雖然2012年行業(yè)整體實現(xiàn)了正收益，但行業(yè)整體薪酬、獎金依然有較大幅度縮水。
年關(guān)將至，基金業(yè)最大的話題就是年終獎了。據(jù)記者了解，雖然2012年行業(yè)整體實現(xiàn)了正收益，資產(chǎn)規(guī)模也比前年有不小上升，但行業(yè)整體薪酬、獎金依然有較大幅度縮水。
根據(jù)慣例，基金公司獎金一般和公司稅后利潤關(guān)系較大。通常而言，中大型基金公司會拿出10%-18%的稅后利潤用來做激勵，發(fā)放時間大致在第二年3-4月份。但由于這幾年基金公司利潤水平和2007-2008年已經(jīng)不可同日而語，基金公司獎金下滑是必然。據(jù)華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航判斷，基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過20%。
“目前而言，我們都不知道有多少獎金。”基金公司不少從業(yè)人員告訴記者，直到目前獎金方案都還沒有公司開過會。但業(yè)內(nèi)人士普遍都不樂觀，“肯定要比去年低，但還不至于沒有吧！”作為基金公司中的營銷崗位，趙女士去年拿了約4個月的獎金，基本屬于行業(yè)平均數(shù)。
基金公司發(fā)獎金也遵循從上到下、從核心業(yè)務到支持部門的順序。一般只要業(yè)績、規(guī)模不出現(xiàn)大幅滑坡，管理層的獎金是最有保證的。接下來就是投研部門，深圳一家中型基金公司股票基金經(jīng)理的薪酬比較具有代表性。排名為第一考量標準，同類基金排名前1/3,150萬/年；排名前1/2,100萬/年，排名后1/2,70萬/年；排名后1/3,50萬/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎。
對于基金行業(yè)而言，不光年終獎今年會縮水，2013年的整體薪酬也有縮水的趨勢。以一家北京基金公司的薪酬體系為例， 35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金。雖然各個公司、各個崗位比例不同，但變化不大。無論是砍日常工資還是年終獎，從業(yè)者明顯感覺就是到手的錢縮水了。
“公司早就在內(nèi)部會議上吹過風了，大致意思是因為利潤下滑，大家的收入可能會有影響，要大家做好吃苦的準備。”一名從業(yè)者告訴記者，自從大牛市結(jié)束后，收入就是不斷下臺階。根據(jù)第三方人力機構(gòu)的統(tǒng)計，2006年股市走牛時，基金業(yè)平均薪酬在40萬左右。隨著2007年滬綜指創(chuàng)出歷史新高，整個行業(yè)的薪酬也翻番，平均水平達到了80萬。
2008年，股市大熊，薪酬水平應聲大跌，回到60萬左右的水平。此后幾年雖然股市時有反彈，但基金公司薪酬已然不太給力，每年都是小幅下挫。目前來看，行業(yè)內(nèi)中型基金公司高管的收入在200萬-500萬不等，中層維持在100萬上下，基金經(jīng)理平均薪酬基本在150萬上下。 
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