有一種“壓力”，叫職場媽媽
大家好，我是洗馬君。
前兩天，在FIRST青年電影展閉幕式上，久未露面的胡歌臨時被指派為主持人。
姚晨也笑說：
“我只想好好當一個女演員，請各位導演給機會?！?/span>
海清，姚晨曾經都是影后級實力派女演員，如今卻“卑微”地在“跪求資源”。
中年女演員的危機很大的一個原因是“生育”。
還有很多像海清、姚晨、馬伊琍這樣曾經發(fā)光發(fā)熱的女明星，生育前片約不斷，但是產后想回歸幕前，卻遭遇“生育危機”。
在《蝸居》飾演“海藻”而爆紅的李念，最近她在《非常靜距離》節(jié)目中表示，產后回歸一度沒戲可拍。
娛樂圈更新?lián)Q代之快，新小花旦層出不窮。
產后復出的李念，已經不再是那個一夜爆紅的“海藻”，留給她面對的是一個30多歲女演員的尷尬局面。從女主角變成了配角，戲路也發(fā)生了變化，只能接一些中年女性的角色。
縱使是星光熠熠的女明星，都逃不過產后事業(yè)停滯的困境。
中年女性職業(yè)的困境，不僅局限在影視圈。
盡管光鮮如女明星，在職場也如此難熬，更何況是普通中年女性，處境更難過。
前段時間，一則“孕期被辭退并被索賠13萬”的事件，登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議，評論高達1萬余條。
據(jù)悉，山東李女士在當?shù)匾还竟ぷ鹘咏?年，而公司在得知她懷孕后，通過加班、調崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士辭職。
甚至以擾亂生產秩序，給公司帶來經濟損失為由，向她索賠13萬。
新聞一出，有不少網(wǎng)友留言，感嘆自己也遇過類似的情況。
在“效率第一”的職場上，職場女性有多難，估計就只有女同胞自己才知道。
比如，求職中，有不少適齡婚育女性遇到招聘單位提出：“三年內不準生育”的潛規(guī)則。
面對招聘中的性別歧視，女同胞們毫無辦法，有人為了生計無奈接受，有人碰運氣另尋下家。
除了求職過程中會遭遇“不公正待遇”，女性在進入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力。
即使做到了高管，拿著讓人羨慕的高薪，仍然如履薄冰。
曾經有一則女性網(wǎng)站“驅趕”懷孕女高管的新聞，在網(wǎng)上瘋狂轉載并引發(fā)熱議。
34歲的董小姐任職某女性網(wǎng)站總編輯，且業(yè)績突出。然而，在得知董小姐懷孕后，公司卻采取封電腦、銷門卡、注銷內部郵箱賬號、停止公司內網(wǎng)使用權限等方式，強行“驅趕”她。
據(jù)董小姐透露，在懷孕前半個月，公司還作出給予加薪、股票之類的承諾，后來一聽說她懷孕，公司就恨不得直接將她掃地出門。
公司領導對她說：
“我需要一個全職的總編，而且能一百二十分去投入的總編，你現(xiàn)在懷孕了，做不到?！?/span>
在職場上，有一種“潛規(guī)則”，導致女員工不敢結婚、不敢懷孕。這個“潛規(guī)則”就是你懷孕了，有可能會被頂替，甚至被辭退的下場。
身為職場女性，一旦松懈，可能公司就沒有自己的容身之地。
有一種“門檻”，你無法逾越
無論對哪個女性，年齡、生育都是一道無法逾越的鴻溝。
有一次，我在公司茶水間聽到HR在聊天。
HR說：“我看到女的年齡在30歲以上的簡歷，直接忽略?！?/span>
某同事不解問道：“為什么??？”
HR不以為然地說：
“30歲以上的，未婚的可能快結婚，已婚的可能要備孕生娃。有風險的女候選人簡歷不看了唄?！?/span>
女性在求職遇到年齡和生育的“隱形門檻”，不計其數(shù)。
朋友小林在她二胎的時候，被公司辭退。生完二寶后，想重返職場。她原本以生完孩子后，以她的工作經驗找工作應該不難。
她就一直在網(wǎng)上投簡歷找工作，雖然也接到很多面試的電話，起初還生怕她不去，但是后來一問到婚姻狀況，對方態(tài)度急轉直下，叫她回家等通知，然后就沒有下文了。
生活不止眼前的茍且，還有求職的艱辛。
據(jù)說 HR 圈里有個段子，講職場女性的幾個標簽：
未婚=特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）
生了一孩=定時炸彈（隨時生二胎）
已生二胎=煙霧彈（沒精力工作）
在職場上，女性被標簽為一枚隨時結婚生娃的“定時炸彈”。
無論任何時候，對于任何一個女性，兼顧職場和家庭都不是一件容易的事。
對于企業(yè)，你是個無法全身心投入工作的員工；
對于家庭，你是個無法貢獻全部時間的妻子和媽媽；
縱使你有孫悟空般金剛不壞之身的本領，能將一天12小時撥給工作，另外12小時撥給家庭，仍然會遭到質疑。
近日，前央視主播張泉靈的一段采訪視頻登上了微博熱搜。
視頻中，男記者問她：
“作為女性，您如何平衡事業(yè)與家庭角色？”
當聽這個問題的時候，張泉靈情緒顯得格外激動。
她直言：
“我很討厭這個問題，因為這個問題背后，本身就是偏見?！?/span>
張泉靈認為，社會對女企業(yè)家過分苛刻，不僅要管公司，還得管好孩子和家庭，不然你就不是一個好媽媽，這是非常不公平的。
看了這段采訪，不禁讓人反思，難道男人們就不需要平衡他們的事業(yè)和家庭嗎？
這些年，很多勵志雞湯告訴女性：女人是可以做到事業(yè)和家庭的完美平衡。
什么是完美平衡？
首先，你是個能干的員工，不能請假，能加班，能抗壓；
其次，你是個賢淑的妻子，要做家務，管孩子，照顧老人；
最后，你還要是完美的媽媽，管作業(yè)，零缺席每一場家長會；
現(xiàn)在的社會，要做好一個女人，真的太難了。
但正如臉書首席運營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提到的，“擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。
無論在什么情況下，年齡抑或生育，都不應該成為女性身上的枷鎖。每一個認真對待生活的女性，都值得被公正對待。
我是妻子，我是媽媽，但我更是我自己。
生活不易，請珍惜尊重身邊的每一位職場女性！
職場問題多的根源是什么？在馬東看來，幾乎所有的職場問題，都來源于三件事沒有做好：不了解自己；不了解組織；無足夠能力。
這一次，馬東會給你職場全新的視角《職場B計劃》，讓你把每一個具體場景的職場問題，對應到這三個維度中，通過提升這三個方向的素質來解決。幫助你告別委屈，拒絕死磕。
作者：寶妮，喜馬拉雅金牌寫手，一個熱愛文字，熱愛一切美好事物的天然呆。時光匆匆流逝，唯有用文字，捕捉頃刻間的光與影。
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