一、企業(yè)方針：以科技為先導(dǎo)，以品質(zhì)求發(fā)展，為員工謀福利。
二、質(zhì)量方針：按程序管理，保過程暢遇，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌。
三、質(zhì)量目標(biāo)：
1.建立符合GB/T19001－2016版質(zhì)量管理模式要求的質(zhì)量體系，并獲得和保證認(rèn)證注冊(cè)。
2.產(chǎn)品出廠合格率100%。
3.加強(qiáng)質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn)，建立一支質(zhì)量意識(shí)和科學(xué)管理水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)高的員工隊(duì)伍。
四、公司管理情神十要素：
忠誠(chéng)可靠第一 獨(dú)當(dāng)一面第二
自覺主動(dòng)第三 熱忱工作第四
開拓精神夠五 勇?lián)?zé)任第六
樂觀自信第七 養(yǎng)于溝通第八
鍥而不舍第九 能識(shí)大體第十
五、員工守則：
（一）十做到：
1.遵守法律政策，執(zhí)行規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)秩序。
2.履行工作職責(zé)。做好本職工作，完或各項(xiàng)任務(wù)。
3.執(zhí)行工藝規(guī)則，講究精益求精，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
4.保證安全生產(chǎn)，嚴(yán)守操作規(guī)程，削除各種隱患。
5.愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，勵(lì)行勤儉節(jié)約，努力增產(chǎn)增收。
6.服務(wù)企業(yè)管理，共同團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相關(guān)心愛護(hù)。
7.熱情接待顧客，使用禮貌語(yǔ)官，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
8.參加各種培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
9.講求公共衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，共同美化工廠。
10.注重儀表穿著、保持精神風(fēng)貌，塑造公司形象。
注：禮貌語(yǔ)言為：您好！請(qǐng)！對(duì)不起！謝！再見！
（二）十不準(zhǔn)：
1.不準(zhǔn)打架斗毆，辱罵攻擊。
2.不準(zhǔn)偷盜、損壞公司財(cái)物。
3.不準(zhǔn)聚眾賭博、酗酒鬧事。
4.不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物。
5.不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、溜崗、代簽到或打卡。
6.不準(zhǔn)在工作時(shí)間看書報(bào)、談天，串崗、吃食構(gòu)、干私活。
7.不準(zhǔn)泄漏企業(yè)秘密。
8.不準(zhǔn)在禁區(qū)內(nèi)抽煙。
9.不準(zhǔn)擅自接待與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)無關(guān)的外來人員。
10.不準(zhǔn)穿拖鞋、打赤膊。
六、著裝、進(jìn)出、打卡規(guī)定
（一）關(guān)于著裝規(guī)定
1.除公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許可免穿工作服（但要掛胸牌）外，其余已領(lǐng)用工作服的員工進(jìn)公司及上班時(shí)間均必須穿工作服。
2.未領(lǐng)工作服的員工進(jìn)公司及上班均需佩戴胸牌（識(shí)別證)。
3.金體員工進(jìn)公司及上班時(shí)間不得穿拖鞋、短褲、背心或打赤膊（搬運(yùn)人員搬運(yùn)時(shí)除外）。
違反以上規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款每次10元。
（二）關(guān)于進(jìn)公司規(guī)定
1.未依規(guī)定穿工作服或戴胸牌的人員，門衛(wèi)有權(quán)不給予進(jìn)入公司。
2.外來人員進(jìn)公司時(shí)，門衛(wèi)須查詢來賓來訪事由，必要時(shí)檢查其介紹信或證件、同時(shí)在征得受訪人員同意并在門衛(wèi)室做好來訪登記后、由門衛(wèi)發(fā)給“貴賓證”（主要適用于業(yè)務(wù)洽談及其他拜訪人員）或“出入證”，（主要適用于送貨、施工、收廢品等人員）方可憑證進(jìn)公司，出公司時(shí)把證件交還給門衛(wèi)。
3.原則上應(yīng)由門衛(wèi)將客人帶主會(huì)客室洽談，除經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員同意外，不得將來賓帶至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或辦公區(qū)域。
