在職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始嫌棄你不看重你，甚至打壓你，那大概率在這個(gè)職場(chǎng)，你不會(huì)有什么前途了。
雖然不是絕對(duì)的，但大部分情況還真是如此。
所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做出以下5個(gè)跡象時(shí)，就應(yīng)該心里有數(shù)了。
要么想辦法解決問(wèn)題，要么提早開(kāi)始找工作跳槽，不要再傻乎乎的一廂情愿去努力了。
一、減少工作量，遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)
很多人會(huì)覺(jué)得，拿同樣的工資，卻減少工作量不是挺好的么，實(shí)際上呢，這是你直屬上司想把你邊緣化的一個(gè)手段。
職場(chǎng)上的事情大體分為“重要的”和“不重要的”兩種類(lèi)型的工作，如果領(lǐng)導(dǎo)不斷的減少你的工作量，實(shí)際上就是把你應(yīng)該做的事情拿給別人做。
把重要的事情都給別人做，那你的職位不就慢慢被架空了嗎？
過(guò)不了多久，你在這個(gè)職場(chǎng)就變成了一個(gè)“無(wú)用之人”，年底考核的時(shí)候什么都是墊底。
而現(xiàn)在大部分公司，都采用了末尾淘汰制的績(jī)效考核機(jī)制，這種情況長(zhǎng)期持續(xù)下去，到年末會(huì)發(fā)生什么，不言而喻了吧。
二、放任你犯錯(cuò)誤，卻不指出，反而鼓勵(lì)
有一個(gè)詞叫做“捧殺”，你知道嗎？
捧殺的意思就是：
此時(shí)此刻，你在公司混得風(fēng)生水起，但水深處卻是看不見(jiàn)的暗礁；
而這時(shí)候，不僅沒(méi)人提醒你應(yīng)該小心腳下，反而還會(huì)給你的氣焰添把火，讓你不小心犯?jìng)€(gè)大錯(cuò)誤，跌個(gè)大跟頭，然后徹底出局！
多數(shù)情況下，站在領(lǐng)導(dǎo)或者老板的位置上，許多事情，他的視野更廣，他會(huì)注意到那些不容易被發(fā)現(xiàn)的陷阱。
比如合同上的某個(gè)漏洞，比如工作中的一些容易引發(fā)失誤的細(xì)節(jié)……
但如果領(lǐng)導(dǎo)一味的放手給你去做，卻不對(duì)你做任何的指導(dǎo)；
如果你去問(wèn)，他只說(shuō)“你來(lái)決定吧，我相信你的能力”——注意，有時(shí)候，對(duì)方的相信可能不是真的相信，而是想要讓你犯錯(cuò)誤的借口！
“捧殺”的目的就在于此：
讓你迷失，讓你看不到自己的真實(shí)水平，因而做出一些愚蠢的事情，最后落人口實(shí)，最壞的結(jié)果就是被迫丟了工作。
三、干涉你下屬的工作，讓你為難
假設(shè)你是一個(gè)部門(mén)小主管，有一天你給你的部門(mén)成員安排工作，對(duì)方卻頂嘴說(shuō)：
“可是，總經(jīng)理之前安排我的工作，我還沒(méi)做完呢。他囑咐過(guò)我的，在完成那項(xiàng)工作之前，不要做其他的事情?！?/span>
其實(shí)這很可笑，公司的總經(jīng)理每天事情那么多，怎么會(huì)突然打起一個(gè)普通小職員的主意，特意親力親為地給他安排事情做呢？
如果你的工作中出現(xiàn)了這種情況，那多半只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：
這個(gè)總經(jīng)理，也就是老板，可能是想通過(guò)這種方式，架空你的位置，干涉你的工作。
底層的小職員來(lái)公司打工就是為了一份工資，他自然知道這里面的利害關(guān)系，老板是發(fā)錢(qián)的人，自然他的工作安排優(yōu)先級(jí)更高了。
久而久之，那你所謂的部門(mén)主管的位置，也就是可有可無(wú)了。
四、莫名其妙的調(diào)崗，明升暗降
分享一個(gè)同行小姐妹的經(jīng)歷。
小姐妹也是做軟件測(cè)試的，去年入職一家新公司，干了差不多六個(gè)月，公司老板突然找她談話，說(shuō)：“我們跟HR部門(mén)商量了一下，決定對(duì)你的職位做一下調(diào)整。
下個(gè)星期開(kāi)始，你這邊就主要負(fù)責(zé)客戶(hù)的軟件使用培訓(xùn)。
你看怎么樣？”
雖然是商量的語(yǔ)氣，但，還能怎么樣？
小姐妹不死心，確認(rèn)了一句：
“我必須接受這個(gè)安排嗎？”
老板點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“這是公司的決定，你的主管也同意了?！?/span>
于是她就知道了，看來(lái)這幾個(gè)月，不論是部門(mén)主管還是老板，都不太滿(mǎn)意她在軟件測(cè)試這個(gè)崗位的表現(xiàn)，其實(shí)是不太想繼續(xù)留下她了。
可是，作為正式員工，如果公司提出辭退她，那就付相應(yīng)的賠償金，而公司顯然想避免這份支出，所以用調(diào)崗的方式來(lái)試探她。
小姐妹考量了一番，其實(shí)這幾個(gè)月做下來(lái)感覺(jué)老板還是人挺好的，不想撕破臉，于是，最終還是主動(dòng)辭職了。
你看，像這種“原本是做技術(shù)的，然后被調(diào)崗到非技術(shù)部門(mén)”，其實(shí)也是一種“你被嫌棄了”的暗示。
五、什么都不說(shuō)，晾著你。
這一條放在最后，是因?yàn)檫@種情況比較多。
上面說(shuō)的四種現(xiàn)象，老板如果嫌棄某個(gè)員工，至少他還會(huì)有所行動(dòng)，但更多的時(shí)候，他是什么都不說(shuō)，什么都不做，就晾著你，讓你自己找原因。
為什么不明說(shuō)呢？
我想，可能是因?yàn)槲覀冎袊?guó)人，做事情通常比較含蓄，能不撕破臉就不撕破臉，這也是多數(shù)人面對(duì)矛盾的處理方式吧。
在這種情況下，職場(chǎng)人更要多個(gè)心眼，多多體會(huì)自身職場(chǎng)環(huán)境的變化，比如工作安排、老板的態(tài)度、同事的態(tài)度等等，盡量早一點(diǎn)判斷，這家公司還值不值得繼續(xù)奮斗下去。
結(jié)語(yǔ)
我們都知道，職場(chǎng)是雙向選擇。
雖然現(xiàn)在的大環(huán)境是工作不太好找，但如果長(zhǎng)期在一個(gè)根本不想給你機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，那最多就是掙點(diǎn)基本工資，不會(huì)有太大的發(fā)展了。
志不同道不合，很難好好相處，遇到這種跟直屬上司不對(duì)付的情況，要么你改變他，要么你迎合他，如果二者都做不到，那就看看外面的世界吧！
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