編號：
勞 動 合 同
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
乙方確認：本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關的一切事項向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經(jīng)送達，因地址不實或其他原因導致無法送達的，由乙方承擔責任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
本合同終止日后，如雙方未達成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。
乙方屬于（不屬于）特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔了重要工作任務的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據(jù)《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動合同自動順延到工作任務完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調整乙方的崗位,或根據(jù)甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點
為 （全國出差） 。甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求（崗位職責）》的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方加班應優(yōu)先進行補休，在本協(xié)議解除前，乙方應進行補休。
第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據(jù)法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動報酬
第九條 甲方可根據(jù)其經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于清遠市最低工資標準； 乙方在試用期的工資最低不得低于轉正工資的80%； 甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實際出勤計發(fā)，具體標準按甲方的薪酬標準執(zhí)行。
第十條 甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進行調整，但如果乙方無法接受調整后的工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經(jīng)營情況；
2、公司所在地區(qū)當時的經(jīng)濟狀況和物價的變化；
3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業(yè)績；
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條：本崗位工資標準按企業(yè)同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行。乙方待工、待崗和復工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和清遠市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、清遠市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和清遠市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行，以下規(guī)定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及清遠市有關強行性規(guī)定執(zhí)行。
1、 甲方支付補償?shù)那闆r：
（一）甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同的；
（二）甲方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經(jīng)培訓或者調崗后仍然不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等原因，提前解除勞動合同的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業(yè)未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業(yè)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償。
所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內(nèi)連續(xù)兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。
（四）甲方因破產(chǎn)、撤銷或提前解散而解除勞動合同的；
（五）合同期滿后本合同終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同時，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
（六）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
2、 甲方不支付補償?shù)那闆r：
（一）乙方提出解除勞動合同；
（二）合同期滿后本合同終止時，甲方維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的；
（三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同時；
（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（六）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。
（七）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（八）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（九）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。
（十）乙方被依法追究刑事責任的。
3、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。）
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。
第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日（ 年 月 日）
2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室
3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。
4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。
九、其他事項
第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：
1、乙方已經(jīng)仔細閱讀本合同，且了解合同內(nèi)容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。
2、乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經(jīng)理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。
3、乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據(jù)。
4、如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關義務,保密協(xié)議的有關約定可根據(jù)《反不正當競爭法》制訂。
5、企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。
6、關于知識產(chǎn)權的約定：
對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品（包括產(chǎn)品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產(chǎn)品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據(jù)文檔等作品）的知識產(chǎn)權，如作品的發(fā)布權、修改權、復制權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權，雙方另有約定的除外。
乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、實用新型和外觀設計）的知識產(chǎn)權，如專利申請權等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。
乙方所得研究、開發(fā)結果（包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同）不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：
（一）該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性；
（二）實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果；或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。
乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產(chǎn)權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發(fā)結果后的15日內(nèi)向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結果，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結果。
乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開發(fā)結果為職務開發(fā)結果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結果實際為非職務開發(fā)結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。
乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內(nèi)所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結果，該成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進后的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。
乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的知識產(chǎn)權。
7、在簽訂本合同前，雙方聲明如下：
（一）甲方保證在簽訂本合同前向乙方所介紹的有關情況的真實性。
（二）乙方保證提供給甲方的個人資料（包括但不限于本人的身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷和職業(yè)技術等證明）的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實；乙方保證簽訂本合同時已經(jīng)終止或沒有與其他單位簽訂勞動合同，如因此發(fā)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本合同，甲方亦無需承擔任何經(jīng)濟補償責任。
（三）乙方同意，在本合同有效期內(nèi)甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像；在乙方與甲方之間的勞動關系解除后，甲方可以繼續(xù)在雙方勞動關系存續(xù)期間甲方制作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。
8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動合同的，應按法律規(guī)定向甲方支付培訓費用。
9、重要的勞動紀律：
在企業(yè)規(guī)章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：
（一）設置任何人為的、技術的、物質的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行；
（二）獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業(yè)秘密等；
（三）未經(jīng)甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產(chǎn)品訂貨會、技術鑒定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡等媒介上披露甲方的商業(yè)秘密；
（四）未經(jīng)甲方部門負責人以上領導同意，擅自復制、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料或將工作中獲取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業(yè)秘密的文件通過復制、下載、網(wǎng)絡傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的；
（五）為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄露給第三方（包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員）；
（六）未經(jīng)部門負責人以上的公司領導批準，實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密的行為；
（七）故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統(tǒng)的程序、軟件、具有保存價值的文件的；
（八）利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益；
（九）未經(jīng)甲方書面同意，在其他單位從事兼職（包括但不限于有償或無償?shù)負晤檰?、董事等職務）或其他服務、勞務工作以及其他?jīng)營活動；
（十）在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，有償或無償?shù)刂苯踊蜷g接地從事任何與甲方利益有競爭的業(yè)務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關系的公司、企業(yè)或其他單位的股份。
10、雙方同意，本合同簽訂前仍然存續(xù)的勞動合同自本合同簽訂之日起終止。
11、雙方同意，甲方向乙方發(fā)放各類經(jīng)濟補償?shù)牡攸c為甲方財務部，時間為工作交接辦結后的法定工作時間，甲方無義務承擔發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)氖掷m(xù)費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規(guī)定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：
1、《保密協(xié)議》；
2、《銷售人員責任書》；
3、《乙方工作要求（崗位職責）》《崗位聘用協(xié)議》；
4、《入職登記表（職工登記表）》
5、本合同訂立時的企業(yè)規(guī)章制度，以及今后制訂或修改的企業(yè)規(guī)章制度
6、本合同履行過程中形成的工作文件、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子文件。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、清遠市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同收據(jù)
乙方確認：
本人已于 年 月 日閱讀了本合同，理解合同條款的含義，且已于當日簽署一式二份，并收取了其中一份。
簽收人：
年 月 日
勞 動合 同 續(xù) 訂 書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
