這個問題在你的角度可能是存在的，怎么說呢？就是你覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人只懂人情世故沒有能力，但領(lǐng)導(dǎo)不這么覺得，所以這個問題是你自身的問題。
不管這個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人有沒有能力，其實并不重要，重要的是領(lǐng)導(dǎo)喜歡他。那再糾結(jié)這個人有沒有能力還有什么用呢？關(guān)于這個問題，你應(yīng)該這么化解：
1、多方面了解一個人
你如何通過領(lǐng)導(dǎo)對一個員工的行為，精準(zhǔn)地判斷這個員工是否有能力呢？雖然人情世故可以一眼看出來，但能力的判斷，絕不是一瞬間的結(jié)論。那會不會有這么一種可能呢，就是你覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡那個員工的人情世故，那是你還沒有真正的了解他的能力。我覺得還是會有的，你之所以覺得那個員工是靠人情世故被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，有一部分原因是因為你的嫉妒，另一部分原因就是識人不全面。
2、人情世故也是能力
在職場混，人情世故也是必不可少的能力。你覺得領(lǐng)導(dǎo)是傻瓜嗎，去喜歡一個沒有能力只懂得人情世故的人？領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個人，肯定是有原因的，不管這個原因是什么，當(dāng)它發(fā)生的時候，就是合理的。你再去糾結(jié)，去質(zhì)疑，對你在職場的生存沒半點積極作用。你覺得你能力高，更應(yīng)該被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，實則卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，那你是不是要考慮一下自己的人情世故能力的問題呢。
3、別卻妄加揣測領(lǐng)導(dǎo)
想知道領(lǐng)導(dǎo)的想法，就要多跟領(lǐng)導(dǎo)相處。想通過領(lǐng)導(dǎo)的一個行為，就對領(lǐng)導(dǎo)本人做出評價，很容易自討沒趣，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，還影響了自己。你的這個行為就是對領(lǐng)導(dǎo)的妄加揣測，有失客觀，過于主觀。就算領(lǐng)導(dǎo)喜歡沒有能力但卻懂得人情世故的人，說實話你就應(yīng)該想法成為這樣的人，除非你不想再跟著他混飯吃。別妄加揣測領(lǐng)導(dǎo)，做好自己的事再說吧。
有言過其實的領(lǐng)導(dǎo)，會真的只喜歡在人情世故上如魚得水的人，但你能說這不是生存能力嗎？別總站在自認為的道德制高點去評判別人，他即然能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，自然有他的能力。所以這不是領(lǐng)導(dǎo)的問題，也不是那個人的問題，而是你的問題。你覺得不合理，它就成問題了。之所會這樣，是因為你看問題太片面，沒有更全面的去了解問題的本質(zhì)。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！
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