第一條 為保護員工的身心健康，保證企業(yè)工作的正常進行，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司所有員工（包括試用期內(nèi)員工或兼職人員）。
第三條 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，
對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程的事故，減少職業(yè)危害。
第四條 為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進行健康檢查。
第五條 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
第六條 員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
第七條 企業(yè)對女職工和特殊工種人員實行特殊勞動保護。
第八條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第九條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
第十條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
第十一條 公司配備兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作，
第十二條 采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供符合要求的職業(yè)病防護用品。
第十三條 定期對員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促員工遵守職業(yè) 病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導員工正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職 業(yè)病防護用品。
第十四條 不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期 的女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第十五條 依法參加工傷社會保險，確保員工依法享受工傷社會保險待遇。
第十六條 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須按時、按規(guī)定發(fā)給勞動保護用 品， 勞動用品不得無故不用，不得挪做它用。離職時，須交還勞保用品，在公司內(nèi) 部調(diào)配崗位時，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。
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