喵女王觀點(diǎn)：踏實(shí)肯干不是公司對(duì)管理者的要求，職場(chǎng)上的提升，要讓有權(quán)力的人認(rèn)可你的能力，和你的關(guān)系好。

我們?cè)诼殘?chǎng)中，常常會(huì)有一個(gè)疑問，為什么踏踏實(shí)實(shí)做事的人提拔得很慢呢？

你體會(huì)一下，如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)提拔什么樣的人。我相信肯定不只是踏實(shí)肯干，特別是如果只剩踏實(shí)肯干就更不能重用了。因?yàn)槲覀儗?duì)于管理者的要求肯定不是踏實(shí)肯干這么簡(jiǎn)單。哪怕是中層管理者也要求他的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，良好的人際溝通能力。

我之前和一個(gè)國企的朋友一起交流過，他講了一句讓我特別印象深刻的話：“如果一個(gè)人在電腦前坐的時(shí)間越久，那么他升職的可能性就越小。” 這句話不能說完全正確，但是這句話卻給了我們一個(gè)啟示，就是踏踏實(shí)實(shí)的坐在電腦前工作，只是專注在執(zhí)行任務(wù)，完成任務(wù)。

但是離開電腦，卻是在做著和人溝通的工作。在職場(chǎng)中想要得到提升，特別是國企，更要在做好工作的同事注重經(jīng)營關(guān)系，要求你在打造你的關(guān)系上面花費(fèi)更多的功夫。

然后我的朋友還甩了幾句話出來：他說你知道領(lǐng)導(dǎo)的喜好嗎？你知道他在家里住在幾單元幾號(hào)門嗎？我搖搖頭。他說在國企想要升職，最重要的是要讓擁有權(quán)力的人，擁有體制權(quán)力的人認(rèn)可你，和你的關(guān)系好。

那么怎樣能獲得認(rèn)可并且擁有良好的關(guān)系呢？

首先肯定是你的工作能力要強(qiáng)，要把事情做好，除此之外，要更多的和上級(jí)保持溝通和交流。雖然不至于早請(qǐng)示晚匯報(bào)，但是一定要多在領(lǐng)導(dǎo)面前晃，讓他有非常熟悉的感覺和信任的感覺。

重要的是讓他知道你和他是一條心。沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意重用不是一條心的人，那么你就要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你和他是一條心，另外在一些節(jié)日或者特別的日子，送一些禮物，表達(dá)心意也對(duì)改善關(guān)系有很好的作用。