一個企業(yè)的發(fā)展定然離不開人，如果企業(yè)擁有一批非常優(yōu)秀的人才，并且是心甘情愿為企業(yè)貢獻自己一份力的人才，那么這家企業(yè)是戰(zhàn)無不勝的。把一個人的企業(yè)變成多人的企業(yè)，從一個人為企業(yè)操心變成群體一起為企業(yè)操心，不失為一個好的企業(yè)發(fā)展策略。而股權激勵方案正是企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略當中至關重要的一個環(huán)節(jié)，既實現(xiàn)企業(yè)利益最大化的同時，激發(fā)員工動力，保障企業(yè)成員的個人利益。
華為公司作為世界高科技巨頭企業(yè)，其股權激勵方案別具一格。在“國學熱”浪潮下，眾多企業(yè)意在轉變員工的心態(tài)，克制內(nèi)心貪念，少要錢多干活。而華為公司創(chuàng)始人任正非則提出“以眾人之私，成就眾人之公”觀點，旨在給員工最多的錢，激發(fā)員工生命欲望，消滅員工固有惰性。為此，華為公司集聚了大量優(yōu)秀人才，為公司效力。華為在股權激烈方案上的實施，讓諸多企業(yè)爭先效仿。
華為公司秉承著“以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀，致力于規(guī)范華為人的行為規(guī)范，此價值觀是華為公司管理者的基石，也是華為公司對全體員工的鄭重承諾。因此，華為公司在做股權激勵方案時以企業(yè)核心價值觀為指導準則，華為創(chuàng)始人任正非讓企業(yè)八萬名員工參與持股，并且將自己的股權比例降低到1.43%，后來又降到1.01%。
不僅讓全員持股，華為公司堅持不上市也是其股權激勵方案的一大特色。2018年《財富》世界500強榜單發(fā)布，華為躍居排行榜第72位，其營收遠超騰訊、百度等公司，是唯一一家沒有上市的500強企業(yè)。華為指出，上市的短期“獲利”會削弱企業(yè)成員艱苦奮斗的作風，不上市意味著企業(yè)無法享受融資福利。但內(nèi)部股權轉讓與認購亦能滿足企業(yè)融資的需求，滿足企業(yè)的穩(wěn)定運營。
華為公司更為看中股權激勵方案給員工帶來的福利。通過股權激勵制度，吸引人才的進駐，并且留住企業(yè)核心、骨干人員。讓他們的技能、知識以及經(jīng)驗發(fā)揮出最大效能，為企業(yè)長期所用，讓他們的優(yōu)勢構成企業(yè)核心競爭力的重要元素，這才是對于華為意義重大的事。因此，華為股權激勵的實施不僅僅是融資，更是融智，讓一大批優(yōu)秀人才為華為所用，這更是華為實施股權激勵方案的重要考量。
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