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山東7成職場(chǎng)人已實(shí)現(xiàn)漲薪基層員工漲幅超高管

2019.07.29

升職加薪永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)人最關(guān)注的話題，它不僅關(guān)系到你的生活質(zhì)量，更是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。職位的高低無(wú)須刻意追求，但加薪對(duì)廣大職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，卻是真實(shí)不空的目標(biāo)。而年中往往也是眾多公司進(jìn)行薪酬調(diào)整的時(shí)期，加之畢業(yè)季的到來(lái)，為搶奪優(yōu)秀畢業(yè)生資源，不少公司也會(huì)相應(yīng)提高薪資待遇。為此山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)，通過(guò)分析網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)中樣本，同時(shí)調(diào)研省內(nèi)3萬(wàn)名職場(chǎng)人，就2019上半年山東職場(chǎng)人漲薪情況進(jìn)行分析，供大家參考。

　　就上圖數(shù)據(jù)來(lái)看，當(dāng)前7成以上職場(chǎng)人薪酬已經(jīng)上漲，未漲薪者僅有19.57%;漲薪幅度在10%以內(nèi)的占比為21.26%;漲薪幅度在10%-20%的最多，占比為29.02%;漲薪幅度在20%-30%的為14.31%;也有一部分職場(chǎng)人薪酬有較大上漲，漲薪幅度在30-50%和50%以上，其人數(shù)占比分別為6.68%和3.29%;僅有5.87%的職場(chǎng)人表示薪酬不升反降。　　提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

　　據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2019上半年山東職場(chǎng)漲薪人群普遍趨于年輕化，26-30歲成為漲薪的黃金年齡段，其人數(shù)占比高達(dá)35.84%;22-25歲和31-35歲職場(chǎng)人占比也相對(duì)較高，分別為27.42%和22.28%;35歲后出現(xiàn)斷崖式下跌，36-40歲職場(chǎng)人占比為6.25%;41-44歲占比為5.24%;45歲及以上人群占比僅為2.97%。　　通過(guò)各年齡段職場(chǎng)人漲薪幅度也能發(fā)現(xiàn)同樣的問(wèn)題，35歲以下職場(chǎng)人漲薪幅度平均在15%左右，其中26-30歲職場(chǎng)人漲薪幅度最大，為17.28%;而35歲以后薪酬上漲放緩，漲幅在4%左右，45歲及以上職場(chǎng)人漲薪幅度僅為2.98%，甚至可以忽略不計(jì)。　　“公司寧愿月薪1萬(wàn)招新人，也不愿給月薪8千的老員工漲薪”已成為普遍的職場(chǎng)現(xiàn)狀，企業(yè)越來(lái)越青睞年輕人也是不爭(zhēng)的事實(shí)，更有企業(yè)將“員工年輕化”當(dāng)作優(yōu)勢(shì)賣點(diǎn)不斷宣傳。畢竟當(dāng)前社會(huì)的知識(shí)體系已經(jīng)發(fā)生改變，經(jīng)驗(yàn)已不再是寶貴的財(cái)富。　　在信息爆炸和知識(shí)更新?lián)Q代加快的今天，每時(shí)每刻都需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)，這也導(dǎo)致現(xiàn)在的社會(huì)普遍認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)是一種累贅，沒(méi)有舊的知識(shí)體系牽絆，也沒(méi)有家庭顧慮的年輕人無(wú)疑更受企業(yè)青睞和重視，漲薪也成為理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤Ｖ心曷殘?chǎng)人薪資基數(shù)相對(duì)較高，企業(yè)漲薪成本更高，節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本也是眾多企業(yè)考慮的重要因素，甚至有企業(yè)想通過(guò)這種不漲薪或者降薪的方式，將部分中年職場(chǎng)人淘汰，有35歲以上職場(chǎng)人曾表示：提漲薪無(wú)疑等于提辭職。　　薪酬激勵(lì)影響，基層員工漲薪幅度超高管

