來源：人力資源法律庫 ，作者檀亭軍
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 用人單位如果為勞動者出資提供專項培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，要求勞動者在單位服務(wù)一定年限，勞動者違反服務(wù)期約定的，單位可以向勞動者主張違約金，但是具體關(guān)于服務(wù)期的一些細節(jié)問題，筆者總結(jié)如下。
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1、一般的“崗前培訓(xùn)”并不能約定服務(wù)期，“專項技術(shù)培訓(xùn)”才是約定服務(wù)期的前提條件。
這里與一般的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)是有區(qū)別的，“專項培訓(xùn)”的特點是單位委托具有培訓(xùn)或者教育資格的第三方進行了培訓(xùn)，并且支付了相關(guān)的培訓(xùn)費用，而且培訓(xùn)費數(shù)額應(yīng)當是比較大額的。
如果僅僅是公司安排的統(tǒng)一入職培訓(xùn)，沒有委托專門的第三方進行培訓(xùn)，且未支付相應(yīng)的培訓(xùn)費，是不得約定服務(wù)期的。
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2、單位出資的提供專項培訓(xùn)的“培訓(xùn)費”包含哪些項目？
主要包含具有支付憑證的培訓(xùn)費，培訓(xùn)期間的差旅費，以及因培訓(xùn)產(chǎn)生用于該勞動者其他直接費用。
勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法實施條例》 第十六條
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3、試用期能約定服務(wù)期嗎？員工試用期辭職單位能主張違約金嗎？
答：以前不可以，現(xiàn)在可以。
以前的依據(jù)：
三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)[1995]264號）
不過該規(guī)定依據(jù)于2016年4月份《人力資源社會保障部關(guān)于第二批宣布失效和廢止文件的通知》廢止，所以現(xiàn)在雙方在試用期內(nèi)約定了服務(wù)期，員工辭職單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用已經(jīng)沒有依據(jù)。
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4、“服務(wù)期”最長到底能約定多長時間呢
答：這點法律確實沒有規(guī)定。沒有規(guī)定，并不意味著單位可以濫用權(quán)利，隨意約定服務(wù)期，應(yīng)當按照權(quán)利義務(wù)對等原則進行約定。
如用人單位為勞動者提供50000元進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但約定勞動者需為用人單位服務(wù)30年，這種約定是顯失公平的，可能會被認定無效。
服務(wù)期的約定應(yīng)當與專項培訓(xùn)金額進行對應(yīng)，根據(jù)實際情況進行約定，建議單位分批次、分階段進行培訓(xùn)，每階段簽訂相應(yīng)的服務(wù)期協(xié)議。
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5、服務(wù)期超過了勞動合同期限，員工可以以勞動合同到期終止嗎？
答：不可以
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
《勞動合同法實施條例》 第十七條
根據(jù)實施條例的規(guī)定，如果在服務(wù)期內(nèi)，勞動合同到期，雙方勞動合同期限應(yīng)當進行相應(yīng)續(xù)延，直至服務(wù)期滿。
但是這里雙方可以另行約定相關(guān)事項：比如賦予單位可以在勞動合同到期但仍在服務(wù)期內(nèi)單方終止的權(quán)利。
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6、勞動者違反服務(wù)期可以要求支付違約金的情形有哪些？
這里主要是指勞動者因個人原因單方辭職，以及勞動者本身過錯導(dǎo)致單位單方解除勞動關(guān)系
主要為《勞動合同法》37條、以及《勞動合同法》39條規(guī)定的5種情形。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法實施條例》第二十六條
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7、員工違反服務(wù)期約定，單位如何要求員工承擔(dān)違約責(zé)任？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，單位要求勞動者承擔(dān)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，如果服務(wù)期已經(jīng)履行的，應(yīng)當將已經(jīng)履行部分與未履行部分進行分攤，按分攤比例要求勞動者支付違約金。
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8、哪些情形下即使員工違反服務(wù)期約定也無需支付違約金？
如果員工依據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定的6種情形，即單位存在過錯的情形單方解除勞動關(guān)系，單位無權(quán)主張違約金。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法實施條例》 第二十六條
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9、單位與員工約定的服務(wù)期不明確，如何主張違約金？
可以參照天津市的規(guī)定，如果沒有約定服務(wù)期，可以按照勞動合同已經(jīng)履行的或者未履行的進行核算，要求承擔(dān)培訓(xùn)費，勞動合同也未約定的，酌定按照五年的服務(wù)期核算。
9、勞動者參加用人單位出資培訓(xùn)所取得的各類資格證書，在勞動合同終止或勞動合同解除時，用人單位不得扣留。對用人單位已支付的培訓(xùn)費，按照以下原則處理： （3）雙方對培訓(xùn)費問題沒有約定，又沒有約定服務(wù)期限，勞動者在勞動合同履行期限屆滿前提出解除勞動合同的，按照勞動合同約定的履行期限與已經(jīng)履行的勞動合同期間核算勞動者應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用； （4）雙方對服務(wù)期限或勞動合同履行期間均無約定的，酌定按5年服務(wù)期限核算。
《天津市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的通知》 津高法[2004]13號
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10、單位以解決戶口或者提供其他住房等福利，能否約定服務(wù)期？
服務(wù)期約定是法定的，只有單位提供了專項技術(shù)培訓(xùn)，才可以與員工約定服務(wù)期，如果是解決戶口或者提供住房，進而約定服務(wù)期，是不能與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違法服務(wù)期規(guī)定，也不得要求支付違約金。
32、用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當予以賠償。
《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》 2009
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