn)說說深度思考的能力，深度思考力體現(xiàn)在一個(gè)人看待事物，表象和本質(zhì)的區(qū)別，如何具備深度思考能力

電影《教父》里有一句臺(tái)詞，花半秒看清事物本質(zhì)的人，和花一輩子看不清事物本質(zhì)的人，注定有著截然不同的命運(yùn)

工作中深度思考比勤奮更重要，直擊本質(zhì)，解鎖問題

保持做事專注，在做事過程中，總結(jié)形成自己的想法

• 001 日常工作和生活中，盡量保持專注度，對某一問題和細(xì)節(jié)能結(jié)合情況，做旁引
• 002 多搜集一些你認(rèn)為很好的觀點(diǎn)，演講，文章，媒體號，保持信息的更新，辯證思考
• 003 遇到問題時(shí)，先查證資料，從網(wǎng)上，書本查找領(lǐng)域信息，在檢索時(shí)多問幾個(gè)為什么？
• 004 比如什么叫深度思考？沒有深度思考會(huì)有什么結(jié)果？深度思考的特質(zhì)有哪些？誰具有深度思考
• 005 通過這樣的知識(shí)獲取量，形成一個(gè)知識(shí)迭代，系統(tǒng)性見解
• 006 持續(xù)刻意的總結(jié)，學(xué)習(xí)，思考，慢慢就會(huì)形成一套前因后果，結(jié)果導(dǎo)向的邏輯思維

知識(shí)結(jié)構(gòu)分解，去除無效信息，形成一套邏輯

• 021 知識(shí)結(jié)構(gòu)是一種思維與思考力，培養(yǎng)自我邏輯的方法，是對一個(gè)問題進(jìn)行結(jié)果反推，邏輯分列
• 022 在職場遇到項(xiàng)目問題時(shí)，用結(jié)果去反推整個(gè)過程，從中發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，非常有效
• 023 一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度與成敗，需要有過程把控，在過程中進(jìn)行邏輯分列式，也就是說哪件事先做哪件事后做，哪些是我們擅長的，都有清楚的認(rèn)識(shí)，這是最突出的邏輯判斷力
• 024 再有就是處理事情過程中，輕重緩急，四象限原則，不可本末倒置，這是新入職場時(shí)經(jīng)常性犯的錯(cuò)誤
• 025 爛熟于心的程序，邏輯分列，結(jié)果反推，能培養(yǎng)自己表達(dá)能力，更有層次，有序，嚴(yán)謹(jǐn)有條理

從現(xiàn)象到本質(zhì)，多讀書，多接收不同觀點(diǎn)，去其糟粕，取其精華

• 031 從現(xiàn)象到本質(zhì)，是一個(gè)不斷打破自我認(rèn)知，開悟的過程，現(xiàn)象的表面其實(shí)是本質(zhì)反現(xiàn)
• 032 每位優(yōu)秀的人，都是善于學(xué)習(xí)的，與人交往，書本雜志，短篇文章，都透露著智慧，哪怕學(xué)習(xí)到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，積少成多，也是知識(shí)資產(chǎn)
• 033 職場上的頭腦風(fēng)暴，月度總結(jié)，項(xiàng)目總結(jié)，這些都是碎片化的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢
• 034 很難學(xué)習(xí)到別人的優(yōu)勢，但別人的錯(cuò)誤可以變成自己的優(yōu)勢，只需改變自己
• 035 善于傾聽來自不同的聲音，工作期間的思想碰撞，哪些被采納哪些不被采納，最終的結(jié)果呈現(xiàn)如何，做一個(gè)善于傾聽，反思，總結(jié)的職場人

當(dāng)你在沒有深度思考的時(shí)候，會(huì)處處碰壁，意見不被采納；與人的差距不斷加大，同事關(guān)系受到影響

當(dāng)你在感覺真心待人，卻總沒有得到好的回報(bào)，事與愿違，說明你的城府還不夠深沉

這個(gè)時(shí)候的你，請做一個(gè)善于傾聽，少表態(tài)的人，避免被動(dòng)的職場壓力，與此同時(shí)按上面的建議做些改變，就更好了，每個(gè)人都在成長啊，只是認(rèn)知提升和開悟早晚而已

延伸思考一下：

其實(shí)在職場上，每個(gè)人的能力與成績，最終還是認(rèn)知不同，深度思考的能力，知識(shí)累積的厚度，其次就是人的性格表現(xiàn)，處事圓滑

一個(gè)人的精明體現(xiàn)在深度思考，善于學(xué)習(xí)，看問題角度，再加一些城府，處事圓滑的手段

一個(gè)人的智慧體現(xiàn)在邏輯思維，認(rèn)知開悟，深度思考后的底線，一個(gè)有智慧的人往往邏輯細(xì)維能力與眾不同，情商很高，想法長遠(yuǎn)

我更喜歡有智慧的，有格局的，不是滿腦子都是小心思的。