隨著獨(dú)生子女父母陸續(xù)進(jìn)入退休年齡,近幾年,要求單位發(fā)放一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的案件在司法實(shí)務(wù)中比較常見(jiàn)。近日,濟(jì)南市市中區(qū)法院就審理了這樣一起案件。
王某是濟(jì)南市某單位職工。2019年12月,她從該單位退休時(shí)要求單位為其發(fā)放獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,但其單位以他們是民辦非企業(yè)單位、無(wú)法享受關(guān)于企業(yè)享受的穩(wěn)崗補(bǔ)貼為由拖延,不愿支付該筆補(bǔ)助。王某于2020年2月向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),仲裁請(qǐng)求被駁回后,向濟(jì)南市市中區(qū)人民法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判決該單位給付獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助21900元。庭審中,該單位辯稱,在實(shí)際工作中,該單位被明確界定為非企業(yè),無(wú)法享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,因此,不應(yīng)承擔(dān)王某的養(yǎng)老補(bǔ)助。
本案主審法官:濟(jì)南市市中區(qū)法院民一庭法官宋芳
濟(jì)南市市中區(qū)法院依法審理后認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了民辦非企業(yè)單位屬于用人單位的范疇,《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的適用范圍是居住在本省行政區(qū)域內(nèi)的中國(guó)公民和戶籍在本省而居住在省外的公民,以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織。從立法統(tǒng)一的原則出發(fā),《山東省人口與計(jì)劃生育條例》中所稱的企業(yè),應(yīng)與勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的用人單位相對(duì)應(yīng)。所以,最終判決被告支付王某一次性養(yǎng)老補(bǔ)助21337.20元。
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