春節(jié)即將來臨，對于過去一年，似乎有諸多感慨的，互聯(lián)網(wǎng)在過去一年水逆，嚴格來說是全球經(jīng)濟的不景氣，造成了互聯(lián)網(wǎng)一度失去活力。但是，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面，依然有巨頭，能夠在熊市里面，高唱凱歌。如阿里巴巴、華為、騰訊、百度這些國內(nèi)的老牌巨頭，對于這些企業(yè)而言，熊市其實也影響不了太多。特別是到了年底，對于很多小企業(yè)來說，獎金該發(fā)還的發(fā)啊，畢竟，員工們也是一年辛苦下來的。那么就來看看，這些巨頭的年終獎情況吧。網(wǎng)絡(luò)營銷好做嗎
阿里巴巴
入職一年以上的一般員工，按照級別的不同能拿到16-21個月的薪水，年終獎基本上起點為3個月。主要參照271考核（2為優(yōu)秀，7為達標(biāo)，1為差）來，基本上7就是3個月，1沒有，2的話就是3個月以上不限制了（通常為6~12個月）。
按照級別的話，P7/M2以上職級的員工年終獎還有額外的期權(quán)，具體數(shù)額就看自己的年度的表現(xiàn)，拿到百萬的不在少數(shù)。
360
360的年終獎一般為2個月的工資，有的部門績效好會多拿，其中一個月的工資會分為四個季度，每個季度的最后一個月發(fā)1/4的工資，12月發(fā)最后一個季度的獎金和年終的1一個月。
今日頭條
今日頭條雖然還沒有實現(xiàn)盈利，但對員工還是相當(dāng)慷慨的，會根據(jù)員工入職時間的長短，先發(fā)1000-5000的紅包，年終獎金大部分人能拿到2-3個月的薪資。而幾年是抖音的元年，抖音的員工不會少拿了。
網(wǎng)易
網(wǎng)易的一位朋友去年的年終獎1200，這是多的一年，因為網(wǎng)易沒有年終獎都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的。
騰訊
騰訊向來財大氣粗，對于員工也是相當(dāng)慷慨，績效考核B級以上，年終獎根據(jù)職位不同是3-8個月起，很大部分能拿到15個月的工資，個別的部門如去年的王者榮耀，拿到了100個月的年終獎，提前十年實現(xiàn)了財富自由。
而且歷來的年會上發(fā)iPhone成為慣例，15年人手一臺iPhone6s，16年人手一臺iPhone7plus，1在2018年的年會上，每位員工都獲得了一份“眼光普照獎”256GB版的頂配iPhone X，19年的年會獎品也一定不會讓人失望
華為
華為與諸多的互聯(lián)網(wǎng)公司不同，總裁任正非只有公司1.01%的股權(quán)，大部分的股權(quán)都在員工們的手里，這也是任正非一直秉承的原則：錢給多了，不是人才也變成了人才，而華為歷年來的年終獎也是簡單粗暴的培養(yǎng)人才方式：發(fā)錢、發(fā)錢、發(fā)錢。
華為內(nèi)部員工的薪水一般分為三大部分：工資、獎金、分紅，與上市公司不同，華為幾十年的盈利一直拿來發(fā)獎金和分紅，這也是華為流傳非常廣的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年內(nèi)是普通員工，沒有分紅，只能靠獎金和工資，一般年收入18萬左右；三年之后，有了分紅權(quán)，收益就相當(dāng)?shù)拇罅?，工資與分紅相比，就成了“零花錢”了，如果是17-18級員工，分紅407萬（稅后），獎金46.5萬（稅后），補助46.6萬（稅后）加起來收入500萬了。?在華為，百萬年薪的人超過10000人
不的不說，巨頭擁有強大的現(xiàn)金收入能力，同時對于員工來說，也是一分耕耘一份收入。目前來看，巨頭們的高級管理員工算是還的不錯的，但是要知道，高級管理員工屬于少數(shù)群體，大多數(shù)群體還是屬于基礎(chǔ)員工的。
說到這里，最近筆者在路過一個意大利豪車品牌時，發(fā)現(xiàn)門口停著一排豪車，于是，筆者就問：這么多車，是誰定的啊，銷售說：這是上海的一家做社交電商的企業(yè)，給員工發(fā)的年終獎。我當(dāng)時，就覺得十分驚訝，算一算20幾輛，也的1400多萬啊，加上其他現(xiàn)金獎勵，這家公司的年終獎似乎十分的豐厚啊。
對于，社交電商豪發(fā)20輛豪車，吃瓜群眾是如何看待的