　　通過(guò)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，職位越高并不代表漲薪幅度越大，基層員工的漲薪幅度已超過(guò)高管。2019上半年，無(wú)下屬員工的漲薪幅度為12.8%;下屬人數(shù)在1-10人和11-20人的基層管理人員漲薪幅度也相對(duì)可觀，分別為16.78%和18.24%;而中高層管理人員薪酬漲幅則出現(xiàn)逐漸降低的態(tài)勢(shì)，擁有200人以上下屬的職場(chǎng)人薪酬漲幅僅為4.68%。　　就上圖數(shù)據(jù)可見(jiàn)，企業(yè)無(wú)疑更青睞為普通員工和基層管理人員漲薪。畢竟普通員工和基層管理人員往往是一個(gè)公司最能創(chuàng)造價(jià)值的群體，提高他們的奉獻(xiàn)精神也成為各公司關(guān)注的重點(diǎn)。這其中有一個(gè)最直接、最有效的方法就是給予漲薪。馬云在一次演講中也亮出了一個(gè)與之相同的觀點(diǎn)：“給高管加薪，不如給員工漲薪”!高管們普遍收入較高，每月增加三五千的收入，可能往往都不會(huì)在乎，但是普通員工如果能漲個(gè)三五百元，將極大鼓舞士氣　　人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟(jì)南

　　就16地市漲薪額度來(lái)看，全省平均漲薪額度在360元左右，有8座城市漲薪額度高于全省平均值。其中青島市漲薪額度最大，漲薪460元;臨沂、棗莊、淄博四市張漲薪額度也相對(duì)較高，分別為433元、431元和415元;以上四市漲薪額度甚至超過(guò)了省會(huì)濟(jì)南的413元;濟(jì)寧市漲薪額度401元，排在第六位;其他地市的漲薪額度均低于400元。　　青島市作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)和最具招聘活力的城市，當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)薪酬出現(xiàn)較大漲幅也無(wú)可厚非，反觀臨沂、棗莊、淄博等三四線城市則后來(lái)居上。結(jié)合當(dāng)前大環(huán)境來(lái)看，三四線城市人才流失率較高，畢業(yè)生留存率低，人才吸引不占優(yōu)勢(shì)，這些因素直接導(dǎo)致三四線城市企業(yè)的用工成本飆升。　　科創(chuàng)板鳴鑼開(kāi)市，證券行業(yè)受益匪淺

　　就各行業(yè)漲薪額度來(lái)看，隨著科創(chuàng)板的鳴鑼開(kāi)市，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)再次迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇，行業(yè)薪酬出現(xiàn)較大漲幅，其漲薪額度為1270元;檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)漲薪額度位列第二，2019上半年薪酬上漲1056元，僅以上兩行業(yè)漲薪額度超過(guò)千元;專業(yè)服務(wù)(咨詢/會(huì)計(jì)/法律)行業(yè)位列第三，其漲薪額度為987元;其他行業(yè)漲薪額度較為平均，基本在500元左右。綜合來(lái)看，傳統(tǒng)行業(yè)漲薪額度較低，新興服務(wù)類行業(yè)薪酬漲幅相對(duì)較大。　　“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

　　如圖所示，跳槽依然是職場(chǎng)人漲薪的最佳途徑，有38.16%的職場(chǎng)人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪;內(nèi)部調(diào)薪和個(gè)人晉升也是漲薪的重要途徑，其占比分別為20.25%和18.28%;有9.18%的職場(chǎng)人通過(guò)考取證書/技能掌握實(shí)現(xiàn)漲薪;6.24%職場(chǎng)人因公司發(fā)展?fàn)顩r實(shí)現(xiàn)漲薪;另有5.21%和2.68%的職場(chǎng)人通過(guò)工作年限和其他方式漲薪。　　相較于跳槽，內(nèi)部調(diào)薪最大的BUG在于絕大多數(shù)的企業(yè)在為內(nèi)部員工調(diào)薪時(shí)會(huì)很吝嗇，尤其是調(diào)薪幅度多半會(huì)有上限要求，有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)“外來(lái)的和尚”和內(nèi)部老員工的薪酬倒掛不均衡，會(huì)讓大家覺(jué)得內(nèi)部調(diào)薪不如跳槽來(lái)的快，這也讓越來(lái)越多的職場(chǎng)人將跳槽作為漲薪的最佳途徑。　　選擇跳槽時(shí)，職場(chǎng)人也應(yīng)當(dāng)慎重，對(duì)一些真正有能力有實(shí)力的人，他們通過(guò)跳槽可以獲得更高的職位，更高的薪資，能在更大的平臺(tái)上有更好的施展才華的機(jī)會(huì)。如果是純粹為了加薪去跳槽，這樣的跳槽在工作后期就會(huì)顯得得不償失，也不利于自身的職業(yè)發(fā)展。

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