在職場中，領(lǐng)導(dǎo)決定著我們的升職加薪等大權(quán)，要想在公司混的好，就必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，可是當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好時，以下這幾點事情也不要做，做了，領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡你，甚至?xí)苡憛捘恪?/span>
第一件事：不按領(lǐng)導(dǎo)的指令做事情
我們在職場中，領(lǐng)導(dǎo)可以說就是我們的最高的長官，我們在他手下工作就要聽從領(lǐng)導(dǎo)的一切指令?？墒牵覀冊诠ぷ髦校羞@么一部分人，他可能和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就自己飄飄然起來了，領(lǐng)導(dǎo)下達了指令，他也不按領(lǐng)導(dǎo)的要求去做事，自己做自己的。
這樣的人是在考驗領(lǐng)導(dǎo)的忍耐性，你這樣一次又一次的不按領(lǐng)導(dǎo)的指令去做事，時間長了，就算你們關(guān)系再好，領(lǐng)導(dǎo)也會不高興的，你想想，假如你是你領(lǐng)導(dǎo)，你下達了指令有員工不按你的指令做事情，你會是一個什么心情呢？所以說，我們在職場中，就算與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在好，我們也要聽領(lǐng)導(dǎo)的，按領(lǐng)導(dǎo)的指令做事情。
第二件事：不替領(lǐng)導(dǎo)做決定
領(lǐng)導(dǎo)是什么？小編認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是給我們做決定的那個人。當(dāng)我們知道了領(lǐng)導(dǎo)這個定義時，你就會明白，領(lǐng)導(dǎo)是具有決定權(quán)的。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓員工替他做決定，你都給領(lǐng)導(dǎo)做決定了，那領(lǐng)導(dǎo)干什么呢？領(lǐng)導(dǎo)會很沒有面子，你讓領(lǐng)導(dǎo)沒有了面子，你想想，你在今后的工作中會好受嗎？
所以說，就算我們與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系在好，我們也不要越權(quán)替領(lǐng)導(dǎo)做決定，當(dāng)我們遇到問題時，要多向領(lǐng)導(dǎo)請示，多匯報問題，聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，讓領(lǐng)導(dǎo)去決定我們該怎么做。
第三件事：不問領(lǐng)導(dǎo)的隱私問題
我們每個人都有自己隱私，領(lǐng)導(dǎo)也是人，他們也有他們的隱私，一些個人的隱私問題，我們不要過多去問領(lǐng)導(dǎo)，更不能去打聽領(lǐng)導(dǎo)的隱私。就算你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有時在和領(lǐng)導(dǎo)聊天時，他無意間說了他的一些隱私問題，我們也要這邊聽聽，那邊忘了，更不能去外面給領(lǐng)導(dǎo)宣傳。
對于隱私的問題，大家都很明感，如果你犯了這個錯誤，那么，你就將成為領(lǐng)導(dǎo)不信任的人，這樣對你的職場生涯會受到很大的影響。
第四件事：懷疑領(lǐng)導(dǎo)的決定
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)為什么能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)呢？那么他還是有一定的能力，我們處的環(huán)境不一樣，閱歷不一樣，可能處理問題的方向和決定就不會不一樣。當(dāng)我們領(lǐng)導(dǎo)在決定一件事情時，他也是站在他的角度，通過深思熟慮之后才決定的事情。我們在這個時候，就算有什么不同的意見，也要保留，不能立馬的去懷疑領(lǐng)導(dǎo)這個決定的不正確。
有人會說，我們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，我也是為了領(lǐng)導(dǎo)的考慮，就馬上的去反對領(lǐng)導(dǎo)的這個決定，說領(lǐng)導(dǎo)這個決定的不正確，這樣也是不對的，領(lǐng)導(dǎo)聽他有人反對他的決定，心里也是不高興的，這也會影響你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。就算有時候領(lǐng)導(dǎo)的決定有明顯的錯誤，我們也不要當(dāng)著全所有的面去反對他，而是等到下面，找一個合適的機會去提醒他，這樣才是最好的選擇。
以上這四件事情，我們在職場中，一定不要做，就算你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，也不能去做這幾件事，做了，將會與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越走越遠。你都做過這幾件事嗎？大家有什么看法，可以在下面留言討論一下呀！
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