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勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書，是企業(yè)和員工行為以及利益的基本規(guī)范?，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指示，對(duì)做好員工合同簽訂工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好宣傳工作。各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)親自部署和檢查合同簽訂工作；人力資源部門應(yīng)全力實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并提出解決建議。新版員工勞動(dòng)合同簽訂工作應(yīng)在本月底全部完成。

二、勞動(dòng)合同尚未到期的，一律換簽新版勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同尚未到期，但人已離崗的，應(yīng)通知其到企業(yè)辦理離職和解除勞動(dòng)合同手續(xù)。不來(lái)企業(yè)辦理手續(xù)或不能通知到的，按法定程序辦，并視為自動(dòng)解除合同。

四、原勞動(dòng)合同已到期，但未續(xù)簽的，作自動(dòng)辭職處理。不論勞動(dòng)合同是否期滿，凡不在崗的，均應(yīng)辦理離職手續(xù)。

五、單位中層及以下人員的勞動(dòng)合同，由該單位主要負(fù)責(zé)人代表企業(yè)與員工簽約；單位高層人員的勞動(dòng)合同由該單位法定代表人與其簽訂勞動(dòng)合同。

六、各單位在本月底全部完成合同簽訂工作后，應(yīng)書面向集團(tuán)公司匯報(bào)勞動(dòng)合同簽訂情況。