違反此規(guī)定的，當(dāng)班門衛(wèi)每人罰款10元。
（三）關(guān)于出公司規(guī)定
1.上班時(shí)間因公務(wù)需要外出人員，須將經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的“外出放行通知單”交給門衛(wèi)，經(jīng)檢驗(yàn)符合后，方可出公司，經(jīng)理級(jí)以上人員或特準(zhǔn)人員不在此限。
違反此規(guī)定者，每次罰款10元。
2.下班有攜帶包、袋等出廠的人員，應(yīng)主動(dòng)打開讓門衛(wèi)檢查，否則門衛(wèi)有權(quán)不予放行。若有不配合或態(tài)度不佳的，門衛(wèi)應(yīng)予記錄并提報(bào)公司處理。
（四）關(guān)于打卡
代人打卡或請(qǐng)人代為打卡的一律罰款30元。
七、關(guān)于請(qǐng)假
（一）辦理程序
1.請(qǐng)假人員到辦公室索取請(qǐng)假卡。
2.請(qǐng)假人員填卡后，依請(qǐng)假天數(shù)不同的核準(zhǔn)權(quán)限，交相應(yīng)部門主管審批。
3.經(jīng)審批完整之后的請(qǐng)假卡交回辦公室。
4.手續(xù)完成，離開公司。
（二）請(qǐng)假手續(xù)辦理時(shí)間規(guī)定：
1.原則上規(guī)定，請(qǐng)假手續(xù)須在請(qǐng)假起始之前辦理完成。
2.如確實(shí)無法及時(shí)辦理的，須電話聯(lián)絡(luò)經(jīng)部門主管同意后，于請(qǐng)假起始之后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦完成。
3.如因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)的準(zhǔn)予事后三天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（三）未經(jīng)準(zhǔn)假缺勤或未辦完請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守的，均以曠工論處。
（四）員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，主管得酌情不準(zhǔn)假或改期請(qǐng)假。
八、有關(guān)安全使用電器設(shè)備的規(guī)定
1.所有閘刀開關(guān)、容斷器不準(zhǔn)使用超負(fù)荷容斷絲以及金屬絲替代。
2.所有用電設(shè)備引出線必須安全牢固接入開關(guān)盒內(nèi)。
3.明火作業(yè)，需有專人看管，使用完畢后應(yīng)清掃現(xiàn)場(chǎng)。
4.班后所有用電設(shè)備電源開關(guān)必須切斷。
九、關(guān)干消防安全及勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)
1.公司內(nèi)外的消火栓、滅火器等消防設(shè)備周圍不能堵塞、堆放器材、貨物等。
2.電焊、氣焊時(shí)、必須選擇安全地點(diǎn)進(jìn)行，特別是高空作業(yè)，要掌握火星噴射程度，注意安全。
3.氧氣瓶、乙炔發(fā)生器不準(zhǔn)靠近熱源或曝曬。
4.火災(zāi)事故反應(yīng)流程：
A若是小火意外起燃，周圍又沒有堆積可燃物品，且暫時(shí)不易很快蔓延、擴(kuò)大，判斷可用滅火器恨快撲滅，最先發(fā)現(xiàn)者及在場(chǎng)人員應(yīng)立即切斷電源，用滅火器把火撲滅，并立即向班組長(zhǎng)報(bào)告，班組長(zhǎng)應(yīng)立即報(bào)告單位主管。
B.若是火勢(shì)燃燒較嚴(yán)重且有進(jìn)一步蔓延的可能，最先發(fā)現(xiàn)者或在場(chǎng)人員應(yīng)立即采取以下措施：
（l）立即拉下電源總開關(guān)立即報(bào)告單位主管、單位主管立即報(bào)告部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理，及時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)撲火、搶救和疏散。
（2)立即掛“119°電話，正確向消防部門報(bào)警：起火單位及確切地點(diǎn)、起源部位、什么東西燃燒、火熱大小、報(bào)警者的姓名及報(bào)警所用的電話號(hào)碼。
5.所有人員在領(lǐng)取勞保用品后，在上班時(shí)間內(nèi)，均須被要求配戴使用。
6.鉆床、銑床、車床、傳送機(jī)、轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械和具有夾擊危險(xiǎn)的操作人員嚴(yán)禁使用手套。
7.凡是有操作中易于灼手、燙手、刺手和嚴(yán)重磨手的工種的作業(yè)人員，均應(yīng)發(fā)放手套，并且必須要求配戴。
8.電工及其他電氣操作人員在操作時(shí)必須作用絕緣手套。清洗作業(yè)人員在手接觸汽油時(shí)，應(yīng)使用乳膠手套。
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