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出于情面，應(yīng)該勸一下，不管是說話，還是上去制止，都要做到不偏不倚，以免事態(tài)更嚴(yán)重。出于尊重，勸的時候，不要評論他們?nèi)魏我蝗恕?/p>

之后，就是要把自己的嘴巴管的嚴(yán)一些，別到處提有領(lǐng)導(dǎo)之間的爭執(zhí)。不管是被直屬領(lǐng)導(dǎo)知道，還是與之發(fā)生爭執(zhí)的領(lǐng)導(dǎo)知道，都不輕饒了你。同時，要注意：

1、要看情況上去勸阻

不是所有的爭執(zhí)，都需要你上去勸阻，所以要視情況而定。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間爭執(zhí)的問題是你知情的，而且事先看出來問題出在哪里，你是有勸阻的必要的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之間的爭執(zhí)是你清楚的問題，而且你也插不上嘴，更近不了身，找機(jī)會回避一下是最好的做法。不該勸阻的時候上去勸阻，不僅消除不了兩個領(lǐng)導(dǎo)之間的爭執(zhí)，還會讓爭執(zhí)變得更嚴(yán)重，聽說過火上澆油吧！

2、勸阻需要講究技巧

不能因?yàn)槭侵睂兕I(lǐng)導(dǎo)，就拉偏架，也就是幫直屬領(lǐng)導(dǎo)一塊欺負(fù)同級領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，更不能幫著同級領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)直屬領(lǐng)導(dǎo)?；蛟S你勸阻本意沒想幫誰欺負(fù)誰，只不過是盡一份綿薄之力化解這個爭執(zhí)?？赡銢]用對技巧，就會引起雙方的誤會。所以勸阻要講究技巧，最基本的要求就是不偏不倚。爭執(zhí)上有自己可以承擔(dān)的責(zé)任，要主動往自己身上攬，可減少雙方的憤怒。

3、要替領(lǐng)導(dǎo)考慮影響

發(fā)生爭執(zhí)的時候，身在現(xiàn)場的你，在還沒有找到勸阻的最佳時機(jī)前，要替領(lǐng)導(dǎo)考慮影響。要么你主動地找機(jī)會回避，并做好保護(hù)現(xiàn)場的工作，如把領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門關(guān)起來，減少更多的人知道這場爭執(zhí)。要么找準(zhǔn)機(jī)會運(yùn)自己勸阻的技巧，化解這場爭執(zhí)。不要等到爭執(zhí)越來越激烈的時候，你才想著上去化解，到時候你的任何行為，都可能會被領(lǐng)導(dǎo)們無視，因?yàn)槌臣t了眼，誰都制止不了了。

這種情況下，最好的做法就是別等爭執(zhí)變得激烈，當(dāng)你覺得兩位領(lǐng)導(dǎo)可能會發(fā)生一些爭吵的時候，要主動找機(jī)會回避。因?yàn)橛行巿?zhí)，不是你想勸阻就能勸下來的。除非到了萬不得已的時候，出于情面和尊重，要上去勸阻，總不能站在那里一動不動地看著領(lǐng)導(dǎo)在吵，這樣也不合適。解決問題不僅需要技巧，也要找準(zhǔn)解決的時機(jī)。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！