沒有一個企業(yè)的老板會愿意浪費時間去訓自己的員工，但是有時候看著自己手下的人不知道努力，真的是很生氣，本來是想和你私下談談改正就得了，圍著公司一轉，發(fā)現所有員工都一樣，于是火氣上頭，大發(fā)雷霆。
【1】 能不能把你的價值體現出來
公司花錢請你就是讓你來創(chuàng)造價值的，不管你今后在哪發(fā)展，都要把你現在要做的每一件事情做好。如果你干活不出力，或者是老是完不成某項工作，受到老板責罵就是正常的了。每一個人都有自己的能力，你的能力決定你在公司的待遇。
【2】 安排給你的活能不能別讓我操心
公司給你安排一個活呢，就要想好一切會可能發(fā)生的情況，提前做出準備，不要頻繁去麻煩自己的領導，他也是有工作要做的，而且一定比你忙，如果你問的多了，就會引起他的反感，訓你是正常的。
【3】 上班時間能不能把手機收起來
工作時間并不是都在忙的，可能我們有很大一段時間都是在閑著，但是在閑著的這一段時間里面千萬不要被領導發(fā)現你一直在玩手機，這和我們小的時候在家里看電視的原理是一樣的，小的時候都逃脫不了的責罵，長大了就能避開嗎？
【4】 能不能別瞎操心
有時候來了一個大的客戶，領導在招待客戶，而你在旁邊豎起耳朵聽他們談話，偶爾還會插上幾句嘴，這不僅會影響他們的談話內容，還會給客戶造成不好的印象，老板一定也不會開心。
【5】 連我都糊弄不過去還怎么去創(chuàng)業(yè)
有一大部分公司都留不下長久的員工，所以干脆就做好了員工跳槽的準備，員工也樂于這樣，先混上幾年打發(fā)打發(fā)時光。于是在工作的時候常常會糊弄工作，做的東西不能讓領導滿意，連領導那關都過不去，還怎么讓客戶用的開心。
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